Сбой миграции в облако проявляется по-разному  - от превышения бюджета и срыва сроков до осознания что что-то попросту "не работает". Хорошая новость в том, что всех этих проблем можно избежать или же устранить их с помощью практических шагов по управлению облачной миграцией.

Итак, каковы основные причины неудачных миграций в облака, и как снизить риски?

Компании-разработчики программного обеспечения уже давно полагаются на DevOps-подход с целью повышения уровня гибкости и качества коллабораций при поставке программного обеспечения. Пайплайны CI/CD автоматизируют процессы в жизненном цикле разработки программного обеспечения (SDLC), осуществляя плавную интеграцию и поставку новых функций. Совершенствование программного обеспечения за счет преобразования процессов  автоматизации и гибкости предполагает интеграцию многочисленных инструментов и сервисов, что может привести к возникновению пробелов в защите. Их выявление и устранение является ключом к обеспечению безопасности CI/CD. В данной статье рассмотрим, как защитить ваш пайплайн CI/CD. 

В этом новом мире удаленной работы и облачных технологий Идентификация и управление доступом (IAM) выходят на первый план. Почти как если бы современная экономика полагалась на гибкую и автоматизированную IAM-систему для обеспечения стремительной и цельной цифровой трансформации. 

Okta ведущий игрок в сфере IAM, и уже достигла немалых успехов в этой области, осваивая искусственный интеллект, выходя таким образом за рамки стандартного использования пароля и других вариантов многофакторной аутентификации.

Okta обладает рядом преимуществ - таких как безопасность, масштабируемость и простота в использовании. Но с точки зрения затрат Okta больше подходит крупным компаниям, являясь достаточно дорогой для небольших организаций.

И хотя Okta наиболее популярна, это не означает, что у нее нет альтернатив. Есть несколько других вариантов для предприятий, желающих пойти по пути IAM, и каждый из них имеет свои преимущества. 

Среди этих вариантов - Active Directory Federation Services (ADFS), OneLogin и Akku. О каждой из них и расскажем в этой статье.

В этой статье я перечислю список повторяющихся ошибочных шаблонов, которые регулярно встречаю, когда помогаю людям с пайплайнами сборки контейнеров, а также предложу способы устранить или реорганизовать их во что-то более приемлемое.

Однако, только ситхи все возводят в абсолют, поэтому помните, что такие ошибочные шаблоны не всегда будут ошибкой.

Многие из них безвредны, если использовать их по отдельности. Но, как вы увидите, если применить сразу несколько, они легко могут поставить под угрозу вашу продуктивность и заставить вас напрасно тратить свое время и ресурсы.

Peace, Хабр. 

Мы не будем углубляться в тему того, что именно сейчас происходит в мире вообще и в нашей стране в частности с точки зрения политики и экономики. Считаем нужным лишь подчеркнуть, что самым главным в эти сложные времена является жизненно важная необходимость поддерживать друг друга и максимально друг другу помогать.

Именно поэтому мы считаем своим долгом,  ввиду трудностей, которые несут за собой “стопы” зарубежного софта на территории РФ, помочь справиться со всеми преградами для поддержания стабильной жизни digital-продукта как нашим клиентам, так и представителям любимой нами сферы DevOps - используя наши опыт, навыки и компетенции.

Знаменитый античный фразеологизм гласит: “Всё течет и ничто не остаётся на месте”. Так и каждый Новый год, - с которым мы вас, друзья, пользуясь случаем, поздравляем, - стабильно-ежегодно наступает, и неизменно привносит ноту воодушевления и новизны во все наши дела.

Однако на рубеже нового всегда хочется на минуту обернуться назад, чтобы поразмышлять, что нас привело к текущей точке, и что важного было позади. 

Возможно, именно поэтому с наступлением новогодних праздников нам тоже захотелось провести своего рода ретро, подвести итоги, а заодно и сделать что-то новенькое, что-то вроде открытки. 

И так появилась следующая задумка: а что, если мы, как настоящие DevOps-инженеры, сделаем таймлайн нашей компании в стиле GitFlow?

К сожалению, в современном мире, который характеризуется огромным количеством информационных каналов, моментальной сменой повестки, а также высоким темпом жизни, всё сложнее ощущать внутренний баланс, или, как сейчас модно троллить говорить “быть в ресурсе” и “в потоке”.

При этом, какие бы у человека не были причины хандрить, ответственности за свою работу в компании с него никто не снимает, более того, часто и на работе возникают стрессовые ситуации, которые могут только усугублять общий психологический фон. Мы решили разобраться, какая работа в этом направлении проводится, и какая (в идеальном мире) должна проводиться в IT-компании здорового человека, которая намерена сохранить хорошую и продуктивную атмосферу в своей команде.

Ни для кого не секрет, что рынок найма в ИТ сейчас очень перегрет, айтишники на сегодняшний день востребованы, как никогда ранее. Компании откровенно воюют за такого рода специалистов, и каждая старается перетянуть одеяло на себя. Факторов, влияющих на это достаточно много, и какой из них влияет в большей или меньшей степени сказать сложно.