есть только одна причина запрета игр: попытка заработать рейтинг политиком, партией, фракцией. все, других нет. если бороться с упоминаниями жестокости то начинать надо со сказок. там ее навалом и подаются они как раз таки в возрасте когда реальность. вымысел не особо разделены. потом мультики. книги. фильмы. театр. песни. традиции. от любой культуры после такого останется бестолковый огрызок. ни один политик не полезет в это. а вот игры можно, это что то достаточно новое чтобы бабульки и прочий электорат не возмущались а радовались. но только компьютерные. казаки разбойники не трогать, как и "войнушку".
вопросы лицемерия запрета насилия в играх в росии на фоне пропаганды насилия в реальности по всем возможным каналам, не затрагиваю, это и так очевидно.
боже, какой мрак. надеюсь это просто вода чтобы заполнить экономическую часть диплома. не хочу верить что это часть реального бизнес плана, или реальная статья по экономике.
амортизацию сюда надо ещё. и оценку стоимости компании на основе ее активов: компьютеров, столов, стульев и кофемашины.
как будто на 15 лет назад в универ вернулся и объясняю учителю по экономике что нельзя считать стоимость копии программы на основе количества строк кода и потраченной на работу компьютера электроэнергии . кстати отличная тема для следующей статьи! а потом можно сделать реферат по расчетам и оптимизации эффективности преобразования сырья (кофе, смузи и пончиков) в результат труда (листинги кода). мы так в универе развлекались, когда поняли что учитель экономики просто безнадёжен а учебники так и останутся за 73 год.
реально, откуда в головах этот мусор, неужели универы до сих пор его туда пихают? Маркса на вас нет...
под каким углом? визуальное блочное программирование? с какого бока к этому абстракции и "уровни" языков?
даже не так, зачем в статье 50% контента рассуждения про кодирование и программирование? и ещё 30% делят между собой рассуждения об абстракциях, рынке, деньгах и странные выводы?
для кого этот материал? просто подумайте кого вы видите читателем, для кого писали, а потом перечитайте, зачеркните ненужное и посмотрите что осталось. а потом набросайте что нужно. и вот тогда может и получится.
а пока это выглядит как странный выпендреж "мой язык программирования лучше остальных и сейчас я вам расскажу почему, давайте начнем с долгого выяснения что такое программирование а что всего лишь кодирование".
P.S. вы бы хотя бы упомянули а проблемах поддержки, модификации и особенно кастомизации. любой конструктор от блочных языков до CMS удобен ровно до тех пор пока вам не приходится вытачивать новые детальки напильником. впрочем подгонять тем же напильником существующие не лучше. поэтому начинать надо было не с философии а с областей применения. хотя тут даже не понятно что применять. язык? лишь примеры. подход? какой? фреймворк? паттерн? процесс? в стать кучу раз упоминается слово Low code, вот только что оно значит?
это старость. вам нужно сделать лавочку, поставить у дороги, сесть на нее и вздыхать " вот раньше было лучше а счас что...". реально тема. со временем вокруг вас сам собой соберётся доминошно шашечный клуб и будете вздыхать хором.
P.S. оформить свою компанию в большинстве стран мира занимает пару дней и практически ноль денег. хотите продавать высококачественные огурцы - вперёд. а следующую статью напишете через 10 лет про плохих покупателей которые не способны оценить такие шикарные огурцы которые вы растили 10 лет и наконец вырастили а никому они оказывается не нужны.
в жизни почти каждого программиста однажды наступает момент когда ему срочно нужно доказать что его область/язык/стэк является круче других. как можно убедительнее и как можно большему количеству людей.
и тогда он начинает писать статьи, спорить про настоящих и ненастоящих программистов, про романтику, сложность работы и необходимость диффуров в повседневной жизни.
и лишь пройдя этот этап до конца, осознав Главную Истину, и успокоившись, мальчик становится мужчиной.
поэтому отвечу на статью кратко и банально: И это пройдет.
серьезно, о чем текст? сумбурная автобиография? желание выговориться? исповедь анонимного программиста? это не инструкция. это не исследование. это не описание проблемных моментов. это даже не крик души про возрастную дискриминацию. хотел бы сказать что всего понемножку, но тоже нет.
