столетиями жизни без таких маразмов Вы не рассматриваете
уверен, когда-то говорили - "столетиями жили с рабством, а сейчас что ... должны его отменить???".
То, что их нынешнее процветание обусловлено совсем не переименованием black list в block list
Это правильно сказали - не процветание обусловлено black list в block list, а наоборот - процветание обусловило подобную политкорректность. Вывело людей на следующий этап.
это абсолютно обиходное слово, которое касается любой затеи, которая по меркам наблюдателя видится провальной задолго до окончания её реализации
Где как. Слова заходят в обиход и выходят из него, если в вашем окружении оно ещё используется, то вот вам повод задуматься, стоит ли приплетать мёртвых детей к описанию чего-либо.
Хамство пораждает хамство, негатив - негатив. Улыбаетесь людям, они вам улыбаются в ответ.
Если вы настроены враждебно к кому-то, думаете, он будет к вам настроен дружелюбно?
Меня бесит эта политкорректность либерального разлива, когда изменяют слова вместо того что бы изменять действительность
Сначала меняете слова, а потом смотрите - и меняется действительность.
Но мне глубоко противна эта вся половинчатость и лицимерие, закрывание дерьма ширмой и дезедорантом, вместо того что бы его убрать или не гадить по углам
Если вы работаете на проекте - то вы работаете с людьми, такими же как вы (ну только с большей эмпатией, скорее всего). Разберитесь "на позитивчике" вместе, что вам сделать, чтобы проект был конфеткой. Например, я не работаю в "дерьме", и всё ок. Да есть какое-то количество легаси кода, но мы его не называем "дерьмом" )) А постепенно его рефакторим. Даже дезедорантом не нужно нигде пырскать.
Вы бы, может быть, представляю, могли назвать легаси код "дерьмом" - но это не "называние вещей своими именами". Дерьмо - это экскременты, которые выходят из животных. Вы сами задаёте тон вашим митингам, вашему общению, это влияет на реакции в вашем мозгу и как вы будете себя чувствовать завтра.
Лично про меня - если это не документальное кино, где действительно описываются факты - то прекращаю смотреть и считаю, что вводя такой "художественный оборот" сценаристы (или кто там ответственен за это) - используют этот приём, чтобы выбить слезу, однако, могли бы больше постараться и обойтись без этого. Считаю, что такое кино не достойно, чтобы его смотреть. Например, из-за этого я не посмотрел Тор: Любовь и Гром.
Повод ли это введения цензуры - не думаю, скорее внутренняя цензура. Мне это не решать, и цензура - это зло.
Видите какое у нас огромное недопонимание. Такое же было бы и внутри команды. Я трясусь не над чувствами клиентов, а над своими и чувствами людей команды. В команде все должны быть за одно и конструктивны в общении. И важный показатель - это эмпатия, которая у вас отсутствует. То есть сопереживание, возможность предоставить себя на месте другого человека, что позволит говорить на одном языке.
Вот уже сколько я сообщений написал, а вы меня не поняли.
Сложно что-то доказать людям с практически противоположным мировоззрением, однако, вот вам к размышлению - страны в которых принято "не оскорблять чувства", где переименовывают black list в block list, и уж тем более не используют мёртвых детей при описании сайтов - более развиты экономически, имеют здоровые правительства, которые меняются, больший человеческий потенциал и больше возможностей для сограждан.
Всё очень просто, я экстраполировал ситуацию на свою команду, и если бы кто-то вот так разговаривал - то был бы уволен. Скорее всего, конечно, он сначала бы не был нанят.
Потом, я уже попытался обосновать почему.
Если в современном развитом мире переименовывают бранчи из мастер в мэйн, то уже упоминание мёртвых детей для "красного словца" - это совсем из рук вон, вызывает отвращение, презрение к человеку, который так может говорить, а также скорбь по всем детям, которые умерли в утробе и исколеченные судьбы их родителей. И да у меня есть знакомые, с которыми случилось это горе.
И сравнивать ваш лёгкий дискомфорт с горем и трагедией - неуместно. Хотя, для вас может быть уместно. Но это значит и мне с вами не работать.
А судя по скриншоту в переписке видно, что разработчик терпит, и его терпят. Была бы возможность - с ним не работали.
Если подумать, то, например, в 1-2 раунда не особо уложиться, чтобы кандидат из серой лошадки превратился в кого-то понятного.
Либо же собесы по 2-3 часа делать. В других компаниях, когда я работал - частенько было именно так. Однако, после первого часа - ваши мыслительные способности начинают падать из-за напряжения.
Если бы из-за 5 раундов действительно откалывалось много кандидатов, то процесс бы поменяли.
Получается вы приходите на 1 раунд к HR (пол часа обычно достаточно), где просто мило беседуете и раз вы на него попали, то ваше резюме прошло отбор, и если подтверждается, что ваша локация и бюджет совпадает, а также вы более-менее адекватный, проходите дальше. Также вам говорят, сколько всего раундов.
Но, получается, первый вы уже прошли. Вероятность прохода 1 раунда очень высока.
С нашей же стороны HR передаёт фидбэк и уже мы видим, это yes или strong yes.
