Как стать автором
Обновить

Идеальное собеседование айтишника

Управление медиа *
Tutorial
– Папа, а идеальное собеседование существует?
– Нет, сынок, это фантастика.
(с)

Идеальные собеседования, в отличие от сусликов, практически никогда не встречаются в дикой ИТ-среде. Но стремление к лучшему вымирать не должно, поэтому предлагаем вашему вниманию несколько советов на тему того, как провести идеальное собеседование.

Читать дальше →
Всего голосов 130: ↑102 и ↓28 +74
Просмотры 84K
Комментарии 133

Как создать отдел с нуля: инструментарий для HR

Блог компании Plarium Работа с 3D-графикой *Big Data *
Осенью 2016 года в Plarium Krasnodar появилась необходимость сформировать два новых отдела: 3D Animation и Data Science. Найти сотрудников нужно было в сжатые сроки, поскольку компания остро нуждалась в профессионалах из этих областей. HR-менеджеры студии не только успешно выполнили задачу, но и удостоились награды IT HR AWARDS за примененные методы. В этой статье мы поделимся некоторыми секретами подбора персонала.

Читать дальше →
Всего голосов 14: ↑5 и ↓9 -4
Просмотры 3.3K
Комментарии 0

Талант IT-рекрутера – чем творцы отличаются от ремесленников?

Блог компании OTUS IT-компании

Всем привет!


Сегодня мы поговорим о мастерстве подбора персонала, а своими секретами поделится Фаина Лернер, преподаватель нашего курса IT-Recruiter:



Я руковожу рекрутингом в IT-компаниях уже больше 12 лет. Иногда как частью HR функции, иногда как отдельным направлением. Один из главных для меня как для руководителя вопросов – какие качества и навыки отличают настоящих мастеров рекрутинга от тех, кого грозится заменить искусственный интеллект? Я буду рассуждать о внутреннем, корпоративном рекрутинге. Поделюсь своими наблюдениями.

Всего голосов 13: ↑9 и ↓4 +5
Просмотры 15K
Комментарии 17

9 советов для ускорения процесса найма в 2020 году

Блог компании OTUS Управление персоналом *
Перевод
Всем привет. В OTUS открыт набор на новый поток курса «IT-Recruiter». В преддверии старта курса подготовили для вас перевод полезного материала.




Если вы хотите ускорить процесс найма в 2020 году, то эти 9 советов специально для вас! Внедрение этих советов по рекрутингу улучшит процесс приема на работу практически без каких-либо усилий. Используйте их, чтобы опередить конкурентов и привлечь лучших кандидатов в 2020 году!
Читать дальше →
Всего голосов 39: ↑10 и ↓29 -19
Просмотры 5.7K
Комментарии 19

Результаты исследования откликов на вакансию дизайнера цифрового продукта. Часть первая — результаты и статистика

Веб-дизайн *Алгоритмы *Управление проектами *Карьера в IT-индустрии Дизайн

Осенью 2019 года мы запустили исследование сопроводительных писем продуктовых дизайнеров.


Цель — понять, насколько важно сопроводительное письмо, что в нём будут указывать, как оно влияет на самый верх воронки найма: пропустят отклик дальше по цепочке или нет?


Исследование проводилось в сентябре-ноябре 2019 года.


16 приглашенных экспертов из Яндекса, Альфа-Банка, Почты, Мэйл.Ру Групп, Интеркома, Миро, Революта, Сбербанка, Акрониса (и других) проанализировали 243 отклика на вакансию дизайнера цифровых продуктов.

Перейти к выводам и ссылкам на детали
Всего голосов 19: ↑18 и ↓1 +17
Просмотры 3.1K
Комментарии 12

Мой опыт проведения 1000 интервью. Конспект доклада Егора Бугаенко

Управление разработкой *Управление персоналом *

В начале доклада Егор предупреждает, что все, что он расскажет в течение последующих 40 минут, относится к его опыту и к его компании, поэтому необходимо отнестись к его словам с долей скепсиса и иронии. Тем не менее, это его мнение, и он рассказывает "от души". Егор действительно провел около тысячи интервью, но конкретной цифры он не знает. В видео представлены рассуждения о рассчетах цифры, но для конспекта они мало важны.

Читать дальше →
Всего голосов 31: ↑12 и ↓19 -7
Просмотры 6.8K
Комментарии 25

Тернистый путь кандидата через различные HRM системы

Управление персоналом *
Из песочницы
Под Новый Год я решила, что пора менять что-то в этой жизни и попрощалась с компанией, в которой работала HR последние 2 года. Так начался мой путь кандидата, который идет до сих пор.

Небольшое предисловие — за последние почти уже 10 лет я никогда долго не искала работу. Все происходило как-то само — сюда позвали, тут позвонили из агентства и так далее. Поэтому путь кандидата (Employee Journey Map — EJM) я анализировала и улучшала исключительно со стороны Работодатели. А тут выпал шанс посмотреть на то как другие компании это делают и делают ли (спойлер — увы, не все).
Читать дальше →
Всего голосов 8: ↑6 и ↓2 +4
Просмотры 2K
Комментарии 0

Как находить технических специалистов в период пандемии

Блог компании OTUS Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии
Перевод

Опрос, проведенный недавно компанией Candor, показал, что 60% из 1700 опрошенных компаний заморозили процесс найма. Даже этот статистический показатель отражает, насколько сильно пандемия COVID-19 повлияла на рынок труда. Однако исследование также показало, что несмотря на то, что компании по разработке программного обеспечения пострадали не менее сильно, они, по всей видимости, находятся в выигрышном положении, когда речь заходит о найме или увольнении. Технологические компании все еще находят новых сотрудников в эти непростые времена. На самом деле некоторые компании и стартапы даже процветают. Глядя на всю эту ситуацию, мы попробуем разобраться, как рекрутерам сориентироваться в текущих условиях и успешно привлекать технических специалистов.

