Ну для конкретных примеров — можно пойти и глянуть код :) Например — вся стандартная библиотека golang (насколько я понимаю) написана на самом golang. Ещё — docker/moby, kubernetes, helm, десятки репозиториев. Я последнее время тоже стал замечать что хабр не торт превращается в помойку.
Если бы он понимал косяки — этого перевода бы не было. Зачем переводить материал с косяками когда без косяков полный интернет контента? Так что это взаимоисключающие параграфы.
Да я вот тоже подумал о том что выигрывают в этой ситуации только менеджеры. «сделай двухнедельную работу за 2 дня и получи аж целый выходной, после которого ты будет опять трудиться как раньше, но зато мы расскажем начальству об успехах». То есть работники сделали большее кол-во работы за ту же самую з/п (получив вместо денег «приз» — выходной), классно же.
Набежала куча зануд и понаписала вам кучу своих занудских комментариев. Не слушайте их. Те кого вы описываете вас правильно поняли, остальные пусть сидят занудствуют…
Зарплата должна быть очень большой чтоб я работал на работе на которой мне не нравится, в IT по другому только сис.админы умеют, наверное…
Когда начал читать этот комментарий, как раз думал о том что «как мне повезло что я вовремя понял куда надо смотреть».
Ну а говорить про проблемы провинции в наши дни можно разве что есть там нет интернета… И я сейчас говорю не только про фриланс разработчиков, это ещё и дизайн, вёрстка, текста, переводы, поддержка… в общем всего и не перечислить — было бы желание искать.
Ну в такой ситуации вы не один. Я сам занимаюсь (занимался?) фрилансом много лет, много лет работал в разных компаниях, опыта — не просто вагон, на пару товарняков хватит. Но всё это не обеспечивает прохождения собеседования без наличия soft skills. Другими словами — чтоб пройти собеседование нужны скорее навыки общения, чем, собственно говоря, то ради чего вас нанимают.
Я конечно не говорю про мой «любимый» тип собеседования «докажи что не верблюд», когда на собеседование приглашают IT-шников которые делают всё возможное чтоб доказать что ты не способен выполнять обязанности… В таких компаниях всё равно не стоит работать…
Ну по тексту той же статьи — сами по себе люди не возвращаются, должна происходить инициатива со стороны (бывшего) работодателя. Если работодатель в своё время «проморгал» — шансы на такую инициативу маловаты, не тот уровень.
Впрочем всё бывает. Я сам так и увольнялся и возвращался. Люди меняются.
Я говорю о том что «проморгал» но ему сообщили при увольнении, пошли разборки, устранение проблем, возможно — сохранение сотрудника. Если уволился — для уволившегося уже конечно пофиг что и как…
не тортпревращается в помойку.Зарплата должна быть очень большой чтоб я работал на работе на которой мне не нравится, в IT по другому только сис.админы умеют, наверное…
Ну а говорить про проблемы провинции в наши дни можно разве что есть там нет интернета… И я сейчас говорю не только про фриланс разработчиков, это ещё и дизайн, вёрстка, текста, переводы, поддержка… в общем всего и не перечислить — было бы желание искать.
Я конечно не говорю про мой «любимый» тип собеседования «докажи что не верблюд», когда на собеседование приглашают IT-шников которые делают всё возможное чтоб доказать что ты не способен выполнять обязанности… В таких компаниях всё равно не стоит работать…
Впрочем всё бывает. Я сам так и увольнялся и возвращался. Люди меняются.