Не FAANG. Продукт, пре-IPO (однако в IPO пойдёт только когда рецессия в штатах закончится), ~700 человек работает. Бюджет на Senior developer в Европе 100к евро в год грязными (есть ещё выше синьёра - staff и principle dev). Если хороший девелопер ещё опционов дают (однако в описании вакансии это не указано).
Очень много откликов на вакансии. Самих вакансий не так много.
Даже мидлов практически нет и не набираем их. Заинтересовались бы?
Для этого у нас считается, чтобы интервью с Hiring Manager было как можно раньше. Т.е. вторым этапом, после раунда с HR. Т.к. именно Hiring manager всё расскажет и покажет и не спугнёт кандидата.
Вы не "за одно", а противопоставляете себя команде (либо заказчикам - без разницы). Дальше вы употребляете ужасный термин, который, если задуматься несёт бесконечное горе для тех, кто с этим столкнулся, или просто имеет достаточно эмпатии, чтобы понять это. А если, кто-то из тех, кому вы пишете с этим столкнулся, либо тот, кто прочитает этот коммент?
Софт скилы на уровне 0. Также сарказму не место в профессиональном общении. И ещё можно применить модный термин - токсичность.
Вот я сейчас являюсь "Hiring manager" - нанимаю людей в свою команду. Всего для программиста - 5 раундов собесов, из них один - мой, а также само решение в основном будет за мной по итогам всех раундов.
Так вот - на самом деле я ищу "талантливых и трудолюбивых", а также в качестве второго приоритета - в какой-то степени коммуникабельных и более-менее позитивных так как все работают удалённо.
На моём раунде я именно хочу понять насколько у человека был высокий вклад в предыдущие проекты, был ли он там основным контрибьютором либо одним из основных. Является ли он "rock star". Проходит это во время обсуждения последних пунктов в резюме в подробностях, иногда показываю экран, вбиваю туда адрес сайта про который говорит кандидат, и спрашиваю - что конкретно вы тут сделали. И в идеальных случаях - кандидат говорит, давайте лучше я поделюсь экраном - и с залихвой начинает рассказывать что и как он(а) делал(а).
Но есть и другие раунды - (2 из них технические), на которые я также могу немного влиять. Там уже может попадаться что-то алгоритмическое.
И кандидатов очень много, но всех не нанять, т.к. количество мест ограничено. За 5 раундов с разными людьми и складывается общее впечатление, кто такой этот кандидат, что он может, а чего не может.
И если с первых раундов видно, что кандидат крут - то ему включается "fast track" и все раунды завершатся за несколько дней.
Хорошо перекрутили.
Искренне сочувствую.
уверен, когда-то говорили - "столетиями жили с рабством, а сейчас что ... должны его отменить???".
Это правильно сказали - не процветание обусловлено black list в block list, а наоборот - процветание обусловило подобную политкорректность. Вывело людей на следующий этап.
Где как. Слова заходят в обиход и выходят из него, если в вашем окружении оно ещё используется, то вот вам повод задуматься, стоит ли приплетать мёртвых детей к описанию чего-либо.
Когда мы на ты перешли?
Я думаю обзывать кого-то - уже некорректно. Не думаю, что я "неженка", вас бы уволил и глазом не моргнул.
Хамство пораждает хамство, негатив - негатив. Улыбаетесь людям, они вам улыбаются в ответ.
Если вы настроены враждебно к кому-то, думаете, он будет к вам настроен дружелюбно?
Сначала меняете слова, а потом смотрите - и меняется действительность.
Если вы работаете на проекте - то вы работаете с людьми, такими же как вы (ну только с большей эмпатией, скорее всего). Разберитесь "на позитивчике" вместе, что вам сделать, чтобы проект был конфеткой. Например, я не работаю в "дерьме", и всё ок. Да есть какое-то количество легаси кода, но мы его не называем "дерьмом" )) А постепенно его рефакторим. Даже дезедорантом не нужно нигде пырскать.
Вы бы, может быть, представляю, могли назвать легаси код "дерьмом" - но это не "называние вещей своими именами". Дерьмо - это экскременты, которые выходят из животных. Вы сами задаёте тон вашим митингам, вашему общению, это влияет на реакции в вашем мозгу и как вы будете себя чувствовать завтра.
А кто вам говорит "ушат гамна"? Билли-инвалид, либо такие же здоровые, которые "стоят на ногах"?
Лично про меня - если это не документальное кино, где действительно описываются факты - то прекращаю смотреть и считаю, что вводя такой "художественный оборот" сценаристы (или кто там ответственен за это) - используют этот приём, чтобы выбить слезу, однако, могли бы больше постараться и обойтись без этого. Считаю, что такое кино не достойно, чтобы его смотреть. Например, из-за этого я не посмотрел Тор: Любовь и Гром.
Повод ли это введения цензуры - не думаю, скорее внутренняя цензура. Мне это не решать, и цензура - это зло.
Видите какое у нас огромное недопонимание. Такое же было бы и внутри команды. Я трясусь не над чувствами клиентов, а над своими и чувствами людей команды. В команде все должны быть за одно и конструктивны в общении. И важный показатель - это эмпатия, которая у вас отсутствует. То есть сопереживание, возможность предоставить себя на месте другого человека, что позволит говорить на одном языке.
