Я думаю, в приличной части случаев поможет. Естественно, если видно что человек толковый и готов приносить реальную пользу. Просто видимо опережение было не совсем опережением, стандартная видимо жаба руководства - "надо расти постепенно - всегда так было, я сам так рос". Сам сталкивался в свое время при обговаривании повышений для джунов в группе.
ну правда если у человека совсем не лежит душа к работе на этом месте и требует других задач а возможности дать их нет - лучше отпустить сразу.
Ну да, кинули как есть по заказу, да, а потом поддерживай, а это дорого если в код не погружен да еще и сторонние зависимости и стек нестандартные. Ну это уже нюансы взаимодействия и контроля работ - я этим не занимался.
Чего то мы как будто бы в разным мирах живем - -про очередь за забором на сеньоров и прогрызенные глотки.. да и кучу аутстаффа. Вы в России? какой стек?
Ну если только прям в 2 раза выше рынка платить да и то обычно - почти везде вакансии без зарплат и думаешь-гадаешь - стоит хоть подавать туда пытаться.
Кстати да, вот с учетом того что джун уйдет с большой вероятностью после обучения получаем тупиковую ситуацию. Видимо надо повышать зп. на опережение в данном случае.
Сеньора обычно не на должность песчинки нанимают, а хотя бы камушка, и вопросы ожидаются не песчиночные. Я не говорю что вообще не надо проверять способность программировать но не из букваря же вопросы брать или с секундомером над головой стоять и смотреть как цикл пишет? Чай не студенты давно уже.
Мне кажется нормальная тема, нампример, будет дать кусок кода на разбор, или в формате диалога обсудить задачу, пусть даже на псевдо-коде, архитектуру, пути решения, краевые случаи. Все равно у всех код-стайлы и набор доступных инструментов немного разные и надо будет привыкать.
Согласен, а еще прикол когда пройдешь тех собес (как сейчас модно без указания вилки, хотя хотя ты указал зарпалту в резюме желаемую) а тебе скажут что для вас щедрый оффер, который ниже чем есть сейчас Последние годы все меньше в очереди такой хочется стоять, из за прибавки в 2 миски риса. И думаю я не один такой.
Про аутсорс - в моей компании опыт аутсорса больше негативный был. Поддержи продукта де факто нет по сравнению с локальными разработками.
Все равно влияет уровень жизни, если за год у тебя зарплата сдулась в 2 раза в реальном выражении, как-то детей планировать не очень тянет в это время.
Это все справедливо и работает, когда очередь за воротами есть. А нарратив статьи о том, что на мидлов и синьоров очереди нет. Но реальность может быть разной от стека и региона (в мировом понимании), полагаю.
Так, потому что позицию надо закрыть компании и начальству, а технически собеседуют часто рядовые работники и получается такой разрыв, что реально опытный человек, готовый решать задачи бизнеса, а не литкод с секундомером или приведенные выше примеры, или, например, свежайший стандарт не использовал никогда, динозавр. И не доходит вменяемый, но не надр*ченный на собесы человек до людей, которым реально нужно закрывать вакансию.
Да, как нанимают сеньоров это отдельная песня, меня иногда удивляли вопросы на собесах при опыте 10-15+ лет, типа "что будет если c=a++++b " (для C++) и тому подобное. Ну и собеседующие лет по 25 с буквоедскими замашками тоже встречались. Иногда ощущение что нужно самоутвердиться, а не нанять. Справедливости ради про опыт и задачи тоже в большинстве мест слушают, но скорее как доп инфа относительно тестов и литкодов.
Ну он продавать пока не собирается, поэтому не думаю что сильно расстроен, возможно еще и вернется цена. Ну и как указали в соседнем комментарии это больше карманное СМИ для Пиара, который может на долгосроке больше принести чем потеря от капитализации.
Хотя зачем текстовый в видео преображать.. не знаю. Как раз сегментирование это хорошо. Не особо пользовался твиттером но в телеграмме ценю именно текстовые каналы. А для видео - другие платформы.
Ну я к тому что это нереальная задача, было бы интересно посмотреть на реального кандидата "от народа", так-то. У нас тоже есть кандидаты набирающие меньше 1%, а толку.. И там и там лобби и работа от СМИ на основных кандидатов
Вообще из ситуации следует простой вывод что надо выдергивать способных джунов и натаскивать. Но это титанический труд с учетом уровня среднего "войтишника" сейчас. И за чей счет это делать - не ясно. Бизнесу проще нанять способного хотя бы мидла сразу. Иначе помимо сотен собеседований еще и на наставничество текущие работники будут отвлекаться.
