Комментарии 22
А размер зарплаты и расположение офиса не в тьмутаракани?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
А как же мать ее зарплата?
мне формат поста «не зашел» от слова совсем…
Наверно стоило бы пояснить, как работает пирамида Маслоу:
Когда вы выбираете не деньги, а какой другой интерес, то это не означает вовсе, что вы от денег отказываетесь вовсе. Просто вам уже хватает и другие интересы важнее.
Это трудно понять в начале карьеры, когда у тебя 50% уходит на аренду квартиры, а 48% на еду. Но потом ситуация меняется.
Пример, есть у меня коллега. У него много детей надо кормить. И он с удовольствием берется за подработки, кроме:
«Не, на эту неделю я договорился с детьми в горы на лыжах кататься»
«Бро, три оклада за срочность! Три»
«Хочется денег, но провести время с детьми важнее»
У кого-то могут быть и другие мотивации посильнее денег, и не обязательно это дети… И какие-то мотивации компания действительно может предложить. Ну например, лычки/должность/кабинет с секретаршей или т.п.
Но, важно: это «посильнее денег» начинает работать только когда вы достигли более-менее уровня благополучия. У кого-то этот уровень 40 000, у кого-то 400 000. И эти люди мотивируются очень по разному.
Когда вы выбираете не деньги, а какой другой интерес, то это не означает вовсе, что вы от денег отказываетесь вовсе. Просто вам уже хватает и другие интересы важнее.
Это трудно понять в начале карьеры, когда у тебя 50% уходит на аренду квартиры, а 48% на еду. Но потом ситуация меняется.
Пример, есть у меня коллега. У него много детей надо кормить. И он с удовольствием берется за подработки, кроме:
«Не, на эту неделю я договорился с детьми в горы на лыжах кататься»
«Бро, три оклада за срочность! Три»
«Хочется денег, но провести время с детьми важнее»
У кого-то могут быть и другие мотивации посильнее денег, и не обязательно это дети… И какие-то мотивации компания действительно может предложить. Ну например, лычки/должность/кабинет с секретаршей или т.п.
Но, важно: это «посильнее денег» начинает работать только когда вы достигли более-менее уровня благополучия. У кого-то этот уровень 40 000, у кого-то 400 000. И эти люди мотивируются очень по разному.
Из-за того что в последнем пункте первым стоит Бренд многие воспринимают это как что-то не важное, но ведь ценности компании это довольно важная вещь, я бы вот не пошёл работать компьютерным мастером, который разводит бабушек на миллион рублей. А по опросу получается что многие бы согласились, главное чтоб платили.
А по опросу получается что многие бы согласились, главное чтоб платили
Эм, хотите сказать в реальности большинство людей не такие?) и нет, «пофиг на бренд» это не то же самое что «пофиг что людей разводить». Это лишь значит что без разницы, работать в Интеле или в «Рога&Ко Индастриз».
Вот прямо так и без разницы? Я сомневаюсь, что при выборе работы в Интел или Рога&Ко Индастриз большинству было бы без разницы где работать. Но вангую, что большинство ответивших представило список доступных им вакансий и подумало «да без разницы что машзавод, что водоканал или ТЦ». По той причине, что в этом списке доступных вакансий нет выделяющихся брендов. Если выбор есть, то думаю большинство выберет известную и уважаемую компанию даже в ущерб более высокой зарплаты в Рога&Ко Индастриз.
P.S. Доступные конкретному человеку вакансии — соответствующие его квалификации в настоящий момент в желаемом регионе проживания.
P.S. Доступные конкретному человеку вакансии — соответствующие его квалификации в настоящий момент в желаемом регионе проживания.
Я думаю это довольно поверхностно. Ибо каждый из нас желает оказаться в хорошем местечке, удовлетворяющем сразу нескольким критериям. И как правило каждый может назвать компании, в которых он бы или хотел работать, или не хотел. Или же он толком ничего не знает про эту компанию и ему все равно. Но мне кажется многие прежде чем решаться переходить все таки погуглят-попсрашивают, что же это за фрукт такой, особенно если был не очень приятный опыт работы. Если бы вы поработали в болоте Рока&Ко, а затем в достойном Интел, вернулись ли бы обратно без давления обстоятельств?