единственное что я понял это то что вы писали на делфи, потом опыт в бизнесе а потом питон и крипта, и стартап ещё какой то был, вроде бы. простите.
бред. hr-ы работают с вилкой. они платят вам не со своего кармана. им без разницы сколько вы будете получать если это в пределах вилки. у них нет никаких бонусов за сбитую цену. более того вознаграждение внешних hr-ов очень часто измеряется в зарплатах кандидата, то есть им выгодно поднять на максимум, правда это непрофессионально. работодателю тоже нет смысла торговаться за каждый доллар, на низкой морали он потеряет больше. вилка обычно в пределах 10-20%, то есть не критична для любой из сторон. мне часто поднимали мои ожидания до середины или верха вилки, по принципу "почему нет". плюсов по сути нет, теперь минусы:
не иметь своих ожиданий не профессионально, это признак инфантильности или пофигизма, иногда мелочной хитрозадости.
это риск для работодателя. сейчас у вас нет ожиданий, он называет зп, вы соглашаетесь. через пару месяцев у вас вдруг появляются ожидания, вместе с ним дизморал от того что они не выполняются, вы или идете требовать повышение или увольняетесь или тихо страдаете пока ваша эффективность падает. все варианты плохие. собственно в том числе поэтому вам поднимут ваши ожидания до вилки, даже если вы назовёте меньше. ну если это нормальная компания, занюханые галеры не рассматриваем.
вы банально тратите время на слбесы если вы не попали в вилку.
вы теряете инициативу. в крупных компаниях это не критично, там все равно за вилку ни ногой, а вот в мелких и средних, когда ищщут на проект и не джуна, у hr-а есть вполне ощутимый шанс на уговорить начальство на ЗП за вилкой. а уж если сразу общаешься с этим начальством то все ещё проще. и называя ожидания сразу ты формирунэешь позицию, которая укрепляется уже на собесе. если людям нравятся они психологически привыкают к тому чтобы подвинуться. да не в 2 раза, но 20 и даже 50% часто не так уж и критично. они может вообще не корректно представляли рынок, кто то накосячил при анализе и вилка вышла низкая. и это исправляется если они видят ожидания которые в процессе подтверждаются профессионализмом. этого эффекта нет если просто пассивно ждать цену от них. и он не появится если после их цены поднять ее. это вопрос настройки.тработает это правда только когда общаешься с людьми которые заинтересованы и могу повлиять на решение.
если уж так боитесь проиграть даже 10-20% - ну набросте к своим ожиданиям и оценке рынка 20% и называйте эту сумму. и если немного попадете в вилку спуститесь до верхней границы вилки. вилки не бывают очень большими, вы не можете промахнулся в разы. если недооценили в разы вас просто поднимут до нижней границы вилки, или выше. но я честно говоря не понимаю как можно неверно оценивать свою ЗП по рынку в разы, особенно в меньшую сторону, это какая то форма мазохизма или лени.
ух, прям как новости посмотрел, только в IT и на Хабре. вот умеют же так рассказать чтобы сразу стало понятно - США в целом и IT в частности хана, в этот раз точно, наверняка, без шансов, зуб даём.
вы совершаете классическую ошибку необьективности, вы хотите найти те области и элементы в них которые выходят из взрывного развития в постепенное или даже упираются в предел, и конечно находите. вы там про научный подход писали... ну поступите как учёный, возьмите свою статью и попробуйте опровергнуть ключевой вывод.
проверять надо на прочность свои выводы и анализ, без этого любой вывод будет слишком предвзятым.
наброшу с головы: ИИ, биотех, частный космос, квантовые компьютеры, новые материалы с нужными свойствами и структурой, VR, AR, изменения в подходах к образованию, крипта и прочие потенциальные сдвиги в контроле за финансами, киборгизация и прочие чипы. и это только технологии. а ведь прямо сейчас мы пробуем и отлаживаем одновременно и новый подход к экономике и бизнесу, и, самая новинка - удаленная глобальная работа. кажется фигня, а по факту это стирание границ, глобализация и конкуренция за кадры на совершенно новом уровне. плюс это неслабая мотивация на автоматизацию или удаленное управление, а это вообще перекройка экономики и прогресса. на фоне всех этих "потенциалов" предел на размер транзистора как то вообще не смотрится как аргумент на остановку прогресса.