Грустно выглядит, конечно, особенно последние годы. Ну на то есть объективные причины, в нестабильное время рожать не все хотят. Хотелось бы верить в лучшее, но пока имеем что имеем
А где они вот прямо настоящие то? Попробуйте, например, в США , поставить на выборы кого нибудь не из двух партий за которыми стоят экономические элиты, а кандидата из народа :)
И потом может случится что голосовал за одну программуна выборах а по факту действия идут по другой, ну или вроде программа и выполняется, но вдруг неожиданне решения - как от этого застраховаться на момент выборов?? Вот тут сегодня ночью президент одной большой страны отдал приказ о нападении, никого не спросив (даже конгресс), к примеру.
Я лично считаю несправедливо простой народ за действия правительства подтягивать в любом случае. Но есть как есть.
А США ни на кого не нападает? Вот буквально за сегодня новости можно прочитать. Я бы понял, если бы Вы в пример привели например, ну Швейцарию хотя бы. Хотя косвенно она тоже войны спонсирует. Ну тут вообще тяжело будет найти совсем чистую страну.
Что не оправдывает агрессию других стран. Но войны всегда были, и это грустно, что они продолжаются в современном мире.
Ну справедливости ради это не так массово, но если хочешь - найти можно, да. Из пострадавших в кино вижу только правообладателей с той стороны. А вот за живые концерты, например, реально обидно, да.
Да это все так смехотворно, вот только сегодня прочитал новость что США закупала российскую нефть осенью опять. Возможно она была как то завуалирована, но факт есть факт. Там немного правда.
ну, например, чтобы не хранить в банке йены под отрицательную ставку. Вопрос зачем вообще тогда хранить йены - открытый, но для внутренних компаний это выход какой-то
Я думаю, в приличной части случаев поможет. Естественно, если видно что человек толковый и готов приносить реальную пользу. Просто видимо опережение было не совсем опережением, стандартная видимо жаба руководства - "надо расти постепенно - всегда так было, я сам так рос". Сам сталкивался в свое время при обговаривании повышений для джунов в группе.
ну правда если у человека совсем не лежит душа к работе на этом месте и требует других задач а возможности дать их нет - лучше отпустить сразу.
Ну да, кинули как есть по заказу, да, а потом поддерживай, а это дорого если в код не погружен да еще и сторонние зависимости и стек нестандартные. Ну это уже нюансы взаимодействия и контроля работ - я этим не занимался.
Чего то мы как будто бы в разным мирах живем - -про очередь за забором на сеньоров и прогрызенные глотки.. да и кучу аутстаффа. Вы в России? какой стек?
Ну если только прям в 2 раза выше рынка платить да и то обычно - почти везде вакансии без зарплат и думаешь-гадаешь - стоит хоть подавать туда пытаться.
Кстати да, вот с учетом того что джун уйдет с большой вероятностью после обучения получаем тупиковую ситуацию. Видимо надо повышать зп. на опережение в данном случае.
Сеньора обычно не на должность песчинки нанимают, а хотя бы камушка, и вопросы ожидаются не песчиночные. Я не говорю что вообще не надо проверять способность программировать но не из букваря же вопросы брать или с секундомером над головой стоять и смотреть как цикл пишет? Чай не студенты давно уже.
Мне кажется нормальная тема, нампример, будет дать кусок кода на разбор, или в формате диалога обсудить задачу, пусть даже на псевдо-коде, архитектуру, пути решения, краевые случаи. Все равно у всех код-стайлы и набор доступных инструментов немного разные и надо будет привыкать.
Согласен, а еще прикол когда пройдешь тех собес (как сейчас модно без указания вилки, хотя хотя ты указал зарпалту в резюме желаемую) а тебе скажут что для вас щедрый оффер, который ниже чем есть сейчас Последние годы все меньше в очереди такой хочется стоять, из за прибавки в 2 миски риса. И думаю я не один такой.
Про аутсорс - в моей компании опыт аутсорса больше негативный был. Поддержи продукта де факто нет по сравнению с локальными разработками.