 Вот пять вещей, на которые стоит обращать внимание во времена пандемии, чтобы находить технических специалистов.

Читать далее
Всего голосов 9: ↑1 и ↓8 -7
Просмотры 1.6K
Комментарии 0

Я единственный из 1400, или самый крутой рекрутинг, что я проходил

Python *Управление разработкой *Управление проектами *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии

Я уже лет 10 пишу код на питоне, и последние 2.5 года стабильно работал на американскую компанию. Наверно, многим знакома история, когда ты кодишь-кодишь, вроде всё неплохо, и внезапно ты - самый знающий и опытный в команде и добро пожаловать в тим лиды. Астрологи объявили неделю менеджмента, количество кода снизилось на 100%.

Попробовав себя менеджером, я понял, что я дебил (как менеджер), и начал искать другую работу. Ребятушки, я офигел от того, насколько разный подход у компаний к найму. И мне кажется, я нашёл кое-что интересное, а если точнее - самый логичный и организованный процесс найма, что я видел.

Да что же там?
Всего голосов 167: ↑121 и ↓46 +75
Просмотры 107K
Комментарии 315

Ошибочная оценка профессиональных навыков

Управление разработкой *Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии Биографии гиков Киберспорт
Из песочницы

Совсем недавно я начал задумываться: «А как понять, что твой уровень знаний достойный?». И здесь закономерно приходит в голову мысль, что для оценки нужны какие-то критерии, но давайте не будем углубляться в подробности, а сразу перейдем к стандартным градациям: Junior, Middle, Senior. Похожие используются в размерной сетке одежды, они достаточно просты и понятны. Может поэтому мы их так любим? Но на практике, оценка градации может быть очень сильно искажена оценщиком. Ведь за каждым лейблом находится большое количество метрик, которое для нас любезно рассчитывает производитель одежды и маркирует.  Но стоит отметить, что не всегда все проходит гладко. Что уж говорить об оценке профессиональных навыков... Давайте пойдем дальше и упростим нашу оценку.

Читать далее
Всего голосов 15: ↑8 и ↓7 +1
Просмотры 2.3K
Комментарии 3

Рекрутмент-маркетинг в современных реалиях

Блог компании OTUS Управление персоналом *Брендинг
Перевод

Привет, 2021-ый, и прощай, затянувшийся 2020-ый! Я уверен, что для большинства 2020-ый год был очень трудным годом, так как он не только затронул каждого из нас лично, но и оказал огромное влияние на рынок труда.

Я был рад увидеть множество систематических изменений, в которых мы очень нуждались, но нам еще многое предстоит сделать. То же касается и рекрутмент-маркетинга, перемены в котором сейчас как нельзя кстати.

Ниже приведены мои советы по оценке вашей стратегии на 2021-ый год, которые нацелены помочь вам нести правильный посыл, делиться опытом и сделать вашу политику максимально эффективной.

Читать далее
Всего голосов 12: ↑6 и ↓6 0
Просмотры 683
Комментарии 0

5 нестандартных способов нанять программистов

Growth Hacking *
Из песочницы

Устав от многочисленных отказов разработчица ПО из США Анджелина Ли опубликовала фейковое резюме с опытом работы в глобальных компаниях. Ей перезвонили из 90% компаний. В резюме Анджелины никто не вчитывался, а пранк в очередной раз доказал, что современный рекрутинг превратился в нечто обезличенное. Признайтесь, вы ведь тоже получали спам, в котором вас по ошибке назвали чужим именем?

Стандартными плюшками хорошего специалиста привлечь в компанию уже не так то просто, поэтому рекрутерам приходится лезть из кожи вон, чтобы нанять лучших. Давайте посмотрим, как компании и рекрутеры креативят в поисках первоклассных кандидатов.

Читать далее
Всего голосов 12: ↑4 и ↓8 -4
Просмотры 9.6K
Комментарии 15

Факторы, влияющие на принятие оффера ИТ-специалистом

Карьера в IT-индустрии IT-компании Удалённая работа
Из песочницы

2021 год перевернул рынок труда, и конкуренция за ИТ-специалистов возросла. Поэтому действовать в процессе найма нужно учитывая разные факторы мотивации, которые разберем в данной статье. 

Итак: почему IT-специалисты выбирают ваш оффер.

Читать далее
Всего голосов 16: ↑11 и ↓5 +6
Просмотры 6.9K
Комментарии 12

Идеальный кандидат: миф или реальность?

Блог компании Lamoda Управление персоналом *Карьера в IT-индустрии IT-компании

Привет, Хабр! Меня зовут Арина Кретова, я IT-рекрутер в Lamoda. Время от времени у наших кандидатов возникает вопрос — кто для нас идеальный кандидат и как им стать? Думаю, пришло время поговорить на эту тему и расставить все точки над i. 

В статье я расскажу о качествах, которые помогут кандидату выделиться и расположить к себе компанию, на что обращают внимание рекрутеры, а главное — отвечу на вопрос, стоит ли гнаться за идеальностью и в чем на самом деле она скрывается.

Читать далее
Всего голосов 33: ↑16 и ↓17 -1
Просмотры 4.4K
Комментарии 37