Как стать автором
Обновить
-30
Карма
0.1
Рейтинг

Пользователь

  • Подписчики 11
  • Подписки 2

Как часто вы меняете место работы?

мне больше 50-ти лет, два ипотечных кредита, два автомобильных, жена, дочь (последние две позиции приобретены без привлечения кредитов)... На текущем месте работаю менее 2х лет (менять пока не собираюсь), на предыдущем проработал год, на том что было ранее - 3 года, до этого - 2 года... в общем я работу меняю раз в 2-3 года (иногда меньше, но редко).

Смена работы точно не является стрессом, скорее напротив - обычно она сопровождается ростом доходов (в.ч. и "мгновенным" - за счет выплат бонусов-премиальных-отпускных итп) и определенным эмоциональным подъемом (поскольку надо делать что-то новое, в то время как старое уже в печенках сидит)

Почему программисты через 10 лет будут не нужны?

Ну как-то так случилось, что я этого 40 лет назад не слышал... 40 лет назад мне было 12 лет, а компьютеры в лучшем случае занимали 2-3 кубических метра (чаще одну или нескольких комнат).

Конечно в научно-популярных журналах были статьи о "настольных компьютерах" (и даже компьютерах помещающихся в кейсе типа "дипломат"), а в журнале "радио" публиковались принципиальные схемы "калькуляторов-переростков", н тем не менее 40 лет назад программист это "человек в белом халате который присматривает на просвет (зачем-то) перфоленту"

А вот в наши дни я вижу офис-менеджера, которая бойко правит питоновский скрипт для парсинга линкедин страниц, бухгалтера, который пишет excel приложения очень внушающей сложности, инженера... эээ... не знаю как точно назвать специальность человека проектирующего судовые двигательные установки.. в общем вот такого вот инженера, который пишет питоновские скрипты для выполнения очень сложных расчетов (причем не один он там такой - это скорее норма для них), менеджера по продажам, который выполняет статистические расчёты используя тот-же питон... И это все абсолютно реальные люди, с которыми я знаком лично

(ах да - забыл студентов всех специальностей, включая гуманитарные, которые тоже активно используют программирование в учебном процессе. Не все конечно, но это уже не экзотика)

Все снобистские рассуждения о каких-то особых способностях это как правило попытки выделить себя любимого в какую-то особую, высшую касту (дескать у меня-то эти способности имеются).. Ну или страх.. страх перед растущей конкуренцией...

Почему программисты через 10 лет будут не нужны?

На мой взгляд автор критикуя одни экстремистские "предсказания" сам делает другие, не менее экстремистские предсказания. Эти предскащания звучат так: "все кого автор считает плохими программистами будут наказаны, а те кого автор считает хорошими программистами будут причислены к некой элите и будут почиавть на лаврах"

Мои "предсказания" куда проще:

1) потребность в программистах конечно не исчезнет, но число тех, кто является таковыми будет существенно меньше чем сейчас, за счет того, что многие из тех, кто сейчас именуются программистами станут называться как-то иначе (под программистами я в данном случае понимаю всех работников IT сферы так или иначе связанных с производством программного кода и для кого это является основным занятием)

2) Программирование станет "второй грамотностью" - инженер (менеджер, секретарша итп) который пишет ПРИКЛАДНОЙ код для своих потребностей станет нормой. Главное в таком программировании - программный продукт не является основной целью в работе таких людей

3) Потребность в профессиональных программистах не уменьшится, а будет увеличиваться, даже при том, что оные программисты перестанут заниматься тем, что автор презрительно именует "сайтоделанием" и "формоклепанием".

4) Порог входа в профессию еще долго будет достаточно низким, но развитие карьеры будет куда более сложной, при том, что появятся (уже появляются) новые профессии, где программирование является лишь одним из необходимых (или даже просто желаемых) навыков, и где возможности для карьерного роста будут более широкими. Это в частности приведет к некоторому снижению популярности профессии

Удалёнка vs офис: где и как разработчикам выгоднее работать

Немного подробностей про удаленную работу за пределами РФ

1) Известное поверье о том, что "удаленка не знает границ" не соответствует действительности. Если работодатель принимает работника в штат компании, то он должен следовать законодательству - помимо всего прочего, этот работник должен иметь право на работу в той юрисдикции в которой находится работодатель (грубо говоря если работник имеет ВНЖ в любой из стран ЕС, то он может работать на европейского работодателя удаленно из РФ или из Нигеррии. Если ВНЖ нет, то... не может в общем).

Помимо работы в штате есть возможность работы как контрактор или субконтрактов. В первом варианте работник открывает собственную компанию и заключает от имени этой компании контракт на выполнение работ, во втором случае в принципе тоже самое, только компания принадлежит кому-то еще. Но вот тут уже суммы вознаграждения будут совсем другие - не те, что платятся наемным служащим. А вот какие именно это сильно зависит от фактического местонахождения контрактора - чаще всего эти суммы примерно соответствуют среднему доходу наемного служащего на территории страны где контрактор пребывает физически (с на аналогичной позиции). Иначе для компании работодателя нет никакого смысла связываться с высокими рисками при использования таких контракторов.

Вариант с фрилансом я не рассматриваю - высокий уровень дохода в данной области крайне маловероятен (возможен конечно, но похвастать могут единицы. и как правило не долго)

2) Удаленная работа в ЕС или Сев. Америке (т.е. когда работник физически проживает там и работает удаленно там-же) сейчас получила очень широкую распространенность. Я не имею в виду вынужденную удаленку, связанную с карантинными мероприятиями. Это так сказать учебно-тренировочный вариант не отличающийся от офисной работы. Выгодность-же реальной удаленной работы (по крайней мере в ЕС) очень сильно зависит от страны проживания и режима налогообложения. Скажем очень выгодно работать из Польши удаленно в немецкой или там нидерландской компании.. выгодно по сравнению с офисной работой и... в среднем так сказать. Но вот работать из.. ну к примеру из Финляндии в UK (самый высокий уровень вознаграждения для контракторов) не особенно выгодно... Точнее сказать это может быть выгодно но размер выгоды воображения не поражает, а фактическая выгода это не более чем компенсация вынужденных периодов безработицы

Катастрофы, с которыми я столкнулся в мире микросервисов

Ну прям таки катастрофы!

