Который хотел не напрягаясь и не беря ответственность заработать в нише созданной яндексом, да столкнулся с тем что есть те кто это делает дешевле (и наверно лучше). И готов подключать водителей и из своей кухни. А ещё и водилам разрешили напрямую работать- без прокладки в виде сего героя.
Проблем я не вижу. Не та эта деятельность что бы были сверхприбыли. И не тот человек который бы их заслужил. У меня вызывает сочувствие мед сестра или библиотекарь с ЗП в 17 тыс. Но не таксист с ЗП 96 ( что куда больше медианной ЗП по РФ, хотя и работа не требует, условно- учиться 5 лет в вузе). Или комерс который сетует что у него вначале кассовый разрыв (т е он не то что бизнес модель и валюе не создает но даже капиталом вложиться не готов). И сетует, что водители "левачат" (хотя он им ЗП (больничные, отпускные) не платит- он лишь зарабатывает на сдачим им авто в аренду и проценте от их заказов через яндекс)
А монополия. Ну я помню ситуация до яндекс такси. Я работал как раз на предприятии связанном с аэропортом. Там ошивалась банда бомбил. Прилетаешь в свой город, они не зная что я местный, да ещё и знаю отлично цену поездки от аэропорта в центр называют сумму в 2-3 раза больше. Врут что автобусы не ходят от аэропорта. Причем конкурентам которые готовы были вести дешевле- тупо прокалывали шины. И "конкуренция" таксопарков- по факту на наш город миллионник было две диспетчерские каждая из которых имела несколько брендов- якобы такси разные и конкуренция . И засылали регулярно спамом горожан "номер вашего такси изменился. новый номер NNNNNN".
Если яндекс сможет сбросить балас в виде водил и таких вот посредников и начать предоставлять услуги роботакси- буду рад. Цены хоть нормальные увидим. И тогда действительно зарабатывать будут только они (которые всё таки прилично и денег вложили в это дело и мозгов.
А далее или ещё конкурент появиться. Или ФАС будет тарифы регулировать (я сам работал в организации такой где тарифы обосновывались и утверждались ФАС- видел как это происходит)
Я ходил на прошлой работе с оффером. Просил поднять до оффер -20% хотя бы. Директор обиделся, что я вот так шантажирую его. стал зубы заговаривать -вот сейчас не время, давайте посмотрим как будет ситуация развиваться и попозже к пересмотру вернемся.
А что держит -меня держало 7 лет работы. И система которую я построил за эти годы. И уже ощущение, что это родные пенаты- прикипел. А на новом месте, непонятно что и как. Ну и то что я уже отлично знал всё что нужно и многие задачи автоматизировал и делал их на раз-два имея свободное время.
Для компании то тоже по большому счёту не очень выгодно увольнять:
адаптация нового сотрудника и обучения. Даже закрыв глаза на завтраты на поиск
Старый сотрудник ещё по привычке готов работать со скидкой к рынку. Я собственно долго работал игнорируя что ЗП не индексируют и не повышают пропроциональну роста квалификации. А нового сотрудника с той же квалификацией и опытом на старую ЗП вряд ли удастся нанять.
Случаи взяты эххе. нерепрезентативные. Докину парочку
Студентка. Знакомая девчонка. Получила пособие как мать одиночка, как рожающая студетка, как малообеспеченная, как вставшая на учет до какого то месяца беременности
Девушка 39 лет из села работающая на минималку. Двое детей. Получает на каждого ещё одну минималку. То есть доход её семьи утроился
Кто сказал что гос-во должно обеспечивать столь же высокое потребление? Рожают всё таки для себя (в вашем примере она сама сочла что часики тикают и решила СЕБЕ родить а не отдать деньги на спасение от голода детей африки или усыновить чужого ребёнка). Дак почему должны щедро платить? Кто мешает не рожать через месяц после трудоустройства а включить голову и в течении 5 лет откладывать, скажем 20 % доходов. Даже женщине которая рожает "для себя" и не собирается расчитывать на мужчину и рожителей
Долгие декреты. В европах, израиле, США.. сам примеры знаю- оплачиваемый декрет 3 месяца, не пачиваемый ещё 3. А далее сцедило молоко и пошла работать. Никаких "я же ж мать, хочу бить домохозяйкой и годами дома сидеть не работая". При этом в том же Израиле ясли платные и частные. И ничего- работают и оплчивают. дорого? да. Но будет повод прежде чем рожать повысить проф мастерство и стоимость своего часа. И никаких мат капиталов, пособия, если есть то символическое. Тебе надо ты и рожай?
