А почему Вы думаете что он не вытащил себе на зарплату , например, с 10 этих сумм из общей выручки? Хотя оставшаяся цифра конечно поражает своей незначительностью. Думаю что в Дании даже одного приличного разработчика на эту сумму год не прокормить..
Если так, все другие специализации, то логично. Но не удивлюсь, если скинут перед НГ людей, а потом будут заново нанимать на те же проекты, чтобы какой-нибудь KPI выполнился..
Да зло это повсеместное назначение антибиотиков, часто против вирусов их заодно выписывают, причем знаю что в западной медицине это чуть ли не чаще встречается, судя по отзывам переехавших.
Не знаю, мне кажется мало где можно поставить реалистичные цели на год прямо. Ведь вполне возможно что придется вернуться на поддержку и развитие старого продукта, или наоборот войти в новую тему совсем, зависит от договоров (у нас так). На квартал еще куда ни шло. Если пилишь только один продукт в стадии активной разработки до установок пользователям или полностью новую версию - тогда можно, да. У нас давно не было чтоб целый год прям паровозом шла разработка одного продукта без переключений. Да и сроки "крупных" задач сложно оценить так без декомпозиций.
Да, конечно, гарантий нет, в крупняке вообще местами странные решения принимаются.. и левая нога не знает что делает правая. Речь скорее про небольшие компании около 100-200 разработчиков, там можно что-то оценить и иметь некие понимания процессов в компании.
Про сокращения, если получить золотой парашют, то да, а так по ТК стандартно 3 оклада вроде - не разгуляешься
Сейчас это "спокойно" может вылиться в полгода активного поиска, и если сдутие бизнеса произойдет через полгода- год после устройства, это какая то лишняя суета, и возможный кассовый разрыв семейного бюджета
Ну, это как расширение кругозора что-ли и понимание финансового состояния, и стоит ли ждать повышений вообще, и чтоб не было неприятных сюрпризов в виде внезапных сокразений. Мне вот интересно как у компании дела и какие договоры есть на то к чему я прилагаю руки. Что не отменяет тезиса о том, что головная боль об этом на других сотрудниках. Однако, какую нибудь по-моему мнению продаваемую фичу вполне можно предложить реализовать.
Моё мнение, скорее всего дана рекомендация по удержанию кадров внутри РФ, т.к, проживая за рубежом проще перепрыгнуть в местную компанию. Кстати, а как вот в США с удаленкой не из штатов? Тоже вроде редко где позволяется, или ошибаюсь?
Вот, за редким исключением, когда вынужден писать в чат, первое слово "оператор", и дальше уже решаю вопрос с реальной поддержкой, все остальное, почти всегда ищется поиском по сайту.
Ого, в 2 раза сходу, звучит как фантастика прямо, (ну если это не первые годы работы там и должность растет с обязанностями сильно). Да еще в такое турбулентное время подняли.. А не подскажите профиль компании вашей если не секрет?
Помимо усидчивости и длительного фокуса внимания, необходим еще технический склад ума и абстрактное мышление. Это не всем дается, причем это не зависит напрямую от общего уровня интеллекта человека. Ну и по моему опыту мозг "застаревает" все же с возрастом, к сожалению, может не у всех так.
Ну как сказать, это как раз самая сильная позиция для торга, уже и реальный оффер и заявление "на столе", пусть перебивают предложение.. И разговор короткий обычно в таком случае.
А почему Вы думаете что он не вытащил себе на зарплату , например, с 10 этих сумм из общей выручки? Хотя оставшаяся цифра конечно поражает своей незначительностью. Думаю что в Дании даже одного приличного разработчика на эту сумму год не прокормить..
Если так, все другие специализации, то логично. Но не удивлюсь, если скинут перед НГ людей, а потом будут заново нанимать на те же проекты, чтобы какой-нибудь KPI выполнился..
Да зло это повсеместное назначение антибиотиков, часто против вирусов их заодно выписывают, причем знаю что в западной медицине это чуть ли не чаще встречается, судя по отзывам переехавших.
Ну бред же.. лишнее отвлечение сотрудников от работы. Крупная контора, наверное?
Не знаю, мне кажется мало где можно поставить реалистичные цели на год прямо. Ведь вполне возможно что придется вернуться на поддержку и развитие старого продукта, или наоборот войти в новую тему совсем, зависит от договоров (у нас так). На квартал еще куда ни шло. Если пилишь только один продукт в стадии активной разработки до установок пользователям или полностью новую версию - тогда можно, да. У нас давно не было чтоб целый год прям паровозом шла разработка одного продукта без переключений. Да и сроки "крупных" задач сложно оценить так без декомпозиций.
Ничего себе, ценят себя.. А то что это постоянно давит психологически и скорее всего снижает производительность, они конечно, не догадывались
Ну справедливости ради это может быть совсем другие специализации же. Да и в крупняке иногда странные процессы идут с наймом, местами нелогичные
Да, конечно, гарантий нет, в крупняке вообще местами странные решения принимаются.. и левая нога не знает что делает правая. Речь скорее про небольшие компании около 100-200 разработчиков, там можно что-то оценить и иметь некие понимания процессов в компании.
Про сокращения, если получить золотой парашют, то да, а так по ТК стандартно 3 оклада вроде - не разгуляешься
Ну даже с учетом ТК, это лишний стресс и неопределённость, которую лучше избегать если это не личное решение.
Сейчас это "спокойно" может вылиться в полгода активного поиска, и если сдутие бизнеса произойдет через полгода- год после устройства, это какая то лишняя суета, и возможный кассовый разрыв семейного бюджета
Ну про аутсорс и индусов понятно, я про ситуацию когда занимаешься локально а потом говоришь что будешь жить в условном Таиланде постоянно?
Ну, это как расширение кругозора что-ли и понимание финансового состояния, и стоит ли ждать повышений вообще, и чтоб не было неприятных сюрпризов в виде внезапных сокразений. Мне вот интересно как у компании дела и какие договоры есть на то к чему я прилагаю руки. Что не отменяет тезиса о том, что головная боль об этом на других сотрудниках. Однако, какую нибудь по-моему мнению продаваемую фичу вполне можно предложить реализовать.
Моё мнение, скорее всего дана рекомендация по удержанию кадров внутри РФ, т.к, проживая за рубежом проще перепрыгнуть в местную компанию. Кстати, а как вот в США с удаленкой не из штатов? Тоже вроде редко где позволяется, или ошибаюсь?
Вот, за редким исключением, когда вынужден писать в чат, первое слово "оператор", и дальше уже решаю вопрос с реальной поддержкой, все остальное, почти всегда ищется поиском по сайту.
Спасибо за развернутый ответ, интересно, но своеобразно, конечно, удачи в работе :)
Круто, конечно, банкинг на коне, очередное подтверждение. А стек какой, а то вдруг? :))
Ого, в 2 раза сходу, звучит как фантастика прямо, (ну если это не первые годы работы там и должность растет с обязанностями сильно). Да еще в такое турбулентное время подняли.. А не подскажите профиль компании вашей если не секрет?
ну может быть, тут наверное более глубокие исследования надо читать но вряд ли в условные 40 лет возможно это мышление в себе взрастить вот так.
Помимо усидчивости и длительного фокуса внимания, необходим еще технический склад ума и абстрактное мышление. Это не всем дается, причем это не зависит напрямую от общего уровня интеллекта человека. Ну и по моему опыту мозг "застаревает" все же с возрастом, к сожалению, может не у всех так.
Ну как сказать, это как раз самая сильная позиция для торга, уже и реальный оффер и заявление "на столе", пусть перебивают предложение.. И разговор короткий обычно в таком случае.