Обычный набор проблем, не особо сложных и вполне решаемых.

Проблемы есть и будут - если одни решаться, появляются другие. Но именно за решение проблем я и многие (большинство?) мои коллег получаем свои зарплаты

К сожалению не все способы решения проблем применимы... Так например микросервисы основанные на асинхронной передаче сообщений решают (по крайней мере существенно снижают сложность) несколько перечисленных в статье проблем, однако часто очень трудно переубедить руководство о столь радикальной смене архитектуры (если речь идет о переходе с монолита на микросервисную архитектуры)

Упомянутая в коментариях проблема согласованности данных, которая в монолитных системах решается за счет использования транзакций (чаще всего транзакций БД), в мире микросервисов тоже имеет несколько возможных вариантов решений. И SAGA лишь один из них (этот шаблон "не решает проблем" тогда, когда разработчики не понимают его сути и пытаются использовать его как замену транзакциям). Вообще проблема транзакционности лучше всего решается на архитектурном уровне - не так уж необходимы транзакции в том виде, в каком они существуют в настоящее время - цивилизация прекрасно существовала без использования транзакций БД и проблемы с консистентностью данных так или иначе решали на протяжении столетий. Ну и.. если уж на то пошло то и транзакции тоже можно использовать в микросервисной архитектуре - распределенные... с отдельным менеджером транзакций запускаемом как микросервис...

Переезд IT-специалиста в Финляндию: низкая конкуренция, не так уж много снега и тотальная интроверсия

Налоги — с зарплаты, например, в примерно 300к в год вы в зависимости от штата и ещё пары факторов заплатите примерно от 21 (с неработающей женой и в Техасе, Аляске или любом другом месте без налога штата) до чуть больше 30 процентов налогов (в каком-нибудь Нью-Йорке).

НАПРИМЕР там где работник действительн получает 300 тыс в год, он и платит налоги тамже, и не только подоходный налог, но и налог на недвижимость к примеру, а также прочие косвенные налоги. Бред насчет работодатель платит все страховки оставте пожалуйста при себе - работник точно также выплачивает свою долю страховых взносов, и не только на медицинскую страховку, но и на пенсионное обеспечение.

Да, в США вы имеете принципиальную возможность не платить эти страховки или платить самый минимум - но это поведение.. как бы помягче - молодого и не очень умного человека, но вот люди подобные вам очень любат почему-то в качестве ПРИМЕРА (опровергающего статистику) брать топовую арплату в Калифорнии, а потом говорить о том, что на Аляске налоги нулевые

При этом в Финляндии с такой зарплаты вы отдадите почти 58% налогов,

Глассдор согласен с этой оценкой.

 вы там статистику личным примером опровергаете.

мы "там" не опровергаем статистику, но и не пытаемся с каого-то перепугу личный пример рассматривать как опровержение СТАТИСТИКИ. И уж те м бодлее не пытаемся рассматривать как статистику различные СОМНИТЕЛЬНЫЕ источники. Глассдор не дает сколь нибудь адекватной оценки размера заработных плат по целому ряду причин - это для любых стран, а ваг источник по налогообложению это полная бредятина самой высшей пробы.

Теоретический максимум отчислений с заработной платы в Финляндии (подоходный налог, плюс взносы в пенсионный фонд, плюс отчисления в фонд занятости) составля.т 55.05%, и чтобы достигнуть такого уровня налогообложения заработная плата должна превысить 4 млн. евро в год. С суммы эквивалентной 300 тыс долл. в год (255 тыс. евро) максимальная сумма отчислений составит 49,55% из которых 41% будет собственно налог. И это максимальная сумма - фактическая будет очевидно меньше, поскольку обычно включает в себя налоговые вычеты.

Но и это еще не все - люди размер вознаграждения которых превышает приерно 100 тыс. евро в год, как правило предпочитают получать его не в виде заработной платы от работодателя - они в полавляющем большинстве своем переходят на режим работы контрактором - это фактически способ налоговой оптимизации, при которой размер всех отчислений с доходов снижается до интервала 25-35% в зависимости от уровня собственной "жадности"

Вообще-то вы не поняли главного джена этой жизни... заключается он в следующем:

Зарплата наемному служашему ВСЕГДА такого размера, чтобы он потратил ее полностью. По мере роста заработной платы работник просто переходит из одной категории потребителей в другую. А любые накопления делаются только за счет отказа от той или иной части потребления (ничего не меняется, если это отказы формулируются как "мне это не нужно")

По уровню же ПОТРЕБЛЕНИЯ, зарплата в столичном регионе Финляндии размером порядка 120 тыс евро в год как раз примерно соответствет зарплате в 300 тыс. долл. в год в Калифорнии. Зарплата в 120 тыс. в год это близко к топовой зарплате специалиста занимаюшего позиции старшего архитектора программного обеспечения (может быть и больше и меньше, но не является исключительной). Эквивалент такой зарплаты для контрактора - от 160 тыс евро в год - не является для рынка чем-то исключительным (скажем так - опытный контрактор - разработчик вполне может получить контракт 90-130 твс в год).

Заработная плата 4 тыс евро в мес это зарплата разработчика без приставки senior с не слишком большим опытом работы (3-5 лет. Иногда больше в зависимости от того, что он фактически знает/умеет - очень много откровенно слабых специалистов, и их слабость от продолжительности работы видимо не зависит совсем)

Разработчик уровня senior на сегодняшний день вряд-ли согласится на зарплату менее 5.5 тыс в месяц. в зависимости от места работы, обязанности и личных талантов такой разработчик вполне может рассчитывать на заработную плату порядка 7 тыс и выше (Причем я точно знаю, что такие зарплаты не просто бывают, но и не являются редкостью. Правда тут есть и нюанс - зарплата еше сильно зависит и от стажа работы в компании). По другим ИТ специальностям разброс тоже велик.

