1) Кандидаты до 27 были самые активные? Удивительные открытия))) ну конечно, они активные потому что опыт работы нужно получать после института. Например, кандидат, во время учебы работал официантом, а тут решил в 26-27 перейти в айти после института. Естественно он будет активным и рассылать свое резюме с пройденным курсом по питону максимальному числу работодателей. Ему нужно зацепиться и получить опыт. После 30 с опытом в айтишке естественно у него снизится потребность "прыгать" перед работодателем. Странно, что вы этого не понимаете и удивляетесь.
2) "Когда мне выносили мозг чтобы приехать в офис любыми способами поговорить со мной - это вызывало отторжение, а когда человек спокойно напоминает о своем интересе, пишет что ознакомился с компанией, посмотрел работы, почитал отзывы и т.п. - это привлекает... "
Только второе они сделали из вежливости, да и сопроводительное, такое бла бла бла я ознакомился с вашей компанией можно написать во многие другие места. Удивительные открытия, не правда ли?
1) Кандидаты до 27 были самые активные? Удивительные открытия))) ну конечно, они активные потому что опыт работы нужно получать после института. Например, кандидат, во время учебы работал официантом, а тут решил в 26-27 перейти в айти после института. Естественно он будет активным и рассылать свое резюме с пройденным курсом по питону максимальному числу работодателей. Ему нужно зацепиться и получить опыт. После 30 с опытом в айтишке естественно у него снизится потребность "прыгать" перед работодателем. Странно, что вы этого не понимаете и удивляетесь.
2) "Когда мне выносили мозг чтобы приехать в офис любыми способами поговорить со мной - это вызывало отторжение, а когда человек спокойно напоминает о своем интересе, пишет что ознакомился с компанией, посмотрел работы, почитал отзывы и т.п. - это привлекает... "
Только второе они сделали из вежливости, да и сопроводительное, такое бла бла бла я ознакомился с вашей компанией можно написать во многие другие места. Удивительные открытия, не правда ли?