Как стать автором
Обновить

Рекрутмент-маркетинг в современных реалиях

Блог компании OTUS Управление персоналом *Брендинг
Перевод

Привет, 2021-ый, и прощай, затянувшийся 2020-ый! Я уверен, что для большинства 2020-ый год был очень трудным годом, так как он не только затронул каждого из нас лично, но и оказал огромное влияние на рынок труда.

Я был рад увидеть множество систематических изменений, в которых мы очень нуждались, но нам еще многое предстоит сделать. То же касается и рекрутмент-маркетинга, перемены в котором сейчас как нельзя кстати.

Ниже приведены мои советы по оценке вашей стратегии на 2021-ый год, которые нацелены помочь вам нести правильный посыл, делиться опытом и сделать вашу политику максимально эффективной.

Читать далее
Всего голосов 12: ↑6 и ↓6 0
Просмотры 683
Комментарии 0

Онбординг как пятизвездочный отель: пять важных мыслей для оптимального трудоустройства новых сотрудников

Блог компании OTUS Управление персоналом *
Перевод

Трудно не волноваться. Вы только что приняли предложение работодателя, и теперь целый мир, полный перспектив и возможностей у ваших ног. Работодатель обхаживал вас, а теперь во славу компании вы становитесь ее новым сотрудником. Волшебный момент, когда вы уверены, что скорее всего сделали правильный выбор. 

Каждый, кто когда-нибудь устраивался на новую работу, знает то чувство неловкости поначалу. 

В первый день вас ждет куча бумажной работы, полдня заранее записанных презентаций про преимущества компании и, возможно, беглая прогулку по офису.

Если сотруднику повезет, то у него будет работающий компьютер. Если нет, то сиди и жди. Техническая поддержка работает над этим.

В половине случаев онбординг на этом и заканчивается, и с этого момента нового сотрудника бросают на произвол судьбы.

Напрашивается вопрос: почему онбординг – такой отстой?

В среднем компании теряют 17% новых сотрудников в течение первых трех месяцев, а 15% тех, кто уволился, говорят о том, что отсутствие эффективного онбординга сыграло свою роль в их решении уйти. Новые сотрудники переживают серьезные изменения в своей жизни, и неорганизованный или сложный процесс адаптации не укрепляет их в своем решении присоединиться к вашей организации.

Компании начинают осознавать роль онбординга в вовлечении, продуктивности и удержании сотрудников. Однако удивительное количество компаний до сих пор не имеют интуитивной модели для изменения своих результатов.

Есть во всем этом и положительный момент: можно исправить онбординг и сделать первый день работы похожим на вход в пятизвездочный отель.

Читать далее
Всего голосов 14: ↑10 и ↓4 +6
Просмотры 2.3K
Комментарии 0

Нанять нельзя отсеивать — ставим запятые

Блог компании OTUS Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии IT-компании

В очередной раз народ на Reddit радуется жизни. Новое резюме, которое состоит из слов, встречающихся в поисковых оптимизаторах, в 90% случаев приводит к ответу от компаний-нанимателей. Нет, на самом деле: зайдите, посмотрите на это замечательное резюме. 

Помимо упоминания двух порнозвёзд, в этом резюме можно увидеть данные о Трампе и замечание о том, что в студенческом братстве (fraternity) она получила награду за наибольшее количество водки, выпитой за одну ночь. 

Девочка попыталась узнать, читают ли работодатели резюме? Ответ: нет, не читают. 

Изначально резюме было достаточно стандартным и обычным. Но после этого SEO-апгрейда она получила предложения от таких компаний как Notion, Blend и Airbnb. Atlassian ответили на него в течение часа. 

Выходит, что для хорошего резюме можно применить правило сайтов для знакомств. Для того чтобы быть успешным, тебе надо: Работать в FAANG Не работать в FAANG Кстати, все ссылки в этом резюме – это просто rick roll. Ничего, ответы приходят, компании нанимают.  

Замечательно, ничего не скажешь. Система найма в настоящее время превратилась в болото, которым правит великий и могучий AI.

Читать далее
Всего голосов 44: ↑34 и ↓10 +24
Просмотры 9.8K
Комментарии 39

Как искусственный интеллект может помочь в поиске работы? 3 примера

Блог компании OTUS Управление персоналом *
Перевод

Технологии используются в процессе поиска работы уже десятки лет, но действительно ли карьерный эквивалент сервиса онлайн-знакомств со временем эволюционировал?

Читать далее
Всего голосов 4: ↑2 и ↓2 0
Просмотры 1.4K
Комментарии 1

Как вырастить рекрутёра с нуля и зачем брать в команду новичков

Блог компании Geekfactor.io Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии Читальный зал

Всем привет! Меня зовут Василиса, и я — тимлид рекрутёров в агентстве Geekfactor.  Мы начали работу весной 2021 года, а к этому моменту я стала первым тимлидом в компании — и сейчас руковожу командой из 6 рекрутёров. Обычно стартапы предпочитают брать людей с опытом, мы же решили пойти в другую сторону — и набрать людей без опыта в HR, чтобы вырастить команду с нуля. Как всё прошло, я расскажу в этой статье. 

Читать далее
Всего голосов 4: ↑2 и ↓2 0
Просмотры 1.1K
Комментарии 2