Но при этом есть еще государственные/муниципальные/научные организации и стартапы - первые имеют некую тарифную сетку которая похоже взята просто с потолка - там и правда 4 тыс могут предложить старшему разработчику или архитектору ПО. Но не стоит считать, что туда идут работать люди по принципу "на тебе боже, что нам не гоже" - это один из способов лелать карьеру. Причем весьма даже эффективный. Хотя конечно приходится поступиться доходами здесь и сейчас (в какой-то мере это может компенсироваться всякими льготами, особенно для научников, но в сравнительно небольшой части).

Что касается стартапов - туда очень часто зовут работать почти за спасибо - в рассчете на счастливое будующее. Скажем мне предлагали подобную работу за 2 тыс евро, честно сказав, что им и такую сумму платить сильно напряжно. Нет, это не всякие стартапы - нередко оные создаются вполне обеспеченными лючностями или организациями, и уровень зарплат там более или менее адекватный (да и спонсируется государством и всякими фондами), но все равно... жидковато, хотя опять-же для карьеры сильно пользительно (да и доходы вполне могут резко вырасти в случае того-же успеха)

Могу сказать по архитекторам ПО (+ системные архитекторы, solution architects итп), но в принципе там просто разброс будет намного больше - архитектор ведь это не "крутой разработчкик коорый пошел на повышение" - просто специальность такая.. там нижняя граница такая-же как и у разработчиков, а верхняя.... ну она намного выше за счет того, что там большее количество иерархических ступенек (и за счет включения административных и управленческих функций в должностные обязанности)

Хватит клепать псевдопрограммистов, или «Горшочек — не в IT!»

Ну что-ж у нас разный опыт

Правда и разная терминология, и разный способ понимания прочитанного текста (это я про ваши сентенции относительно "академических кругов" - бредовые в обшем-то и основанные на представленияю об оных на примере советских и российскихъ НИИ)

Вопрос в том, сколько таких устраивающихся

При существующей острейшей нехватке ИТ специалистов трудоустраиваются практически все кто хотят. Исключение составляют люди, имеюсие некие особенности психики, которые неприятны работодателям. Так что извините, но "сколько трудоустраивающихся" это вообще не показатель, если говорить о ценности диплома.

Скажу более - у меня есть опыт преполавания на курсах - коротких курсах.. точно не помню, но продолжительность исчислялась неделями плюс практика. В один из потоков были набраны люди, которые в принципе не имели никакого опыта в ИТ - от слова совсем. Так вот - трудоустроены почти все 100% (за исключением одного человека - я его пожалел при отборе, потому что он был земляком... хотя полозревал, что толка не будет - просто рассчитывал приложить больше усилий.. но.. все равно не вышло).

Разумеется главная причина в том, что я очень тщательно отбирал слушателей (при этом образованием я вообще не интересовался - разве что кандидаты сами о нем говорили). Собственно главная причина высокого качества преподавания в физтезхе и подобный ему ВУЗов как раз и состоит в очень строгом отборе - по уровню базового образования и способностям и по уровню мотивированности. Так что ничего нового я не изоброел - те люди, которых я учил сейчас вполе преуспевающие айтишники.

Правда опять-же стоит сделать оговорку "учил" это очень громко сказано - я сразу ориентировал их на самообразование. Более того, поскольку сроки [финансирования] ограниченные, я сразу предложил им оставить все прочие дела под любым предлогом и заняться только учебой. Не все последовали этому совету, но в принципе усилия прилагали все, а потому и результат был достаточно впечатляюшим.

К чему это я? именно к тому, что ценность ЛЮБЫХ дипломов она очень сильно преувеличена. Диплом может быть нужен самому айтишнику - в том смысле, что приобретенные знания и опыт он в принципе может конвертировать в деньги... но чаще всего и жто он не может - количество рабочих мест, где фундаментальные знания действительно востребованы крайне мало а претендентов намного больше. Так что приходится владельцам физтеховских дипломов трудоустраиваться туда, куда трудоустраиватся все прочие айтишники

сейчас фигачит ресёрч в аспирантуре

видимо для вас это показатенль успеха... Мне сейчас 52 года, у меня нет профильного образования... Но если я захочу вдруг поступить в аспирантуру я буду выбирать из трех четырех вариантов. АСПИРАНТУРА ЭТО ДАУНШИФТ

Да, для вчерашнего выпускника российского университета это один из способов построения карьеры и да, тут физтеховский диплом действительно поможет (скажу более - я тоже поступил в аспирантуру в далеком 1992-м году, причем не попрофилю своего диплома, и исключительно для старта карьеры - я из нее ушел сразу как только в ней пропала надобность) - после аспирантуры есть достаточно возможностей устроиться в коммерческие компании (чаше всего не на "ресёч позиции", как вы из называете, что бы вы не воображали на сей счет) на достаточно высокую стартовую позицию. Не автоматом конечно - никакая степень не заменит практического опыта работы, но он как правило имеется

Интересуются его наличием посольства и прочие выдающие визы да ВНЖ органы.

Во смотрите - в вашем случае вашим дипломом не интересовались вообше, в моем случае интересовались самим фактом наличия высшего образования... Миллионы (без всякого преувеличения) моих коллег сейчас живут в Европе не имея физтеховских дипломов (а часто вообше никаких дипломов о высшем образовании). Более того, даже в тех программах получения ВНЖ о которых вы намекаете (и которые не являются единственным вариантом его получения) в разделе требованиях к образованию всегда есть оговорка относительно дипломов, их которых следует, что диплом не является абсолютно обязательным. Опять-же главное - подтвержденный опыт работы (или иное свидетельство высокой квалификации)

У вас тут причина и следствие перепутано.

Увы, но тоже самое я могу сказать о вас.

Все что я хотел сказать, это то, что количество позиций, где ДЕЙСВИТЕЛЬНО требуется наличие профильного образования и теоретическая подлготовка в целом крайне.. даже не так КРАЙНЕ мало. И там очень высокая конкуренция (только вот на уровне зарплат это отражается слабо). И это те самые позиции (число которыз очень мало - повторбсь) в принципе могут что-то знать про физтех... а могут и не знать....

