Поделюсь личным опытом работы в ИТ-компании, использующей проектное управление. Постараюсь выделить важные вещи в эффективной работе, которые, на первый взгляд,как будто не видны и с которыми пришлось столкнуться. Углубляться в project managment не имею цели. Для этого существуют стандарты PMI The Standard for Portfolio Management, ГОСТ Р 54870-2011 «Требования к управлению портфелем проектов». Хотелось бы отметить, что работаю в госсекторе, но возможно опыт будет полезен всем.

Немного о себе. Петряшова Оксана Николаевна - 5 лет руководитель отдела развития, с большим багажом опыта.  Всё  нижесказанное является личным  опытом и субъективным мнением.

Зарплаты и отношение к кадрам в российском ИТ как отображение заката эпохи «среднего класса».

Для лиги лени: «9 из 10 российских работодателей испытывают ужасающий дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых работников, но Юрьев День для оставшихся официально никак не введут, это огорчает эффективных сов».

Эта заметка — приквел к циклу статей «Равновесие Нэша или почему эта музыка будет вечной» и ответ на пост «Вас просто стало слишком много».

Привет, Хабр!

Собрали для вас статистику и тренды в сфере информационной безопасности по итогам минувшего года. Показываем исследования, которые показались нам наиболее объективными, а заодно делимся парочкой собственных.

Открываю с утра новости, а там – ни разу не было и вот опять:

Нехватку (высококвалифицированных низкооплачиваемых) специалистов выявили благодаря опросу Института экономической политики им. Гайдара (ИЭП), с результатами исследования ознакомился РБК.

Население при этом: ну да ну да.

Весной 2023 года только 2% сообщили, что в связи с СВО у них выросла зарплата, за последний год материальное положение в той или иной степени улучшилось у 15%, тогда как ухудшилось у 33%, поскольку увеличились текущие расходы (39%), а некоторые (7%) потеряли часть сбережений и/или доходов. Савин, Институт социологии РАН. «Вестник РУДН. Серия: Социология», №4, 2023

Технологический сектор Японии испытывает острый дефицит квалифицированных кадров, несмотря на стремление страны цифровизовать свою экономику и дать импульс отстающей полупроводниковой промышленности, пишет Bloomberg со ссылкой на исследование рекрутинговой компании Morgan McKinley.

Intel представила версию 2.0.0 своего инструмента мониторинга и анализа данных кадров PresentMon. Он демонстрирует частоту кадров, позволяет отслеживать ключевые показатели производительности, отображать длительность кадров и задержку для различных графических API как для настольных компьютеров, так и для приложений UWP.

На форуме "ЦИПР 2023" заместитель генерального директора по персоналу госкорпорации Росатом Татьяна Терентьева отметила, что в ИТ-секторе госкорпорации уже работает 25 000 сотрудников.

До 2030 года планируется нанять более 30 000 человек. Таким образом, по словам Терентьевой, ежегодный приток IT-специалистов должен составлять более 4 000 человек. 

"Нам нужны люди на такие направления, как информационная безопасность, искусственный интеллект, виртуальная и дополненная реальность. Мы ждем разработчиков, архитекторов, руководителей проектов, аналитиков, дизайнеров", - сказала Терентьева.

Министерство образования и науки РФ направит ₽29,4 млрд на запуск цифровых сервисов. По словам ведомства, средства будут потрачены на снижение негативного влияния изоляции российской науки и образования от международного сообщества. Например, будут созданы новые системы, позволяющие вузам в реальном времени анализировать кадровую ситуацию в разрезе специальностей и строить на 5 лет вперёд прогнозы по развитию рынка труда.

Искусственный интеллект вполне может заменить кадрового специалиста, во всяком случае, в тех направлениях, которые традиционно связаны с переработкой большого количества первичной информации. Это просмотр и селекция резюме, поиск навыков и знаний, которые в резюме не отражены, попытка оценить в потоке личных собеседований «мягкие навыки» кандидатов. Процесс, несмотря на всеобщую цифровизацию, во многом остался интуитивным и продолжает зависеть от человеческого фактора. Поэтому круглый стол Университета 20.35 «Как сократить время на поиск IT-специалистов с помощью автоматизации рекрутинга» на Tech Week был посвящен подбору персонала – и не только анализу проблем, но и решениям.

На 256-й день в году SuperJob решил выяснить, насколько часто вас поздравляют с профессиональным праздником. В опросе приняли участие 3000 представителей экономически активного населения страны, имеющих опыт работы.

Более половины программистов (56%) рассказали, что их не поздравляют с профессиональными праздниками на работе. Еще 7% опрошенных затруднились дать однозначный ответ на вопрос. Получают поздравления с профпраздниками от коллег и руководства 37% программистов.

