Нет, расчёт я делал без минимальных платежей и с получением всей суммы зп 1го числа. Такие допущения меняют итоговые цифры, но не сильно и доходность 90к всё равно. У меня же цифры (120к) были по среднегодовой доходности за 10 лет.
Нет, расчёт был из 0 на депозите, кредитка 100 дней грейса и лимитом в 1 000 000, снятия наличных с кредитки в размере 150 000 ежемесячно и получением на руки 140 000 зарплаты.
Нет, всё сходится, но с вашим настроем должно быть безукоризненно с допущеним получилось 92851,56 в год при 15% что даёт среднемесячный остаток около 600 000 на депозите за счёт заёмных средств.
Может как нибудь распишу, пока получилось плохо поэтому не публикую. Есть кредитка 100 дней грейс и с неё можно снимать 150к наличных в месяц в красном банке. Ставка депозита 15%. Сложный процент с изъятием наличных с кредитной карты.
Посчитал сейчас при ЗП 140к и 15% ставке депозита в банке получилась годовая доходность 92851,56 рубль. Не 120к конечно, но тоже не плохо и даже налоги с этого платить не надо.
Частью денег вы гасите кредитку (допустим вы уже грейс периодом воспользовались и вам пора гасить займ), часть на вклад. Мы же тратим меньше чем зарабатываем, чтобы в минус не уйти.
У товарища просто цифры не верные, у меня среднемесячные траты 140к, 10 лет пользуюсь кредиткой с описанным механизмом (механизм называется стузинг). Среднегодовая доходность от такого процесса 120к. Чтобы суеты не было, надо на работе написать заявление на получение ЗП на карту того же банка где у вас кредитка, потом в приложении или на сайте банка настроить автоперевод с зарплатного счёта на кредитную карту и вторым платежом перевод на депозит. Можете ехать по своим делам, компьютер за вас всё порешает.
Лучше бы рассказали как появился сервис бесконтактной оплаты на смартфоне вместо терминалов. Уже пару месяцев телефон прикладываю к телефону продавца и всё ещё в восторге. Только это кажется у другой компании.
Только приложение апп1 ты купил в рога и копыта, а они закрылись и у тебя нет исходников. Ну или не закрылись, а цену поставили х10 за обновление и уже экономически не выгодно обновлять. А предыдущая версия апп1 не поддерживает либссл3 потому что там ABI изменился.
Если апп1 требует либссл1, а апп2 требует либссл3, то менеджер пакетов не сможет разрешить конфликт. В вашем кейсе не верно описаны минусы.
Ключевой минус контейнеризации повышение сложности и следовательно повышение требований к квалификации, а большая квалификация требует больших расход на поиск, найм и удержание, а так же ФОТ. Однако в 99% случаев выгоднее более квалифицированные кадры для повышения эффективности, но возможно такие кадры экономически оптимальней было бы делегировать на частичный аутстаф.
Нет, расчёт я делал без минимальных платежей и с получением всей суммы зп 1го числа. Такие допущения меняют итоговые цифры, но не сильно и доходность 90к всё равно. У меня же цифры (120к) были по среднегодовой доходности за 10 лет.
А почему вы решили их вычесть из итогового годового дохода, а не из суммы депозита?
Треть? Точно не верно, могу допустить уменьшение на 4к, но оно меньше.
Могу сказать адрес где такое есть, но деталей не знаю.
Минимальный платеж 0. Размеры платежей 0, 12 и 17 они не снимаются после внесения.
Нет, расчёт был из 0 на депозите, кредитка 100 дней грейса и лимитом в 1 000 000, снятия наличных с кредитки в размере 150 000 ежемесячно и получением на руки 140 000 зарплаты.
Нет, всё сходится, но с вашим настроем должно быть безукоризненно с допущеним получилось 92851,56 в год при 15% что даёт среднемесячный остаток около 600 000 на депозите за счёт заёмных средств.
Может как нибудь распишу, пока получилось плохо поэтому не публикую.
Есть кредитка 100 дней грейс и с неё можно снимать 150к наличных в месяц в красном банке. Ставка депозита 15%. Сложный процент с изъятием наличных с кредитной карты.
Посчитал сейчас при ЗП 140к и 15% ставке депозита в банке получилась годовая доходность 92851,56 рубль. Не 120к конечно, но тоже не плохо и даже налоги с этого платить не надо.
Зарабатывать средства сверх того что имеете, как я указал выше среднегодовой доход от механизма 120к.
Частью денег вы гасите кредитку (допустим вы уже грейс периодом воспользовались и вам пора гасить займ), часть на вклад. Мы же тратим меньше чем зарабатываем, чтобы в минус не уйти.
У товарища просто цифры не верные, у меня среднемесячные траты 140к, 10 лет пользуюсь кредиткой с описанным механизмом (механизм называется стузинг). Среднегодовая доходность от такого процесса 120к.
Чтобы суеты не было, надо на работе написать заявление на получение ЗП на карту того же банка где у вас кредитка, потом в приложении или на сайте банка настроить автоперевод с зарплатного счёта на кредитную карту и вторым платежом перевод на депозит. Можете ехать по своим делам, компьютер за вас всё порешает.
Сразу после оплаты времени человека, который будет с поддержкой общаться а не с семьёй или работу делать.
то ли фильм, то ли сериал с таким сюжетом был, но не помню название(
Или просто незаконно шарятся, а ты потом заявы катаешь
Лучше бы рассказали как появился сервис бесконтактной оплаты на смартфоне вместо терминалов. Уже пару месяцев телефон прикладываю к телефону продавца и всё ещё в восторге. Только это кажется у другой компании.
Цена DC начинается от 42к$ это запредельно дорого.
Только приложение апп1 ты купил в рога и копыта, а они закрылись и у тебя нет исходников. Ну или не закрылись, а цену поставили х10 за обновление и уже экономически не выгодно обновлять. А предыдущая версия апп1 не поддерживает либссл3 потому что там ABI изменился.
Нет, надо именно с хоста мониторить, а ещё нагрузка на цпу есть и можно увидеть если смотреть потоки ядра или косвенно через wait и\или steel.
Если апп1 требует либссл1, а апп2 требует либссл3, то менеджер пакетов не сможет разрешить конфликт. В вашем кейсе не верно описаны минусы.
Ключевой минус контейнеризации повышение сложности и следовательно повышение требований к квалификации, а большая квалификация требует больших расход на поиск, найм и удержание, а так же ФОТ. Однако в 99% случаев выгоднее более квалифицированные кадры для повышения эффективности, но возможно такие кадры экономически оптимальней было бы делегировать на частичный аутстаф.