Но если владелец физтеховского диплома получил его лет пять назад, то про этот диплом, которым вы так гордитесь (и наверняка не без оснований) вас просто никто нигде не спросит (разве что как подтверждение самого факта наличия образования)

Врочем вы сами довольно скоро во всем убедитесь

Хватит клепать псевдопрограммистов, или «Горшочек — не в IT!»

Ну разумеется! А ваши слова это конечно истина в последней инстанции!! А не фантазия основанная на слухах и домыслах

Но на всякий случай пояснб - мне 52 года и 20 (чуть больше) из них я продиваю в различных странах Европы (в пяти, если считать только те, где я прожил как минимум год). Так что "финская специфика" о кторой вы брякнули не подумав тут совершенно не при чем. Более того - я знаком с довольно большим количеством выпускников физтеха (ну больше полутора десятков определенно - с некоторыми знаком еще со студенчества), которые трудятся на ниве европейского и американского хайтека - это не только собственно IT, но и биомедицина, микроэлектроника, робототехника... Так что мое мнение еще основано и на словах этих моих знакомых - за пределами акдемической среды о таком передовом ВУЗе как физтех могут знать разве что случайно - т.е. это скорее исключение чем правило. И у этих самых выпускников физтеха дипломы тоже не спрашивают при найме на работу.

Вообще работодатели дипломами интересуются только в первые три-четыре года после завершения учебного заведения. Да и то - больше интересуются самим его наличием нежели учебным заведением которое выдало этот диплом.

Другое дело, что выпускники физтеха демонстрируют куда лучшие профессинальные качества нежели их коллеги закончившие ВУЗы попроще - не всегда конечно, но это скорее правило. Но для того, чтобы выпускников физтеха запомнили как носителей высоких профессиональных стандартов, нужно чтобы их количество было достаточно большим - просто для того, чтобы у людей отложилась в голове "статистика"

А этого нет - недавнему выпускнику физтеха без опыта работы устроиться на руботу не сильно легче чем выпускнику саратовского пединститута (тут речь совсем не о профессионализме) - если только он не устраивается на какие-то исследовательсткие позиции (и там как раз такие институты и университеты прекрасно знают) - это не только академические и научные центры, но и частный бизнес который инвестирует в прикладные исследования (так например в финской VTT наверняка в курсе существования физтеха... ну не во всех VTT конечно, а в некоторых подразделениях - тех где это важно). Но число таких позиций на фоне общего количества позиций в хайтеке крайне мало... И за эти позиции конкурируют не только выпускники физтеха

Ну а после появления практического опыта в 3-4 года всем просто пофиг на дипломы - в том числе и в вышеупомянутых исследовательских центрах - там интересно чем ты занимался раньше, и какие у тебя достижения. Нет достижений.. ну... можно конечно и диплом посмотреть... из вежливости... и выслушать сказку об оплоте... может и поможет... но вряд-ли среднестатистический европейский студент начинает свою курьеру примерно с третьего курса (если речь идет о фундаментальных или прикладных исследованиях в том числе и в хайтеке)

Переезд IT-специалиста в Финляндию: низкая конкуренция, не так уж много снега и тотальная интроверсия

В Финляндии — не финн, никогда не будет руководить финнами

Очередная выдумка из серии "нас там не любят". Я знаю много русскоязычных, и в частности входцев из РФ, которые являются руководителями. Некоторые из них относятся к категории топ-менеджемента. Если бы я не был принципиально против того, чтобы занимать руководящие позиции, я тоже был-бы руководителем

Подобные сказки придумывают те, кто не смог реализовать свои амбиции - он не могут признаться в том, что их амбиции были необоснованными - дескть это не потому, что я тупой, а потому, что я не финн

И детям в местных школах учится будет не легко. 

А можно поподробнее? У меня правда дочь уже 9-й год учится в финской школе ("физико-математической" у слову сказать), но вы не смущайтесь - я люблю сказки...

Job-туризм

UPDATE: по просьбе chilicoder добавляю ремарку: «автор смог переехать и найти работу даже без признанного диплома».

Причем автор не один такой я к примеру тоже по образованию инженер-механик... и ничего - переехал... Более того не один раз переехал - в первый раз еще 1999-м году.... И за все жто время меня никто и никогда не спрашивал про диплом. ну тоесть вообще никто Хотя нет - один раз спросили - служба занятости при оформлении статуса безработного в самый первый раз - они тогда спросили у меня, хочу ли я подтвердить мой диплом - в т.н. период адаптации это делается бесплатно. Поскольку он мне никгда не был нужен я отказался. Жена вот подтвердила, но ей он тоже не понадобился

Вообще "признанный диплом" это миф культивируемый главным образом в РФ. За рубежом его носителем являются люди, которые ничего не умеют толком делать, и которые по случаю получили где-то филькину грамоту, на которой написано слово "диплом" - им нужно оправдание почему они не могут найти работу, и вот отсутствие этого самого мифического "признанного диплома" является как раз таким оправданием

Переезд IT-специалиста в Финляндию: низкая конкуренция, не так уж много снега и тотальная интроверсия

Для переезда ваша зарплата до вычета налогов должна быть не меньше 3000 евро. Обычно все укладываются.

Зависит от состава семьи. подробности здесь: https://migri.fi/en/income-requirement

Разрешение на въезд выдает консульство Финляндии.

Так было раньше (причем сильно раньше). Сейчас разрешение на проживание (ВНЖ) выдает Migri. Консулство является прокладкой для проживающих за пределами Финляндии. Подробнсти здесь: https://migri.fi/en/working-in-finland

В Финляндии есть классная штука — агентства, которые специализируются на помощи иностранцам в переезде. Обычно компания, которая вас нанимает, обращается в такое агентство

Это необычно. Так поступают только те компании, которые ранее приглашали достаточно часто специалистов из за рубежа (или имеют в шате сотрудника с таким опытом). Прочие - тупо не в курсе подобного сервиса. Однако как только вам сделалм оффер, самое время поговорить о т.н. relocation package (если его сразу не предложили) - поверте, компании будет совсем не жалко, ибо это будет отнесено к расходам на бизнес (т.е. с этих денег налоги платиться не будут), но они могут просто не знать... Так вот вы можете запросить деньги (не наличными а как компенсацию расходов на переезд и аренду временного жилья), а можете попросить нанять такую компанию... можете даже порекомендовать какую нибудь...