Для сравнения, чаще всего с профессиональными праздниками поздравляют представителей социально значимых профессий: воспитателей (90%), врачей (86%), медсестер (79%) и учителей (78%). О поздравлениях с профдатами рассказал 61% юристов, 59% HR-менеджеров, 58% бухгалтеров. Самые обделенные вниманием в дни профессиональных праздников — дизайнеры (38%) и программисты (37%). 

Российских и международных профессиональных праздников немало и большинство коллективов чтут эти даты: 63% россиян принимают на работе поздравления по такому поводу. В силу небольшого профессионального опыта молодежь до 24 лет поздравляют реже, чем россиян старше 45-ти (53 и 65% соответственно).

Сервис по поиску работы HeadHunter представил результаты исследования, которое демонстрирует дефицит соискателей на должности разработчиков систем искусственного интеллекта. Компания отмечает, что в настоящий момент на одну вакансию в этой сфере претендуют не больше двух кандидатов. Представители рынка сообщают, что проблема сохраняется в течение трех лет. Российские высшие учебные технологические университеты готовы открыть профильные кафедры, однако их руководство ожидает запрос от бизнеса.

С 18 по 20 мая IT-спецы, инвесторы и компании соберутся в Подмосковье, чтобы поговорить о технологиях, трендах и образе жизни IT-сообщества. Найдётся там место и Хабру: наша секция будет посвящена кадровому голоду на IT-рынке. Приглашаем к участию всех, кому важно найти решение этой проблемы. Зарегистрироваться на РИФ-2022 можно здесь.

Представитель сервиса поиска работы HeadHunter Виталий Терентьев подсчитал, что для выполнения требований президентского указа о дополнительных мерах по обеспечению инфобезопасности стране может потребоваться ещё 30 тысяч высококвалифицированных специалистов из области кибербеза. По его мнению, это усилит дефицит кадров в данной области. 

Из-за ухода зарубежных вендоров и нарушения логистики с начала 2022 года в России не состоялось 9,5 тыс. госзакупок в области технологий на 27 млрд рублей. При этом денежный объём сорванных закупок, связанных с разработкой и внедрением IT-решений, год к году вырос более чем в полтора раза.

Компания Group-IB, один из мировых лидеров в области кибербезопасности, объявляет о назначении региональным директором в России и СНГ Валерия Баулина, ранее отвечавшего за развитие бизнеса по направлению Cybersecurity Services. Новая должность в компании была введена в рамках отделения российских активов от международных, о чем было объявлено 6 июля. 

Диверсификация активов — важный этап в реализации долгосрочной стратегии Group-IB по созданию первой в мире независимой и децентрализованной компании по кибербезопасности. В России и СНГ уже создана новая полностью автономная структура, управление которой передано локальному менеджменту во главе с Валерием Баулиным. Он будет отвечать за развитие бизнеса в России и СНГ, исполнение бюджета, увеличение локальной команды, вывод новых услуг и продуктов Group-IB на российский рынок.

Государственная компания «Ростех» сообщила, что ежегодно ей требуется более 2,5 тыс. IT-специалистов, и спрос постоянно растёт. Однако рынок труда в России испытывает острую нехватку этих специалистов и кадров радиоэлектронного комплекса различного профиля.

Открыт прием заявок на участие в ежегодном онлайн-хакатоне ВТБ More.Tech. Приглашаются начинающие ИТ-специалисты от 18 лет, а также профессиональные разработчики, дизайнеры и аналитики. Регистрация продлится до 3 октября включительно, старт хакатона 7 октября.

Онлайн-хакатон More.Tech включает два трека:

— web-трек: разработка web-сервиса с элементами геймификации для вовлечения сотрудников во внутрикорпоративные активности Банка ВТБ;

— data-трек: разработка профильной ленты бизнес-новостей банка.

В течение 40 часов участники будут работать над решением одной из двух актуальных для банка задач под кураторством опытных экспертов ВТБ. Дополнительно будут организованы митапы с экспертами банка, игра «Game of Pro», карьерные консультации и другие активности, в рамках которых участники познакомятся с ИТ-командами в ИТ-проектами ВТБ.

Призовой фонд хакатона составит 1,1 млн рублей.

Подать заявку на участие можно на сайте хакатона ВТБ More.Tech.

Президент американской корпорации Microsoft Брэд Смит призвал компании, учебные заведения и правительства разных стран резко увеличить объём подготовки работников для выполнения новых задач, чтобы успешнее бороться с климатическим кризисом. В 2020 году компания объявила, что к 2030 году станет углеродно-отрицательной: будет удалять из атмосферы больше углерода, чем производит. На проект выделили $1 млрд.