И вопрос ценностей лично для меня важен. Опуская вопросы различных благ, если зайдет речь о трудоустройстве в две абсолютно одинаковые компании, одна из которых легализует кражу, а другая помогает бороться с кражами, я предпочту вторую. Просто потому что хотелось бы быть причастным к чему-то более значимому, рациональному и приемлемому с позиции моего мировоззрения, помимо заработка и самореализации
И вопрос ценностей лично для меня важен. Опуская вопросы различных благ, если зайдет речь о трудоустройстве в две абсолютно одинаковые компании, одна из которых легализует кражу, а другая помогает бороться с кражами, я предпочту вторую. Просто потому что хотелось бы быть причастным к чему-то более значимому, рациональному и приемлемому с позиции моего мировоззрения, помимо заработка и самореализации
Если бы вы поработали в болоте Рока&Ко, а затем в достойном Интел, вернулись ли бы обратно без давления обстоятельств?
Странная постановка, вы прям делаете предположения что Рога — болото. Из моего опыта работы, я бы поменял местами навешанные вами ярлыки.
Конечно, в «болото» возвращаться не хочется, но в моем случае это отнюдь не «Рога». Вопрос был про важность БРЕНДА, и я утверждаю что большинству именно на бренд плевать. Ну вот пригласили бы вас в условный Mercedes работать, вы приходите а там контроля версий нет и начальник самодур. Будете насиловать себя ради бренда и хорошей зарплаты? думаю, нет.
А вот с частью про ценности полностью согласен.
А что, разве нет?
Куча людей работают, например, в микрофинансах, где помогают грабить самых финансово неграмотных граждан.
Все эти приложения по контролю за работниками, которые следят за человеком, снимают скриншоты его экрана и докладывают работодателю о каждом пуке, их не марсиане сделали, обычные айтишники, которым «главное чтобы платили»
Ну и из недавнего, всякие там электронные пропуска на выход из дома в Москве, QR коды и прочие мерзкие вещи, их ведь тоже обычные айтишники делали, главное чтобы платили.
Ничего странного или удивительного в этом не вижу.
Куча людей работают, например, в микрофинансах, где помогают грабить самых финансово неграмотных граждан.
Все эти приложения по контролю за работниками, которые следят за человеком, снимают скриншоты его экрана и докладывают работодателю о каждом пуке, их не марсиане сделали, обычные айтишники, которым «главное чтобы платили»
Ну и из недавнего, всякие там электронные пропуска на выход из дома в Москве, QR коды и прочие мерзкие вещи, их ведь тоже обычные айтишники делали, главное чтобы платили.
Ничего странного или удивительного в этом не вижу.
Северсталь ищет как заманить айтишников к себе на завод?
Ценности бренда, говорите? Обратная связь от руководства, говорите? Глобальные задачи? Ну-ну. Контент 18+
https://www.youtube.com/watch?v=5nu5ArX3MSc&app=desktop
Я живу в крупном мегаполисе — Ростов-на-Дону, Южная столица, как говорят. Зачем релокация мне? В одном ряду айтишник из станции Зверево, ему релокацию хочется.
Мне 50+, карьерный рост для меня — лишние движения и головняки, зачем? В одном ряду выпускник ВУЗа, ему карьерный рост вот прямо в ёлочку.
Ни о чём опросник, нечего сопоставить.
Как же я ненавижу слово печеньки
«Сложные задачи»?
Это какой то опрос с другой планеты если честно, я за достойную зарплату пойду работать хоть к черту на рога, может через дцать лет когда я буду получать 10000$ в месяц я изменю мнение, но сейчас, как и все те айтишники что меня окружают, разделят мою точку зрения. И ведь мы занимаемся весьма серьезными вещами, а не разработками каких нибудь приложений для чего-то там, где-то там.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Удобный график, гибкие команды или вау-эффект от проектов? Опрос о приоритетах айтишников при выборе работы