Обычно в квартирах не предусмотрено место для стиральной машины, но в доме есть прачечная самообслуживания. 

Ничего подобного! Просто если вам нужно место под стиральную машину вы ищете именно такую квартиру вот и все. Редкостью они точно не являются. Кроме того сам процесс аренды он несколько специфичен... нужно ходить на т.н. "просмотры" и если вам понравилось - сразу оставлять залог. В противном случае вам эта квартира может не достаться...

Во многих квартирах есть свои мини-сауны внутри ванной комнаты. Учитывая плохое отопление, это мастхэв.

Я не знаю где живет автор, но на мой взгляд отопление в Финляндии очень хорошее. По крайней мере мне жаловаться не приходилось (я поменял три квратиры сам и много у кого был в гостях - с вентиляцией проблемы бывают, да.. но с отоплением.. впервые слышу) Но если сауны нет в квартире, то она непременно есть в доме (и очень хорошая). Часто есть и то и другое

С другой стороны, несерьезными болезнями тут практически не занимаются

Типичное мнение русскоязычного в Финляндии :) Но вся штука в том, что финскую медицину надо уметь "готовить" - первичное звено медицины в Финляндии рассчитано на то, что пациент будет настаивать на том, чтобы им занимались - если у вас "заболел живот или заломило спину " в поликлинике вам сразу попытаются впарить бурану, если вы согласитесь и уйдете, то стало быть не сильно то вы и больны. Грубо говоря именно такая логика у финского терапевта в поликлинике. Финны знают эту систему с детства и она их не парит. Кроме того, они орбащаются в поликлинику не тогда когда уже больге ничего не помагает, а тогда когда что-то заболело - это очень важно, ибо когда вы терпите боль в животе год, а потом являетесь к врачу когда поняли, что все - наступил край, то... доктор-же не в курсе что вы такой стоик. Первое что он подумает - ну прихватло живот - скушли может чего...

Так что в Россию едут лечиться не потому, что в России медицина чем-то лучше (хотя стоматология действительно лучше), а потому что в РФ врачь это всегда немножко психолог и психотерапевт - он с вами поговорит, обязательно скажет, что вы почти при смерти но вы вовремя обратились и у вас есть шанс- пропишет много-много фуломицинов и пригласит на следуюший прием - наши соглаждане ожидают от медицины сервиса В вот его-то в Финляндии не предоставляют

Без нее вам пришлют счет за каждый прием.  В Хельсинки это стоит 18–20 долларов.

Я думаю, что автор имеет в виду евро а не доллары. Кроме того, автор явно не в курсе как это работает. Во первых можно заплатить за весь год - это примерный эквивалент трех приемов (в разных муниципалитетах по разному но порядок такой), во вторых где-то после третьего-четвертого приема плата перестает взиматься - получится чуть больше чем если заплатить за год, но не сильно

Кроме того, автор не в курсе, что в Финляндии имется т.н. потолок медицинских расходов - где-то 800 евро в год - по достижении этого потолка плата за медицинские услуги перестает взиматься. (а лекарства стоят 1 евро за любой рецепт) - это грубое описание, так то там сложнее немного

Вызов скорой тоже платный, причем это так дорого, что порой лучше доехать до больницы на такси.

в Финляндии скорая помощь не предназначена для транспортрровки больных в больницу (за исключением случаев когда требуется срочная помошь в стационаре). В случае если визин в больницу (именно в больницу, а не в поликлинику) является запланированным, то такси оплачивается муниципалитетом

Образование. В Финляндии очень интересная система образования. Она нестандартная 

мда... как бы помягче... есть "нестандартные" школы конечно, но во основном они самые что ни на есть стандаотные. Насчет школы без классов - я не знаю что именно имел в виду автор - есть несколько вариантов которые подходят под это определение, но ничего нестандартного тут нет - самая обычная школа, которая решила проводить занятия именно так (а родители при этом не возражают)

не задают много домашних работ и не гонятся за успеваемостью.

Моя дочь абсолютно не согласна (она учится в 9-м классе, в Финляндии с детского сада) - с домашними заданиями не заморачиваются в младших классах (с 1-й по 6-й) а вот дальше начинается трэш и угар... и за успеваемостью еще как гонятся - только не учителя а сами ученики. Учителям то как раз пофиг.... В общем про систему образования нужно отдельно и вдумчиво рассказывать....

После школы здесь принято сначала идти на среднее образование, в колледж, а потом сразу идти работать

ПОЛНАЯ ахинея, уж извините. Автор не в курсе как устроена система образования в Финляндии

«студенту» вполне может быть и 30, и 40 лет — это никак не осуждается

Скажем так - в финляндии поощрается любое образование. Если вы на старости лет решите, что вы хотите получить степень в области истории искуств - вас только уважать больше будут. Только вот за вторе высшее (если это второе и последующие) государство уже платить не будет (в Финлянди образование бесплатное). С другой стороны это совсем не дорого

Программа интеграции. Когда вы переезжаете работать, вы автоматически интегрируетесь —

Не совсем так - програма интеграции доступна доля всех иммигрантов. Просто если вы работаете, у вас как правило нет времени (и вас не пошлют на государственные курсы, но есть и другие опции этой программы). Просто у айтишников супруги часто имеют какую нибудь возвыгенную специальность по которой они в принципе не найдут тут работу... поэтому да - супруги часто за три года (обычный срок интеграции, но можно продлить, если есть основания) изучают финский/шведский и сдают экзамен на гражданство

Переезд IT-специалиста в Финляндию: низкая конкуренция, не так уж много снега и тотальная интроверсия

Тотальная интроверсия. Финляндия — страна интровертов. Люди тут соблюдали дистанцию в 1,5 метра еще до пандемии, и просто болтать на улице с незнакомцами не принято

Поправка - именно что с незнакомыми людьми не принято. Лезть кому-то в душу не принято... Навязывать свое общество (и свое мнение по любому вопросу, если уж на то пошло) не принято. И речь не об интроверсии а об уважении чужих границ - как только выясняется, что вы не прочь пообшаться, то с вами сразу начинают общаться

