Где-то до 2012-13 товарищ майор барыжил базами на съемных носителях. Сейчас все ушло в дееп веб. Так что говорить о том что там бессребреники (учитывая ещё и коррупционные дела) я бы не стал. Так что тов. майор = мимопроходилы
Так а что с хромбуками то?? хотя че я спрашиваю — в последнее время гугл че-то режет и режет свои устройства. Тот же хромкаст — пользую до сих пор, но уже работает не со всеми видео
У циско тоже есть спец прошивка для рф, из которой убрано шифрование. Скорей хуавеевцы поступят так же — для рф будут серваки с встроенным локальным ПО, а для всего мира — с китайским. Так что не думаю что речь идет об экспансии
ИИ всего лишь инструмент. Грубо говоря — он может осуществлять выборку, после чего уже квалифицированный врач может делать выводы. По-хорошему — не один а коллегия специалистов.
Сейчас это может казаться перестраховкой, но подход к медицинским услугам может быть сильно изменен с приходом технологий. Если так прикинуть: еще век назад (не было такой професси, но все же) дантист в хорошем случае мог вырвать зуб если болит. Сейчас же в распоряжении врача как куча инструментов, так и вал возможностей (наращивание, отбеливание, мосты и т.д.)
на удивление хорошая статья, много фактов, мало мыла.
А теперь по факту:
1) Мало кто рекомендательное пишет. А еще меньше тех, кто его спрашивает. В основном спросить могу в HR агентстве, но туда сливают вакансии с самой низкой ЗП.
2) Если уведомить за месяц об увольнении, то будут проблемы с тем что каждый будет подходить и убеждать остаться.
3) ИТ прибыльная сфера и мы все меньше зависим от ЗП, имея накопления. Да, есть семья, которую нужно кормить, но заработанные деньги можно скопить и жить на них, даже если работу не получается найти новую, а на старой уже невыносимо.
4) резюме надо править даже имея «работу мечты». Сегодня все отлично и всем доволен, завтра приходит новая команда управленцев и меняет направление компании и внутренний распорядок (чаще в худшую сторону)
5) увольняться нужно в любое время. Самое неправильное — работа «из под палки». «Завершить проект надо» — да, если сроки адекватные, некоторые проекты тянутся по несколько лет, но постоянно возникают вопросы согласования, бюджета, «подводных камней» и т.д.
В конечном счете: это ВАША жизнь. Если ВЫ счастливы на работе, ВАС все устраивает, ВЫ утром думаете «хочу на работу», а вечером «хочу домой», то и эта статья Вам не пригодится))
как бы — население Росии 140 млн. чел, последняя утечка данных — 60 млн. чел. Грубо говоря — каждый 2-ой житель страны. Соответственно уже слита ВСЯ база, соответственно воровать больше нечего — все и так в сети)
тут другое — сейчас у тебя две копии: на бумажном носителе и в цифре со стороны государства. Отказываться от бумаги такое себе. Смысл терять бекап? Тем более сталкивался уже когда государство «электронно» что-то учитывает и теряет половину показаний
так проблема как раз в том что ipv6 существует давно, да даже днс`ы отечественные с ним работают. Смысл протокола чтоб каждое устройство имело свой личный адрес, потому что их «как песчинок песка». Опять же натить эти адреса нет необходимости, кроме как для доступа к ipv4. Но проблема возникает у государства, когда хочется блокировать эти адреса: пулы очень большие. Пока искал инфу по теме — даже нашел статью о том что ipv6 хотели запретить в России как протокол.
Майнинг 5 баксов от такой жадной компании как фейсбук думаю займет не один день. Не просто же так они ввели систему очков. Думаю за опрос как раз будет выдаваться 50-100 очков, чтоб с одной стороны потешить самолюбие пользователя, с другой — выжать как можно больше с каждого участника.
тут больше напрягает вопрос именного того, что юридически они могли себе позволить это делать. К сожалению пока какой-то закон/решение не начнет приносить значительные убытки — его исправлять не будут. Но история интересная, спасибо
Довелось побывать в VIP вагоне как-то. Так там купе всего 3-4 на весь вагон. В них широкая кровать, личный душ, телик ну и т.д. В конце вагона — столовая с плитой, микроволновкой и другой кухонной техникой.
теперь предложения банковских услуг будут не только в телефоне, но еще в браузере, планшете и т.д. Не думаю что они в итоге не будут использовать базу гугл аккаунтов, в которых уже есть вся информация о пользователях
да меня на тот момент предложение сильно заинтересовало, с учетом того что было обещано обучение по сертификации микрософт. Но с другой стороны все сложилось не так плохо: нашел работу в сетевых технологиях и в течении года должен выйти на CCIE по r&s и security, что меня более чем устраивает. Параллельно работаю с виртуализацие и серверными ОС всё того же майкрософта. Тем более в компании где я работаю уровень HR намного выше, и работа со специалистом HR была настолько простой и своевременной, что я даже был поражен что так может быть отлажен каждый этап при приёме на работу/готовность на уступки
не баг, а фича))
Сейчас это может казаться перестраховкой, но подход к медицинским услугам может быть сильно изменен с приходом технологий. Если так прикинуть: еще век назад (не было такой професси, но все же) дантист в хорошем случае мог вырвать зуб если болит. Сейчас же в распоряжении врача как куча инструментов, так и вал возможностей (наращивание, отбеливание, мосты и т.д.)
приемнику) Чаще руководство готово уволить человека, который просил поднять ЗП, и поднять ЗП новому сотруднику, а не старому
А теперь по факту:
1) Мало кто рекомендательное пишет. А еще меньше тех, кто его спрашивает. В основном спросить могу в HR агентстве, но туда сливают вакансии с самой низкой ЗП.
2) Если уведомить за месяц об увольнении, то будут проблемы с тем что каждый будет подходить и убеждать остаться.
3) ИТ прибыльная сфера и мы все меньше зависим от ЗП, имея накопления. Да, есть семья, которую нужно кормить, но заработанные деньги можно скопить и жить на них, даже если работу не получается найти новую, а на старой уже невыносимо.
4) резюме надо править даже имея «работу мечты». Сегодня все отлично и всем доволен, завтра приходит новая команда управленцев и меняет направление компании и внутренний распорядок (чаще в худшую сторону)
5) увольняться нужно в любое время. Самое неправильное — работа «из под палки». «Завершить проект надо» — да, если сроки адекватные, некоторые проекты тянутся по несколько лет, но постоянно возникают вопросы согласования, бюджета, «подводных камней» и т.д.
В конечном счете: это ВАША жизнь. Если ВЫ счастливы на работе, ВАС все устраивает, ВЫ утром думаете «хочу на работу», а вечером «хочу домой», то и эта статья Вам не пригодится))