Думаю, что уже ни для кого не секрет, что в наш цифровой век абсолютно все становится более и более виртуализированным. Почти все, что мы делаем в нашей повседневной жизни, теперь уже можно сделать онлайн, и эта тенденция будет только нарастать.

Так, наиболее массовым способом для ищущих работу в любой индустрии стал отклик на вакансию, размещенную в Интернете, вне зависимости от того, где она размещена: на сайтах работы вроде HH, Glassdoor, Monster, или любых других аналогичных. Многие соискатели также мониторят вакансии на Linkedin и откликаются на них. К сожалению, в редких случаях в ответ приходят только безликие автоматические отписки, а чаще всего никакого ответа соискатель не получает вовсе, и опыт соискателя, его уровень профессиональной подготовки или степень соответствия вакансии не имеют значения. Отсутствие ответа от компании-потенциального работодателя в ответ на обращение стало привычным как для кандидата на senior уровень, так и для соискателя без опыта. Особенно это касается вакансий в других странах — там, где требуется relocation.

Как показывает анализ многочисленных откликов ищущих работу, в подавляющем большинстве случаев в настоящее время эти способы не приближают соискателя к получению предложения, а отсутствие обратной связи вызывает огорчение и снижение самооценки, что еще более усугубляет положение соискателя.

Что же делать?

На самом деле выход есть, но для начала давайте разберемся: почему откликаться на каждую вакансию, размещенную в Интернете априори плохая идея.

Немногие соискатели знают о том, что процесс скрининга апликантов на онлайн-вакансии также в подавляющем большинстве случаев в последние годы оцифрован.

Что это значит и влияет ли это на ваши шансы получить желанное приглашение на интервью от компании-работодателя? Влияет и самым непосредственным образом, о чем я расскажу сейчас подробнее — как автоматические системы оценки кандидатов губят ваши шансы на получение работы.