Финский — очень сложный

Каюсь, я так и не осовил финский. Однако практически все соотечественники кто изучал язык на курсах адаптации, которые автор упоминает в статье этот язык освоили. В это число входит моя супруга (которая почти забыла английский из за его невостребованности. В смысле именно в ее случае он не востребован, а не вообще). Для моей дочери финский является родным (в смысле у нее два родных языка - русский и финский) и она не испытывает вообще каких либо проблем и не понимает что в нем сложного (и еще троллит родителей на эту тему - папу потому, что он даже не пытается учить, маму за ошибки в речи)

Большинство сайтов с вакансиями доступны только на финском языке

Айтишные позиции печатаются на английском на любом сайте, если в компании приянт английский язык (это процентов 60-70 всех компаний). Но честно говоря linkedin более чем достаточен для поиска работы в ИТ. Очень мало вакансий проходит мимо линкедина, так что я бы посоветовал не париться с другими сайтами вовсе

Вакансии обычно оставляет не сама компания-наниматель, а рекрутер — в Финляндии поиск персонала принято делегировать.

Это не правда. Очень многие компании ищут сотрудников напрямую (особенно это касается небольших компаний). Другие имеют собственные кадровые службы (порой чрезвычайно бюрократизированные). Еще бывает так, что в составе этих служб трудятся контракторы - это с недувнего времени так. Но я понимаю откуда взялось мнение о том, что вакансии в финляндии заполнябтся рекрутерами - из за безумной активности независимых рекрутеров - уйма звонков, сообщений - как на почту так и в линкедин... и... ничего конкретного... За 12 лет что я живу в Финляндии я трудоустраивался через рекрутера только два раза (причем один раз как контрактор, состоя в штате этого самого "рекрутера"). Еще один случай был пограничный - одна компания не смогла заменить выбывшего контрактора и тогда эта компания чтобы не нарваться на штраф в темпе нашла нового работника н рынке (меня то-есть) с тем, чтобы меня взяли в штат (т.е. брать контракторов на эту позицию отказались) - вроде как и рекрутер, но это не их безнес

В целом независимых рекрутеров все тихо не любят - и работодатели и наемные служащие - я лично выработал тактику и избегаю общения с ними ка и многие мои коллеги. С другой стороны, работодатели часто публикуют вакансии как господь сподобит - неинформативно и не всегда соответствующие реальности. Но при этом охотно общаются с кандидатами - всегда готовы разъяснить тот или иной вопрос - по телефону, по почте, через линкедин - как хотите...

Более того - если вам очень понравилась какая-то компания - можете запросто свящаться с ними и спросить нет ли подходящих позиций для вас - могут конечно и послать, но чаще... ну. чуть не спошлил... Сам я так не делал, но знаю людей которые именно так и поступали (правда не в ИТ).

Кроме того вообще не надо стесняться звонить/писать и спрашивать как там продвигается рассмотрение вашего резюме - очень много случаев, когда именно после такого звонка люди получали оффер - просто потому, что резюме открыли и прочитали... или "положили сверху" (условно гворя - не физически) - любая активность кандидата (если она выражена в корректной форме) засчитывается ему в плюс - т.е. если при прочих равных никто не позвонил кроме Васи, то скорее всего оффер сделают именно Васе

Зарплату часто не пишут — ее принято обсуждать на собеседовании.

Не часто а всегда. За некоторыми исключениями - это вакансии государственных и муниципальных органов власти, универститетов и научных организаций которые находятся на балансе государства - там просто тарифная сетка которая не является секретом. В остальных случаях существет некое табу на побликацию возможных размеров вознаграждения. Более того - считается что квалифицированный работник должен знать свою рыночную стоимость. Неготовность ее озвучить воспринимается крайне негативно (хотя отношение к кандидатам из-из-за рубежа более лояльное). Слигком низкий запрашиваемый размер вознаграждения тоже воспринимается как свидетельство недостаточной квалификации. Слишком высокий запрошенный размер... тут есть еще одна особенность - тут как правило не торгуются. Нет ну бывает кончено, когда говорят что-то вроде "бы не готовы платить столь высокую зарплату, как вы отнесетесь вот к такому ее размеру" - но это только если расхождение не слишком значительное. В противном случае просто говорят "вы нам не подходите" (или вообще ничего не говорят, что гораздо чаще)

Переезд IT-специалиста в Финляндию: низкая конкуренция, не так уж много снега и тотальная интроверсия

живу в Финляндии 12 лет, так что добавлю малость коментариев

При этом уровень зарплат здесь ниже, чем в западной Европе и США

это мягко говоря не так. Из стран Западной Tвропы зарплаты выше пожалуй что только в UK По остальным странам либо ниэе, либо аналогично. Если гвоорить о США, то вот тут начинаетеся сравнение теплого с мягким - ибо значительная часть высоких зарплат в США уходит на страховки и налоги малоизвестные в Европе

 Достаточно подтвержденного оффера от работодателя, чтобы вам (и вашей семье) одобрили въезд.

Речь идет о квалифицированных специалистах (все ИТ специалисты туду входят) пожтому нужно внимательно смотреть какую анкету вы заполняете. Поменять потом будет сложно.

 даже финны здесь часто говорят или хотя бы понимают по-русски.

Очень не часто - в основном это пожилые (сильно пожилые) люди и те (вне зависимости от возраста) для кого владение русским является частью профессии (или хобби). Причем владение русским иногда очень условное - с точки зрения финнов они как бы владеют (и из нанимают на позицию где требуется русский язык), а общаться на русском языке они не очень то и способны

Но русскоязычных тут действительно много - это и выходцы из СССР, РФ, Украины итд, и выходцы из прибалтийских государств, многие из которых (не все) хорошо (нередко и на уровне родного) воладеют русским. Если нужен русскоязычный круг общения вы его всегда найдете, причем на любой вкус и цвет

 В среднем зарплата сеньора в Финляндии — 3,5–4 тысячи евро до налогов

Я не очень понимаю откуда у автора эта статистика. Тем более по сеньорам. У меня вот зарплата ЗНАЧИТЕЛЬНО выше. Зарплата в 4 тыс евро у меня была когда я приехал в Финляндию - 12 лет назад. И у меня тогда не было толкового подтверждения моего профессионального уровня

Билет на общественный транспорт — 3 евро. 

