Ноябрь в большинстве компаний - время составления бюджетов на 2023 г.

И потому - лучшее время, чтобы проводить переговоры о повышении зарплаты.

И если ваш руководитель сам не инициировал с вами разговор о плановом  повышении, а роста дохода вы хотите - то инициировать этот разговор нужно вам.

Также ноябрь - прекрасное время для трудоустройства. Можно сразу договориться о дальнейшем повышение оклада в 2023, если сумма в оффере вас не устраивает.

Пошаговый план подготовки и проведения переговоров и готовые скрипты читайте в статье.

Какой карьерный рост возможен для IT project manager?

Такой вопрос я слышу в 50% случаев.

Чаще только еще более абстрактный “Я не понимаю, кем я хочу быть”.

Я обожаю профессию project и считаю ее прекрасной стартовой позицией,  открывающей любые двери для карьерного роста на любые управленческие позиции.

В этой статье покажу 10 самых популярных - по моим наблюдениям - карьерных треков для вертикального и горизонтального роста.

Для ИТ - и не только, сгруппированных в зависимости от интересов и сильных сторон ПМ.

Недавно проводила в Линкедине опрос, есть ли на рынке хорошие курсы для опытных Project Manager. Как и предполагала, их крайне мало.

Поэтому решила решила заняться саморазвитием по книгам.

Перебрав 10+ разных подборок, составила свой рейтинг 12+9 лучших книг по управлению проектами.

Получившаяся подборка одобрена уже 360+ менеджерами проектов.

Встречайте: 12 лучших зарубежных и 9 российских книг по управлению проектами

Почему не стоит занижать свои зарплатные ожидания

Недавно мой знакомый Project повысил свой ценник в резюме до 300+ тыс. руб. И ему сразу начали поступать интересные предложения от крупных компаний. Год назад мы с ним занимались планированием карьеры и стабилизацией самооценки. В итоге занятий он осознал свою ценность и уникальность, и уже 3й раз за год поднимает ценник и желаемую должность - и получает офферы. А ведь 1,5 года назад у него был руководитель, который повышал его только через шантаж увольнением.

И его уникальный набор компетенций (бизнес-аналитик + архитектор + разработчик + …) был не востребован. Компании, в которой он работал, была нужна 1/3 от его способностей - и только за них они были готовы платить.

И так происходит со всеми, кто не понимает свою уникальность и ценность и находится не на своем месте.