Понятно что все хотят творить что хотят (в т ч и свой инстинкт продолжения рода удовлетворять), но что бы за это кто то другой платил. но тут гос-во может только забрать деньги через налоги у всех (и у детных и у бездетных) и отдать я ж матерям. Больше всего получит алкоголичка многодетная (при том что расходы на детей у неё будет по минимуму- в частные клиники она их не поведёт и по репетиторам тоже, одежду будут друг за другом донашивать). А кто то рядом будет впахивать в т ч и из за высоких налогов на неё. При этом не имея денег лишних на водительство (и понимая какая это ответственность и какие расходы если выполнять эту функцию по хорошему)
нулевой рост "страшен" не с позиции абстрактных капиталистов а с позиции капитализма. И то не без исключений- япония уже много лет активно не растёт, население стареет- ничего страшного. И не обязательно что вызовет безработицу. Можно, например постепенно сокращать кол-во работающих часов в неделю (или количество дней рабочих).
В СССР было и уменьшение кол-во часов (8ми часовой рабочий день сегодняшний оттуда в РФ) и даже понижения цен (ужас-ужас для капитализма- он не может в рамках дефляции жить).
Банально как российская компания. У которой ещё и крупнейший акционер с 20 года сбер.
А так да- скачаешь, условно, калькулятор а он список прав огромный запрашивает, а если дать и отобрать на запуске отказывается работать говоря что прав маловато
Специалисты с глубокими знаниями своих стеков выйдут не дешёво. + интерес владельца аутсорс конторы (явно не в ноль работают), аренда офиса, и не производственных работников (менеджеры, бухи).
А что бы работали 1% времени -я такого не видел. Сам бы пошёл на вакансию такую. А что видел- это специалист и жнец и на дуде игрец. И выполняет функционал который в аутсорс договор точно не войдет. Сам когда работал в небольшом (до 500 человек) предприятии сталкивался с таким- и интроскоп подбирать и настраивать помогал (это такая штуковина для сканирования багажа на оружия и взрывчатку).Хотя раньше с таким оборудованием не работал. Но в отделе безопасности не было своего инженера, и на просьбу зам директора помочь откликался. И секретарша прибегала- у меня не работает кофеварка. ты ж программист, ты в электронике разбираешься?! ну скачал инструкцию, почитал что значат сигналы помог. BI дашборд создать -пожалуста. И много ещё чего. Своего сотрудника можно загрузить любыми задачами, не всегда связанными с его задачами. А аутсорсер делает только что по договору прописанно. Остальное, если и согласиться -за доп деньги.
ДА и глубокая экспертиза мне кажется в меньшинстве аудсорсинговых контор есть. Был на паре собесов. И общался с сотрудниками подрядчиков. Большая часть сотрудников решает типовые задачи. И кидают их с объекта не объект. Привлечёт ли это топовых спецов? В мсп вижу плюс- своя система, как построил так и работает. Реально ощущаешь что твой проект, твоя система. твоё детище. А крупном бизнесе, где сейчас вижу плюсы- энтерпрайз решения, экспертиза по всем направлениям своя, очень высокого уровня, хайлоад, отказоустойчивость и все дела. Ну и плюшки в виде соц пакета от корпорации. А вот мелкие аутсорсеры?
Ещё и если своих технарей уволили и экспертизы, что бы не посадили на иглу и не облапошили нет.. рискованно Причем я сам привлекал узских спецов, например на сопровождение 1С. Тоже своего рода аутсорсинг. С курирующим зам директора обсуждали не взять ли своего. Аргумент у него был такой "расходы среднемесячные у нас меньше чем свой будет стоить". норм.
мелкому муниципалитету может быть сложно обеспечить поддержку таких решений. В рамках крупной федеральной структуры создать центр компетенций с экспертами и службу поддержки -вполне реально. И думаю под силе аппарату думы. даже без поддержки вендора. Мне кажется с офисом это не так сложно. Тем более и лицензии я думаю там уже с запасом закуплены. И даже обновления идут (и даже фстэк и проверяет). Вот с базовой инфраструктурой, вроде контроллера домена или виртуализации- уже куда сложней
в там точно нужно отдельное устройство? Подозреваю, что можно и киоском вроде тех что киви использует ограничиться. Или форматом банкомата. Без приёмки налички не сильно сложное оборудование. Внутри- по сути ПК. Поиск несколько производителей выдаёт https://yandex.ru/search/?text=электронные+киоски+с+приёмом+платежей&lr=2
Тут другое дело что надо немножко поработать- тз написать, с разработчиком подрядчиком поработать, согласовывать усилия производителя оборудования и разработчиков. А не получить готовую систему под ключ. Но учитывая размер системы эта задача не только решаемая, но и на мой вкус довольно простая, и подвластная инженеру по автоматизации средней руки.