Стоимость проезда на общественном транспорте в столичном регионе зависит от расстояния (зоны) и наличия льгот. Самый дешевый билет для взрослого стоит 2.80 для зоны AB и действителен 80 минут (вне зависимости от количества пересадок), а самый дорогой - 5.70 зоны ABCD в течение 110 минут. Соотечестенников такие цены конечно изумляют, однако им обычно приходится пояснять, что это цена разовой поездки - практически все жители столичного региона пользуются проездными билетами, если они пользуются обшественным транспортом на регулярной основе: от €52,30 в мес (1.74 в день) для зоны AB (при условии годовой подписки, при единовременной покупке €62.70) до 118.90 евро в мес (3.96 евро в день) для зон ABCD (при годовой подписке, в противном случае - 142.70)

подробности здесь: https://www.hsl.fi/en/tickets-and-fares

В целом - не так страшен черт...

Хватит клепать псевдопрограммистов, или «Горшочек — не в IT!»

>Как человек с профильным образованием и которому это было интересно в свое время. Отвественно заявляю что я после 10 лет работы в it уже и не вспомню ничего из математики и базовых знаний.

Я наверное не совсем точно выразился - оставвиеся 2% это не люди с профильным образованием, а люди, которые используют свое имебщееся профильное образование в своей работе. Такове безусловно имеются, несмотря на ваш скептицизм:

во первых вы почему-то апелируете только к российским реалиям. Межлу тем, ИТ специалисты есть и за пределами РФ, и структура занятости в другиз странах может быть иной, равно как и численность этих самых ИТ специалистов в пересчете на "душу населения"

во вторых - и в РФ тоже знаете ли есть такие специалисты, которые используют как свои профильные знания, так и фундаментальное образование. И это не только НИИ как ни странно.

Но в любом случае таких не много - я написал 2% но конечно у меня нет статистики - я просто хотел подчеркнуть, что людей которые оптимизируют какие-то алгоритмы или разрабатывают эти алгоритмы очень мало, но они безусловно имеются. И позиции, где требуются таки знания и умения тоже есть - я вот сам помнится выступал в качестве "эксперта по соотечечтвенникм", при найме такого специалиста - требовался эдакий scientist (в названии позиуции это слово фигурировало, то точно уже не помню) - требовалась фундаментальная подготовка и практический опыт разработки алгоритмов, а также исследований в определенной области. Среди прочих присылали резюме и соотечественники - меня просили разъяснить разные моменты относительно информации в их резюме (непривычно длительные сроки обучения, терминология переведенная на англиский буквально, информация по учебным и исследовательским учреждениям - это только в РФ все уверены, что выпускники МФТИ и МИФИ всеми приветствуются, на самом деле практически никто про эти институты нифига не знает, кроме узкой прослойки ученых)

Хватит клепать псевдопрограммистов, или «Горшочек — не в IT!»

А вот чего я тогда не понимал, так это почему мой репетитор кошмарил меня по всяким моментам, связанным с оптимальным решением задачи, и перед тем, как допустить меня хоть к какому-то написанию кода даже не в IDE, а в терминале, сначала вышколил меня по всяким системам счисления, разрядности системы и прочим базовым информатическим вещам

Я, разработчик со стажем более 25-ти лет (и с не профильным образованием) тоже этого не понимаю - в моей профессиональной карьере "всякие системы счисления" и "разрядности системы" (я наверное догадываюсь что это такое, но до конца не уверен) мне понадобились от силы пять-шесть раз, и я справился при помощи всесильного интернерта (причем быстро). А когда интернета не было(да-да было и такое) и когда он был не очень-то доступен (а подезной информации в нем было чуть меньше чем нифига, и мы любовно созраняли ссылочки активно делясь ими с друзями и коллегами), то я просто находил людей которые могут дать консультацию - это те самые, с профильным образованием

Нет, ну я конечно вполне понимаю всю теорию - я стабильно занимаюсь самообразованием всю свою жизнь, но я не могу навскидку представить число от 0 до 512 в восмеричной системе... Я также могу (в теории) напрячья и на бумажке произвести сложение чисел в бинарной или восмеричной системе счисления, но добровольно я этим заниматься не стану (даже если меня на собеседовании меня попросят это сделать, я просто отвечу, что если подобные навыки требуются для данной позиции, то я не тот человек, который может ее занять) Но я чистый прикладник - мне все это не нужно от слова совсем. И я абсолютно обежден, что это не нужно примерно 98% разработчикоы (понимать кончено нужно, а вот иметь навыки - нет)

Оставшиеся 2% это как раз те, которые имеют профильное образование - они это образование как раз и получали для того, чтобы работать на позициях которые требуют этих умений, и которым это вообще интересно.

Тоже самое касательно "оптимальных решений задач" - этому вообще нельзя научиться на курсах или с репетитором - это навык, который приобретается в процессе работы в течение длительного времени. Поэтому неопытный разработчик всегда контролируется старшими товарищами и архитекторами - именно они слелят за тем, чтобы решение которое сваял не слишком опытный разработчик было более или менее оптимальным (в числе прочего) - да что далеко ходить - я с прошлого вторника ставлю -2 на CR одному такому разработчику. После каждого CR он связывается со мной и я более развернуто объясняю в чем он не прав И речь тут не об аглоритмах - алгоритмы вообще крайне редко имеют отношение к оптимальному решению ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАЧ. Когда это происходит, мы просто берем человечка с профильным образованием и практическим опытом работы и даем ему очень узкоспециализированную задачу - подобрать или создать потребный алгоритм. Крайне редко - реализовать его хотя-бы в варианте draft. А дальше работа передается прикладникам (которые скорее всего получат все бонусы от эффективной реализации - увы, мир не справедлив)

На курсах у нас был унылый препод

Да ваш опыт негативный. Но он не охватывает всего и вся. Вросто вы выбрали паршивые курсы. И да - таких курасов большинство Но очень часто курсы экономят время. Причем много времени. Но их нужно уметь "готовить". В частности нужно понимать, что курсы не заменяют самообразования. Лишь помогают ему. Соответсвенно вы должны уметь выжимать из этих курсов максимум - никто за вас этого не сделает. Даже если исполнится ваша мечта и вы найдете самого распрекрасного и мотивированного преподавателя, что само по себе есть фантастика

он [репетитор] решительно не понимал, зачем мне, человеку после универа, нужен кто-то, кто будет рассказывать то, что я и сам могу изучить «по методичке».