Вот уже сколько я сообщений написал, а вы меня не поняли.
О неет. счастливо оставаться.
Сложно что-то доказать людям с практически противоположным мировоззрением, однако, вот вам к размышлению - страны в которых принято "не оскорблять чувства", где переименовывают black list в block list, и уж тем более не используют мёртвых детей при описании сайтов - более развиты экономически, имеют здоровые правительства, которые меняются, больший человеческий потенциал и больше возможностей для сограждан.
Всё очень просто, я экстраполировал ситуацию на свою команду, и если бы кто-то вот так разговаривал - то был бы уволен. Скорее всего, конечно, он сначала бы не был нанят.
Потом, я уже попытался обосновать почему.
Если в современном развитом мире переименовывают бранчи из мастер в мэйн, то уже упоминание мёртвых детей для "красного словца" - это совсем из рук вон, вызывает отвращение, презрение к человеку, который так может говорить, а также скорбь по всем детям, которые умерли в утробе и исколеченные судьбы их родителей. И да у меня есть знакомые, с которыми случилось это горе.
И сравнивать ваш лёгкий дискомфорт с горем и трагедией - неуместно. Хотя, для вас может быть уместно. Но это значит и мне с вами не работать.
А судя по скриншоту в переписке видно, что разработчик терпит, и его терпят. Была бы возможность - с ним не работали.
Нанять абы кого, а потом тянуть его за уши как в примере из статьи.
Если подумать, то, например, в 1-2 раунда не особо уложиться, чтобы кандидат из серой лошадки превратился в кого-то понятного.
Либо же собесы по 2-3 часа делать. В других компаниях, когда я работал - частенько было именно так. Однако, после первого часа - ваши мыслительные способности начинают падать из-за напряжения.
Если бы из-за 5 раундов действительно откалывалось много кандидатов, то процесс бы поменяли.
Получается вы приходите на 1 раунд к HR (пол часа обычно достаточно), где просто мило беседуете и раз вы на него попали, то ваше резюме прошло отбор, и если подтверждается, что ваша локация и бюджет совпадает, а также вы более-менее адекватный, проходите дальше. Также вам говорят, сколько всего раундов.
Но, получается, первый вы уже прошли. Вероятность прохода 1 раунда очень высока.
С нашей же стороны HR передаёт фидбэк и уже мы видим, это yes или strong yes.
Не FAANG. Продукт, пре-IPO (однако в IPO пойдёт только когда рецессия в штатах закончится), ~700 человек работает. Бюджет на Senior developer в Европе 100к евро в год грязными (есть ещё выше синьёра - staff и principle dev). Если хороший девелопер ещё опционов дают (однако в описании вакансии это не указано).
Очень много откликов на вакансии. Самих вакансий не так много.
Даже мидлов практически нет и не набираем их. Заинтересовались бы?
Для этого у нас считается, чтобы интервью с Hiring Manager было как можно раньше. Т.е. вторым этапом, после раунда с HR. Т.к. именно Hiring manager всё расскажет и покажет и не спугнёт кандидата.
Вы не "за одно", а противопоставляете себя команде (либо заказчикам - без разницы). Дальше вы употребляете ужасный термин, который, если задуматься несёт бесконечное горе для тех, кто с этим столкнулся, или просто имеет достаточно эмпатии, чтобы понять это. А если, кто-то из тех, кому вы пишете с этим столкнулся, либо тот, кто прочитает этот коммент?
Софт скилы на уровне 0. Также сарказму не место в профессиональном общении. И ещё можно применить модный термин - токсичность.
Без обид, но после такого общения я бы вас уволил.
Вот я сейчас являюсь "Hiring manager" - нанимаю людей в свою команду. Всего для программиста - 5 раундов собесов, из них один - мой, а также само решение в основном будет за мной по итогам всех раундов.
Так вот - на самом деле я ищу "талантливых и трудолюбивых", а также в качестве второго приоритета - в какой-то степени коммуникабельных и более-менее позитивных так как все работают удалённо.
На моём раунде я именно хочу понять насколько у человека был высокий вклад в предыдущие проекты, был ли он там основным контрибьютором либо одним из основных. Является ли он "rock star". Проходит это во время обсуждения последних пунктов в резюме в подробностях, иногда показываю экран, вбиваю туда адрес сайта про который говорит кандидат, и спрашиваю - что конкретно вы тут сделали. И в идеальных случаях - кандидат говорит, давайте лучше я поделюсь экраном - и с залихвой начинает рассказывать что и как он(а) делал(а).
Но есть и другие раунды - (2 из них технические), на которые я также могу немного влиять. Там уже может попадаться что-то алгоритмическое.
И кандидатов очень много, но всех не нанять, т.к. количество мест ограничено. За 5 раундов с разными людьми и складывается общее впечатление, кто такой этот кандидат, что он может, а чего не может.
И если с первых раундов видно, что кандидат крут - то ему включается "fast track" и все раунды завершатся за несколько дней.
А на сколько ошибок у человека есть право?