Сам прорабатывал продажу билетов через такие киоски.
даже на терминалах банковских прошивки ПО вполне разрабатываться в т ч в рф. И даже знаком с компаниями которые такие прошивки разрабатывают. Да -есть ЭЦП и прочее. Но можно купить и чистые устройства, куда заливаете свою прошивку (на современных это или под порезанную линукс или даже андоид приложение+ есть sdk работы со считывателями майфер, бакноквский карт и принтером). Своя специфика, но не боги горшки обжигают. На терминалах же часто десктоп ОС стоит (возможно в емберед варианте) - в т ч windows.
Хорошо. Для дедушки который на москвича тоже можно придумать схему. оплата через СМС или счет на который внук может через сбербанк он лайн положить денежку
а в чём проблема мобильным приложением с QR кода оплатить? полагаю, что у людей имеющих автомобиль и парующихся в центре города смартфон то должен быть . У 99% населения по крайней мере которому нужна такая оплата. К оператору конечно большие вопросы. Нет своего оборудования- ок. Но после начала СВО и санкций вводить систему которая зависит от инфраструктуры зарубежной и не может работать автономно- минимум авантюризм и безответственность, максимум-коррупция. Для банкоматов российские разработчики ПО пишут, тут думаю задача даже проще- справились бы. Время было. А ситуация предсказуема. В общем то анализ рисков одна из базовых вещей при принятии управленческих решений- я даже это знаю, хотя управленческие должности никогда не занимал. А эти ребятки что?
Возможно нерепрезентативность выборки. Те у кого поводов гордиться ЗП нет заносят данные. Кто не стремится к высоким ЗП- не ходят по калькуляторам зарплатным.
ах да- ЗП в ай ти и удаленочка. 1. Удалёнку очень многие свернули. я о крупном бизнесе. Особенно для тех кто обладает высокими привилегиями на проде. то есть возможность скорей гипотетическая. Какому ни будь копирайтеру удаленку дадут, админу серверов- нет 2. А где эти высокие ЗП? есть неплохие ЗП для классных спецов. Но они есть во многих сферах. Условный главный энергетик или врач в частной клинике зарабатыват тоже не столько же сколько кассир в пятёрочке. Неожиданно? И то - это будет скорей доход среднего класса. Не те деньги которые позволяют авто за 12 млн без проблем купить или квартиру в Мск
а тут вопрос- можно ли. большая часть сайтов, мне кажеться с отключённым js тупо не будет работать сейчас. Даже те где особой интерактивности быть не должно
Правильнее было бы написать "как обмануть HR систему" прикинувшись профессионалом. Исповедь летуна- карьериста.
На каких то компаниях сработает. У моего нынешнего работодателя, думаю будет сразу чёрный список- у нас безы по месяцу проверяют.
Про наблюдение на счёт того что менять работу выгодней чем на текущем месте просить прибавки- увы, да. Часто так. Работодатели, вероятно, не хотят показывать сотрудникам остальным что можно идти и требовать больше. Даже когда по факту долго не повышали ЗП и без шансов на рынке найти специалиста такой квалификации за эти деньги.
Невозможность получения ВО- фигня. Заочка и дистранционка есть. Люди и в 50 учатся. Вышка всё таки приучает к методичности, даёт системность мышление и определённую широту эрудиции (как общей так и профессиональной). По карьерному пути- с одной стороны вроде и успех формально (по должности и ЗП). Но и провал фактически (в плане принесённой миру пользы- того хорошего что ты создал) и проф компетенций. 3 месяца -это стажировка. Или испытательный срок. Не работа. На текущей работе считается, что это вхождения в должность. Пока человек учиться что и как и от него результатов никто не ждёт. У меня другая крайность - прошлая работа 7 лет (+2 года ещё по гпх поддерживал проект). До этого -5 лет. В предметной области на прошлой работы разбирался года 2. За год что то делать можно и убежать. Таких тоже видели. Только плане опыта тое входит урезанный. Даже если проектная активность человек не видет результатов своего проекта и не может осознать косяки которые вылезли условно когда проект ушёл в прод и лег под нагрузкой. он будет считать что так как он делал правильно и будет это повторять- он видел работу только на тестовом стенде. В целом, чем выше должность тем на большем горизонте времени видны результаты. Специалист по замене картриджей видит его результат сразу. Человек занятый стратегией цифровизации -через годы.