Я тоже этого решительно не понимаю - если вы ожидаете от репетитора, чтобы он вам пересказывал "методичку", то вы впустую тратите время (прием не только свое) и деньги. "Методичка" должна быть изучена вами самостоятельно. Реметиор (преподаватель) может разъяснить вам что-то что вы плохо поняли (несли речь идет о том, что "не поняли", то идите читать методичку по новой) и, самое главное - закрепить понятое практическими занятиями - любая теория вам никогда не понадобится, если вы не знаете как ее применять. гравная фунция "репетитора" состоит в том, чтобы науить вам правильно применять теоретические знания, кои вы в основном освоили самостоятельно. (вторая и третья главные функции репетитора состоят в том, чтобы сказать вам что изучать нужно, а что не нужно, и определить порядок изучения того или иного материала)

Только вы можете чем-то овладеть. За вас овладеть чем-то не может никто.

Пожалуй это самое главное знание которое вы получили. Мне повезло, и я его получил на первом курсе института - когда новоявленым студентам сказали, что-то вроде "ваше образование закончилось, теперь вы можете заниматься лишь самообразованием". И надо сказать, что преподаватели были в значительно степени единодушны в этом - я постоянно слышал сентенции о том, что преподаватель существует лишь для того, чтобы помочь студенту в его учебе, а не научить его чему бы то ни было (были конечно и другие преподаватели). Как я уже упомянул, мое образование не профильное - я инженер-механик по диплому. Но когда я решил стать программистом (не от хорошей жизни), то я не ждал когда меня кто-то научит - ходил и пинал знающих людей, брал "почитать" статьи на английском которого я нифига не понимал тогда (а толковых книжек тогда в общем-то и не было). Правда должен сказать, что тогда (в самом начале 90х) порог входа в профессию был очень невысок - я фактически "назвался груздем" и нагло полез в кузовок (не то чтобы я совсем не был в курсе - у меня был довольно богатый опыт работы с программируемым калькулятором - все курсовые работы - мои и... некоторые которые не мои, были выполнены в нем, но на профессию это никак не тянет)

В целом моя точка зрения такова:

  1. профильное образование в ИТ штука полезная но вовсе не обязательная

  2. Непрофильное образование тоже чрезвычайно полезная штука в ИТ - практически любое

  3. Школьный уровень математики (если уж на то пошло, то и физики тоже) для ИТ специалиста на входе

  4. В ИТ нет ничего такого, что человек с полным средним обраованием не смог бы освоить в процессе работы

  5. Для того, чтобы процесс работы начался, и существуют всякие курсы.

  6. однако эти курсы сами по себе не способны дать достаточный (и вообще какой бы то ни было) уровень профессионализма - могут только помочь максимально эффективно построить процесс самообразования. И то - далеко не во всех случаях, ибо (здесь я согласен с автором) больщинство курсов это обыкновенная профанация

Почему Kotlin лучше Java?

Я самый что ни на есть прожженый джавист. Я конечно не могу атаковать вашу карму, но если бы мог — не стал бы. И безусловно предпочел бы использовать kotlin будь у меня такая возможность (да и от scala бы не отказался). На всякий случай сообщу, что я почти четверть века (23 года если точно) работаю именно на java (ну не только — javascript моя вторая специализация, приходилось работать на typescript, clojure, dart, scala, python… но основная специализация именно java)

Всё о проекте «Спутниковый интернет Starlink». Часть 29. Страны, где сервис начнет предоставляться в первую очередь

>В «пролете» страны Прибалтики и Скандинавии, а также Исландия и Гренландия (принадлежит Дании) и даже север Шотландии.

в Скандинавии старлинку придется конкурировать с 5g в той-же степенью, в какой сейчас 5g конкурирует с широкополосым доступом по проводам. Конечно пока покрытие 5g оставляет желать лучшего, но пару лет назад его не было совсем, а год назад он был в тестовом режиме. А сейчас гигабитный безлимитный интернет в Финляндии стоит 45 евро в мес. Для сравнения 200 МБит/м 4g (с очень плотным покрытием по всей стране, хотя за полярным кругом только вдоль дорог) стоит порядка 20 евро в мес.

Представителям старлинка придется очень постараться, чтобы убедить людей платить 99 евро — сотню другую человек из числа тех, кто проживает в арктике может и убедят… Ну еще столько-же гиков найдется…

Безусловный базовый доход ближе, чем кажется

>Существует ещё один механизм, соответствующий этим двум условиям

Эти два условия вообще не являются отличительными признаками безусловного дохода.
Главным таким признаком является именно безусловность

Выплаты же пенсий и иных социальных пособий это условные выплаты. Так что они совсем не похожи на безусловный базовый доход.

Более того — главной идеей безусловного базового дохода является замена существущих социальных пособий (всех или некоторых) безусловными выплатами, а в числе основных мотиваций числится упрощение (и удешевление) администрирования системы социальной помощи (есть конечно и другие причины, о которых автор судя по всему не тоже догадывается)

Почему я по-прежнему пользуюсь RSS

Да кстати — пора уже возвращаться к истокам…
конечно и в RSS надо кое что… ну не то чтобы подкрутить, но развивать протокол тоже надо… то так чтобы слово simple в его названии не потеряло значимости

Москва — Берлин — Хельсинки — Копенгаген за 4 года

Ну что я могу сказать… насчет оппонента не знаю, а у вас явно все получается только в ваших фантазиях :)

Информация

В рейтинге
2,238-й
Зарегистрирован
Активность