"При активном участии акционеров.." :)
Ага, вспомнили старое название и на Хостобзоре в очередной раз потрепались. Диденко сказал: "давайте буду я". Хостеры ответили: "Не вопрос, будь!"
"По словам представителей ассоциации 80% компаний " - это Вы наверное имеете в виду вот этот комментарий Пети: http://www.habrahabr.ru/lenta/1024/comme…
Сам факт отсутствия сайта хорошо подмечен - сами бы мы этого не заметили, поскольку о деятельности ассоциации пока ничего не было известно и мониторить сайт необходимости не было. Хотя, возможно, я (в лице хостера или хостер в моем лице, как угодно) являюсь ее самым пассивным членом и поэтому не в курсе, что другие участники и председатель ведут серьезную работу над нашим базарным рынком.
В общем, борьба с "говнохостерами" если и была, то обычная, конкурентная. Просветительской работы с населением пока никто не вел. Все учатся на своих ошибках, о чем красноречиво говорит постоянно обновляющийся раздел с жалобами на форуме хостобзора.
Новость подана странно. Пойму смысл подачи наверное только если вдруг сайт АОТС сейчас воскреснет, пройдя через красно-серый ребрендинг. Акционеры, ку-ку ;)
С другой стороны, спасибо что обратили внимание общественности. Если бы аотс реально заработала было бы волшебно. Каюсь, но активное участие в реализации провозглашенных принципов не принимал. Нет его, идеолога, чтоб народ за собой повел. Может быть Shors возьмется? :)
Отлично!
"Бизнес в стиле фанк", к сожалению, пока еще не читал, но здесь грамотно описано то, до чего дошел самостоятельно. Многие знакомые разделяют описанную точку зрения. Большинство развитых людей (выборку беру по своим друзьям) уже сознательно хотят делать красивый продукт в красивых условиях и готовы к изменениям в отношениях со своей организацией. Вот только готовых к этому организаций и руководителей пока маловато. Думаю это дело времени. А в условиях неватки кадров процесс должен пойти очень быстро.
Дело в том, что я искренне верю: если компания относится к сотруднику и специфике его работы с пониманием, а сотрудник осознает, что эта специфика позволяет, а что нет, то все будет отлично и все будут довольны.
В большинстве случаев компанию реально интересуют результаты работы сотрудника, а не время, которое он провел в офисе. И платит организация именно за результаты. Однако некоторые работодатели не осознают этого. Или осознают, но сознательно отмахиваются от "вредных мыслей", решая что лучше затянуть гайки - так надежнее. Дело в том, что давая разумному сотруднику больше свободы компания повышает производительность и качество его работы, однако рискует потерять контроль. Сотрудник, вкусив свободу, становится с точки зрения компании неуправляем, вольнодумен, черезчур требователен к организации и коллегам. При этом от внимания ускользает тот факт, что прежде всего у самого "нахала" повышается ответственность за свои действия перед теми же коллегами и организацией, не говоря уже о том, что прежде всего человек ощущает необходимость выполнять работу лучше, чем хотел бы, сознательно и самостоятельно принимая на себя повышенные обязательства по срокам, качеству и т.д.
А это уже вопрос к организации
Как ты к сотрудникам, так и они к тебе
Любовь должна быть взаимной!
Знаете, у некоторых компаний есть такой принцип: опоздать даже на минуту нельзя. А то, что человек еще на пару часов потом задерживается, чтобы сделать больше - это уже как раз никого не волнует. Еще и по шапке можно получить: раз не успеваешь за положенное время, то ты просто плохой специалист.
Не думаю, что Лебедев рылся в архивах патентного бюро в поисках подходящей идеи, чтобы ее скомуниздить. Просто ребята в студии придумали и сделали(!). А потом вдруг повылазили те, кто ранее получил патент. Так что вряд ли было воровство идеи в общечеловеческом смысле.
по-моему именно на несовершенство оборудования дядька и делает упор, поскольку, как упомянуто в статье, он является сотрудником конторы, поставляющей такое оборудование. Наверняка всем предложат проапгрейдиться и избежать проблемы (2000 :)).
Господа, да простит меня Андрей Кондаков, но брать комментарии на тему хостинга у "директора по развитию бизнеса «Зенон Н.С.П.»" по меньшей мере странно, ибо хостинговый бизнес славного Зенона совсем зачах. Количество клиентов стремительно падает, а доменная база поддерживается Наунетовскими киберсквоттерами. Стыдно!