Преступников по мнению США, и часто на территории других суверенных стран. Преследуя собственные геополитические и экономические интересы.
(в случае с Йеменом согласен, сами нарвались, но тоже мирные жертвы думаю там присутствуют)
Так я с Вами и не спорю, я же сам спросил "где они настоящие?"
Все равно влияет уровень жизни, если за год у тебя зарплата сдулась в 2 раза в реальном выражении, как-то детей планировать не очень тянет в это время.
Это все справедливо и работает, когда очередь за воротами есть. А нарратив статьи о том, что на мидлов и синьоров очереди нет. Но реальность может быть разной от стека и региона (в мировом понимании), полагаю.
Так, потому что позицию надо закрыть компании и начальству, а технически собеседуют часто рядовые работники и получается такой разрыв, что реально опытный человек, готовый решать задачи бизнеса, а не литкод с секундомером или приведенные выше примеры, или, например, свежайший стандарт не использовал никогда, динозавр. И не доходит вменяемый, но не надр*ченный на собесы человек до людей, которым реально нужно закрывать вакансию.
Да, как нанимают сеньоров это отдельная песня, меня иногда удивляли вопросы на собесах при опыте 10-15+ лет, типа "что будет если c=a++++b " (для C++) и тому подобное. Ну и собеседующие лет по 25 с буквоедскими замашками тоже встречались. Иногда ощущение что нужно самоутвердиться, а не нанять. Справедливости ради про опыт и задачи тоже в большинстве мест слушают, но скорее как доп инфа относительно тестов и литкодов.
Ну он продавать пока не собирается, поэтому не думаю что сильно расстроен, возможно еще и вернется цена. Ну и как указали в соседнем комментарии это больше карманное СМИ для Пиара, который может на долгосроке больше принести чем потеря от капитализации.
Хотя зачем текстовый в видео преображать.. не знаю. Как раз сегментирование это хорошо. Не особо пользовался твиттером но в телеграмме ценю именно текстовые каналы. А для видео - другие платформы.
Ну я к тому что это нереальная задача, было бы интересно посмотреть на реального кандидата "от народа", так-то. У нас тоже есть кандидаты набирающие меньше 1%, а толку.. И там и там лобби и работа от СМИ на основных кандидатов
Вообще из ситуации следует простой вывод что надо выдергивать способных джунов и натаскивать. Но это титанический труд с учетом уровня среднего "войтишника" сейчас. И за чей счет это делать - не ясно. Бизнесу проще нанять способного хотя бы мидла сразу. Иначе помимо сотен собеседований еще и на наставничество текущие работники будут отвлекаться.
Грустно выглядит, конечно, особенно последние годы. Ну на то есть объективные причины, в нестабильное время рожать не все хотят. Хотелось бы верить в лучшее, но пока имеем что имеем
А где они вот прямо настоящие то? Попробуйте, например, в США , поставить на выборы кого нибудь не из двух партий за которыми стоят экономические элиты, а кандидата из народа :)
И потом может случится что голосовал за одну программуна выборах а по факту действия идут по другой, ну или вроде программа и выполняется, но вдруг неожиданне решения - как от этого застраховаться на момент выборов?? Вот тут сегодня ночью президент одной большой страны отдал приказ о нападении, никого не спросив (даже конгресс), к примеру.
Я лично считаю несправедливо простой народ за действия правительства подтягивать в любом случае. Но есть как есть.
А США ни на кого не нападает? Вот буквально за сегодня новости можно прочитать. Я бы понял, если бы Вы в пример привели например, ну Швейцарию хотя бы. Хотя косвенно она тоже войны спонсирует. Ну тут вообще тяжело будет найти совсем чистую страну.
Что не оправдывает агрессию других стран. Но войны всегда были, и это грустно, что они продолжаются в современном мире.
Ну справедливости ради это не так массово, но если хочешь - найти можно, да. Из пострадавших в кино вижу только правообладателей с той стороны. А вот за живые концерты, например, реально обидно, да.
Да это все так смехотворно, вот только сегодня прочитал новость что США закупала российскую нефть осенью опять. Возможно она была как то завуалирована, но факт есть факт. Там немного правда.
ну, например, чтобы не хранить в банке йены под отрицательную ставку. Вопрос зачем вообще тогда хранить йены - открытый, но для внутренних компаний это выход какой-то