я правильно вас понял, между работой через ИП с европейским или американским работодателем, с ЗП 5000-7000 долларов, и работой по контракту с российским с ЗП 2000-3000, вы выберите контракт, и все это ради того чтобы если вас захотят уволить у вас была возможность пару недель или месяцев готовится к собеседованию за счёт работодателя? может я что-то недопонял? потому что звучит абсурдно. особенно в текущих условиях.
при чем тут весь мир. лучшая защита от увольнения быть ценным специалистом для работодателя. лучшая финансовая стабильность - личная финансовая подушка. если я больше не нужен работодателю или я сам хочу уволится - сообщили друг другу за пару недель или месяц и разошлись нормальный процесс.
ок, разберем вариант с законом . как вы это себе реально представляете? ну вот например закончился проект, ты больше не нужен. но тебя защищает закон, не даёт уволить. но работы для тебя нет. и что, ты ходишь на работу, сидишь, смотришь а монитор до вечера, и идёшь домой? или как это происходит? лично меня задолбает такое максимум через месяц и я сам уволюсь. гораздо же лучше просто найти нового работодателя с новым интересным мне проектом. можно заставить не увольнять, но заставить предоставить интересный проект никак не получится.
ну не распространяются и не распространяются. вы так пишете как будто в рабовладельческом обществе живём. не нравится и не хотят менять - уволился и нашел нового, в чем проблема? зачем мне законы о защите труда если я могу просто не работать там где мне плохо?
а я где то утверждал что это для всех? мой комментарий как раз был про то что категоричность это плохо и я привел примеры исключений. ну да не каждый. 9 из 10 согласных это же ведь тоже не каждый? я лично проблем с этим не встречал, соглашаются без проблем.
есть только одна причина запрета игр: попытка заработать рейтинг политиком, партией, фракцией. все, других нет. если бороться с упоминаниями жестокости то начинать надо со сказок. там ее навалом и подаются они как раз таки в возрасте когда реальность. вымысел не особо разделены. потом мультики. книги. фильмы. театр. песни. традиции. от любой культуры после такого останется бестолковый огрызок. ни один политик не полезет в это. а вот игры можно, это что то достаточно новое чтобы бабульки и прочий электорат не возмущались а радовались. но только компьютерные. казаки разбойники не трогать, как и "войнушку".
вопросы лицемерия запрета насилия в играх в росии на фоне пропаганды насилия в реальности по всем возможным каналам, не затрагиваю, это и так очевидно.
боже, какой мрак. надеюсь это просто вода чтобы заполнить экономическую часть диплома. не хочу верить что это часть реального бизнес плана, или реальная статья по экономике.
амортизацию сюда надо ещё. и оценку стоимости компании на основе ее активов: компьютеров, столов, стульев и кофемашины.
как будто на 15 лет назад в универ вернулся и объясняю учителю по экономике что нельзя считать стоимость копии программы на основе количества строк кода и потраченной на работу компьютера электроэнергии . кстати отличная тема для следующей статьи! а потом можно сделать реферат по расчетам и оптимизации эффективности преобразования сырья (кофе, смузи и пончиков) в результат труда (листинги кода). мы так в универе развлекались, когда поняли что учитель экономики просто безнадёжен а учебники так и останутся за 73 год.
реально, откуда в головах этот мусор, неужели универы до сих пор его туда пихают? Маркса на вас нет...
под каким углом? визуальное блочное программирование? с какого бока к этому абстракции и "уровни" языков?
даже не так, зачем в статье 50% контента рассуждения про кодирование и программирование? и ещё 30% делят между собой рассуждения об абстракциях, рынке, деньгах и странные выводы?
для кого этот материал? просто подумайте кого вы видите читателем, для кого писали, а потом перечитайте, зачеркните ненужное и посмотрите что осталось. а потом набросайте что нужно. и вот тогда может и получится.
а пока это выглядит как странный выпендреж "мой язык программирования лучше остальных и сейчас я вам расскажу почему, давайте начнем с долгого выяснения что такое программирование а что всего лишь кодирование".