Пока люди не научатся адекватно оценивать стоимость своих доменов - так и будут висеть.
Плюс к явно завышенным на данном этапе развития рунета ценам и к зачастую идиотским (имхо) словосочетаниям в имени не все осознают, что обычный домен - не самый ликвидный товар..
Как бы там ни было, 600 тыс доменов в .ру будут через неделю-две и это не может не радовать.
мы же о хостинге говорим
думаю еще два найти не проблема ;)
разумный - в каком плане? в плане борьбы за нравственность?
Ага, вспомнили старое название и на Хостобзоре в очередной раз потрепались. Диденко сказал: "давайте буду я". Хостеры ответили: "Не вопрос, будь!"
"По словам представителей ассоциации 80% компаний " - это Вы наверное имеете в виду вот этот комментарий Пети: http://www.habrahabr.ru/lenta/1024/comme…
Сам факт отсутствия сайта хорошо подмечен - сами бы мы этого не заметили, поскольку о деятельности ассоциации пока ничего не было известно и мониторить сайт необходимости не было. Хотя, возможно, я (в лице хостера или хостер в моем лице, как угодно) являюсь ее самым пассивным членом и поэтому не в курсе, что другие участники и председатель ведут серьезную работу над нашим базарным рынком.
В общем, борьба с "говнохостерами" если и была, то обычная, конкурентная. Просветительской работы с населением пока никто не вел. Все учатся на своих ошибках, о чем красноречиво говорит постоянно обновляющийся раздел с жалобами на форуме хостобзора.
Новость подана странно. Пойму смысл подачи наверное только если вдруг сайт АОТС сейчас воскреснет, пройдя через красно-серый ребрендинг. Акционеры, ку-ку ;)
С другой стороны, спасибо что обратили внимание общественности. Если бы аотс реально заработала было бы волшебно. Каюсь, но активное участие в реализации провозглашенных принципов не принимал. Нет его, идеолога, чтоб народ за собой повел. Может быть Shors возьмется? :)
краткость сестра таланта :)
"Бизнес в стиле фанк", к сожалению, пока еще не читал, но здесь грамотно описано то, до чего дошел самостоятельно. Многие знакомые разделяют описанную точку зрения. Большинство развитых людей (выборку беру по своим друзьям) уже сознательно хотят делать красивый продукт в красивых условиях и готовы к изменениям в отношениях со своей организацией. Вот только готовых к этому организаций и руководителей пока маловато. Думаю это дело времени. А в условиях неватки кадров процесс должен пойти очень быстро.
В большинстве случаев компанию реально интересуют результаты работы сотрудника, а не время, которое он провел в офисе. И платит организация именно за результаты. Однако некоторые работодатели не осознают этого. Или осознают, но сознательно отмахиваются от "вредных мыслей", решая что лучше затянуть гайки - так надежнее. Дело в том, что давая разумному сотруднику больше свободы компания повышает производительность и качество его работы, однако рискует потерять контроль. Сотрудник, вкусив свободу, становится с точки зрения компании неуправляем, вольнодумен, черезчур требователен к организации и коллегам. При этом от внимания ускользает тот факт, что прежде всего у самого "нахала" повышается ответственность за свои действия перед теми же коллегами и организацией, не говоря уже о том, что прежде всего человек ощущает необходимость выполнять работу лучше, чем хотел бы, сознательно и самостоятельно принимая на себя повышенные обязательства по срокам, качеству и т.д.
www.checklicense.ru/rating.html
Как ты к сотрудникам, так и они к тебе
Любовь должна быть взаимной!
Знаете, у некоторых компаний есть такой принцип: опоздать даже на минуту нельзя. А то, что человек еще на пару часов потом задерживается, чтобы сделать больше - это уже как раз никого не волнует. Еще и по шапке можно получить: раз не успеваешь за положенное время, то ты просто плохой специалист.
если в компании есть необходимость работать по выходным, то среди недели выходной точно не дождетесь
Вы бы еще про отпуск вспомнили :)
Не хватает указателя на выбранный объект
Плюс к явно завышенным на данном этапе развития рунета ценам и к зачастую идиотским (имхо) словосочетаниям в имени не все осознают, что обычный домен - не самый ликвидный товар..
Как бы там ни было, 600 тыс доменов в .ру будут через неделю-две и это не может не радовать.