P.S. вы бы хотя бы упомянули а проблемах поддержки, модификации и особенно кастомизации. любой конструктор от блочных языков до CMS удобен ровно до тех пор пока вам не приходится вытачивать новые детальки напильником. впрочем подгонять тем же напильником существующие не лучше. поэтому начинать надо было не с философии а с областей применения. хотя тут даже не понятно что применять. язык? лишь примеры. подход? какой? фреймворк? паттерн? процесс? в стать кучу раз упоминается слово Low code, вот только что оно значит?
это старость. вам нужно сделать лавочку, поставить у дороги, сесть на нее и вздыхать " вот раньше было лучше а счас что...". реально тема. со временем вокруг вас сам собой соберётся доминошно шашечный клуб и будете вздыхать хором.
P.S. оформить свою компанию в большинстве стран мира занимает пару дней и практически ноль денег. хотите продавать высококачественные огурцы - вперёд. а следующую статью напишете через 10 лет про плохих покупателей которые не способны оценить такие шикарные огурцы которые вы растили 10 лет и наконец вырастили а никому они оказывается не нужны.
в жизни почти каждого программиста однажды наступает момент когда ему срочно нужно доказать что его область/язык/стэк является круче других. как можно убедительнее и как можно большему количеству людей.
и тогда он начинает писать статьи, спорить про настоящих и ненастоящих программистов, про романтику, сложность работы и необходимость диффуров в повседневной жизни.
и лишь пройдя этот этап до конца, осознав Главную Истину, и успокоившись, мальчик становится мужчиной.
поэтому отвечу на статью кратко и банально: И это пройдет.
ничего не понятно, но ооочень интересно.
серьезно, о чем текст? сумбурная автобиография? желание выговориться? исповедь анонимного программиста?
это не инструкция. это не исследование. это не описание проблемных моментов. это даже не крик души про возрастную дискриминацию. хотел бы сказать что всего понемножку, но тоже нет.
единственное что я понял это то что вы писали на делфи, потом опыт в бизнесе а потом питон и крипта, и стартап ещё какой то был, вроде бы. простите.
ну не должна реклама быть такой длинной. лаконичнее надо быть, никто же до конца не дочитал.
я думаю основной эффект тут будет в том что вы выполняете приседания ВМЕСТО пива.
забавно, а в чем там измерения, проценты чего?
так, я не понял, и что ни одного комментария в духе "а что на нём кто то ещё пишет?" ?
где я вас спрашиваю холивары?
да, хабр уже не торт.
хейтить пыху это традиция. традиции не надо понимать, им надо следовать.
желаю вам в новом году чтобы это было самой большой из ваших проблем.
бред. hr-ы работают с вилкой. они платят вам не со своего кармана. им без разницы сколько вы будете получать если это в пределах вилки. у них нет никаких бонусов за сбитую цену. более того вознаграждение внешних hr-ов очень часто измеряется в зарплатах кандидата, то есть им выгодно поднять на максимум, правда это непрофессионально. работодателю тоже нет смысла торговаться за каждый доллар, на низкой морали он потеряет больше. вилка обычно в пределах 10-20%, то есть не критична для любой из сторон. мне часто поднимали мои ожидания до середины или верха вилки, по принципу "почему нет". плюсов по сути нет, теперь минусы:
не иметь своих ожиданий не профессионально, это признак инфантильности или пофигизма, иногда мелочной хитрозадости.
это риск для работодателя. сейчас у вас нет ожиданий, он называет зп, вы соглашаетесь. через пару месяцев у вас вдруг появляются ожидания, вместе с ним дизморал от того что они не выполняются, вы или идете требовать повышение или увольняетесь или тихо страдаете пока ваша эффективность падает. все варианты плохие. собственно в том числе поэтому вам поднимут ваши ожидания до вилки, даже если вы назовёте меньше. ну если это нормальная компания, занюханые галеры не рассматриваем.
вы банально тратите время на слбесы если вы не попали в вилку.
вы теряете инициативу. в крупных компаниях это не критично, там все равно за вилку ни ногой, а вот в мелких и средних, когда ищщут на проект и не джуна, у hr-а есть вполне ощутимый шанс на уговорить начальство на ЗП за вилкой. а уж если сразу общаешься с этим начальством то все ещё проще. и называя ожидания сразу ты формирунэешь позицию, которая укрепляется уже на собесе. если людям нравятся они психологически привыкают к тому чтобы подвинуться. да не в 2 раза, но 20 и даже 50% часто не так уж и критично. они может вообще не корректно представляли рынок, кто то накосячил при анализе и вилка вышла низкая. и это исправляется если они видят ожидания которые в процессе подтверждаются профессионализмом. этого эффекта нет если просто пассивно ждать цену от них. и он не появится если после их цены поднять ее. это вопрос настройки.тработает это правда только когда общаешься с людьми которые заинтересованы и могу повлиять на решение.
если уж так боитесь проиграть даже 10-20% - ну набросте к своим ожиданиям и оценке рынка 20% и называйте эту сумму. и если немного попадете в вилку спуститесь до верхней границы вилки. вилки не бывают очень большими, вы не можете промахнулся в разы. если недооценили в разы вас просто поднимут до нижней границы вилки, или выше. но я честно говоря не понимаю как можно неверно оценивать свою ЗП по рынку в разы, особенно в меньшую сторону, это какая то форма мазохизма или лени.
ух, прям как новости посмотрел, только в IT и на Хабре. вот умеют же так рассказать чтобы сразу стало понятно - США в целом и IT в частности хана, в этот раз точно, наверняка, без шансов, зуб даём.
вы совершаете классическую ошибку необьективности, вы хотите найти те области и элементы в них которые выходят из взрывного развития в постепенное или даже упираются в предел, и конечно находите. вы там про научный подход писали... ну поступите как учёный, возьмите свою статью и попробуйте опровергнуть ключевой вывод.
проверять надо на прочность свои выводы и анализ, без этого любой вывод будет слишком предвзятым.
наброшу с головы: ИИ, биотех, частный космос, квантовые компьютеры, новые материалы с нужными свойствами и структурой, VR, AR, изменения в подходах к образованию, крипта и прочие потенциальные сдвиги в контроле за финансами, киборгизация и прочие чипы. и это только технологии. а ведь прямо сейчас мы пробуем и отлаживаем одновременно и новый подход к экономике и бизнесу, и, самая новинка - удаленная глобальная работа. кажется фигня, а по факту это стирание границ, глобализация и конкуренция за кадры на совершенно новом уровне. плюс это неслабая мотивация на автоматизацию или удаленное управление, а это вообще перекройка экономики и прогресса. на фоне всех этих "потенциалов" предел на размер транзистора как то вообще не смотрится как аргумент на остановку прогресса.
я правильно вас понял, между работой через ИП с европейским или американским работодателем, с ЗП 5000-7000 долларов, и работой по контракту с российским с ЗП 2000-3000, вы выберите контракт, и все это ради того чтобы если вас захотят уволить у вас была возможность пару недель или месяцев готовится к собеседованию за счёт работодателя? может я что-то недопонял? потому что звучит абсурдно. особенно в текущих условиях.
при чем тут весь мир. лучшая защита от увольнения быть ценным специалистом для работодателя. лучшая финансовая стабильность - личная финансовая подушка. если я больше не нужен работодателю или я сам хочу уволится - сообщили друг другу за пару недель или месяц и разошлись нормальный процесс.
ок, разберем вариант с законом .
как вы это себе реально представляете? ну вот например закончился проект, ты больше не нужен. но тебя защищает закон, не даёт уволить. но работы для тебя нет. и что, ты ходишь на работу, сидишь, смотришь а монитор до вечера, и идёшь домой? или как это происходит? лично меня задолбает такое максимум через месяц и я сам уволюсь. гораздо же лучше просто найти нового работодателя с новым интересным мне проектом. можно заставить не увольнять, но заставить предоставить интересный проект никак не получится.
ну не распространяются и не распространяются. вы так пишете как будто в рабовладельческом обществе живём. не нравится и не хотят менять - уволился и нашел нового, в чем проблема? зачем мне законы о защите труда если я могу просто не работать там где мне плохо?
и в чем проблема?
а я где то утверждал что это для всех? мой комментарий как раз был про то что категоричность это плохо и я привел примеры исключений. ну да не каждый. 9 из 10 согласных это же ведь тоже не каждый? я лично проблем с этим не встречал, соглашаются без проблем.
а о каких птичьих правах речь?