Решения хорошие, мне кажется, часто появляться с опытом, когда с одной стороны уже надоело рутинное что то делать, с другой понимание уже есть как обобщить, автоматизировать, улучшить организационные процессы. И примеры таких карьер тоже есть -когда люди за 15 лет меняют 5 должностей оказываясь руководителем структуры в сотни человек
Ребят, Вы на айтишном форуме. тут люди знают что такое патч и кейген. Немало тех кто их создавал )) ну уж а применяли все
На счёт рисков: и там и там вопрос доверия.
У меня на работе (очень крупный и серьёзный бизнес) установка обновлений и ПО иностранного из официальных источников ЗАПРЕЩЕНЫ без дополнительной апробации специальными людьми (ну и со ФСЭК взаимодействуем). Потому что в нынешних геополитических реалиях можно и с обновлениями словить что то незадекларируемое.
При этом проверка ПО на незадекларированные возможности (и уязвимости -если вашу компанию ломанули из за бреши в специфичной программе- такая себе радость, как и если, например, лицензионный антивир положил сервер оракл вместе с корпоративной информационной системой), даже при легальной покупке происходит очень редко (только специальное сертифицированное ПО, например для работы с информацией составляющей гос тайну). Да и разработчики чаще всего занимаются позицию "поставляется как есть-as is" Никаких претензий если-что к нам.
То есть ставить непроверенное ПО в систему критичную в целом опасно. И в этом плане доп рисков от пираток я не особо вижу. Надо только понимать от кого раздача, где она размещена и т.д. Пользоваться, так сказать, заслужившего доверия источниками. Ну и проверять ПО тоже никто не запрещает- в простейшем случае в virualbox развернуть винду и поставить для начала туда. В идеале проследив нет ли аномальной активности (файлы, сеть, реестр)
Знаете, читаю и как то располагаете к себе. хороший человек похоже. Соль земли в каком то смысле. А преподавание в доме пионеров это то о чём я фантазирую (но на что пока нет времени). Преподавать нравиться но хочется свободы тут, а не бумажек
Требование, да. скромные. А характер людей (немотивированные) определяет мне кажется уровень тут ЗП. И довольно высокая загрузка (то есть работать 3 часа в день тратя время на свои какие то задачи не выйдет). Выходит те кто способен, мотивирован и прокачивается уходят в места совсем иные. Я сам на урале родился и жил. И на гос-во (Гуп) опыт работы приличный был. Сейчас в СПБ (вначале удалённо, а с конца осени- вживую). Хороший работодатель. серьёзные задачи, тысячи серверов. И знаете -тут люди со всей России. В Мск ситуация X2 (т к ЗП выше и все с жёсткой карьерной ориентацией едут туда). Ну и такой момент- меня лет 10 назад ещё удивил- я работал в оптовой торговле. Хороший руководитель группы менеджером по продажам (оптовым) алкоголя мог зарабатывать больше моего начальника (отдела АСУ). подвозили меня от туда ребята иногда на личных бэхах. Тут правда вопрос возникает- нахрена -вуз, ответственность, постоянное переучивание. если можно 3 месяца на курсах продаж+ годик -два работы менеджером и уже не хуже инженера ай ти зарабатываешь. Тут конкуренция не только с ай ти в других городах (и странах). но ещё и с другими сферами- от продажников до тиктокеров
Причём такая проблема не только у Вас, её мне и бывший начальник из бюджета предошлый рассказывал. И зам директора по ай ти одной очень крупной гос компании (косячат и не начитают инструкции? ну понимаете у нас в области ЗП низкие, где я Вам найду тех кто читает+ текучка и постоянно новые необученные люди)
это всё отмазки девушек у которых амбиций больше чем пороф достижений. Знаком с девушкой из маленького городка на урале (частный сектор в основном с печным отоплением сам там была), которая живёт в Финляндии, дошла за несколько лет до работе в циско, ездила за счёт cisco в США. И не помешала ей отсутствие мужских половых кризисов. Напротив- даже помогло
Интервью жадного недалекого коммерса.
Который хотел не напрягаясь и не беря ответственность заработать в нише созданной яндексом, да столкнулся с тем что есть те кто это делает дешевле (и наверно лучше). И готов подключать водителей и из своей кухни. А ещё и водилам разрешили напрямую работать- без прокладки в виде сего героя.
Проблем я не вижу. Не та эта деятельность что бы были сверхприбыли. И не тот человек который бы их заслужил. У меня вызывает сочувствие мед сестра или библиотекарь с ЗП в 17 тыс. Но не таксист с ЗП 96 ( что куда больше медианной ЗП по РФ, хотя и работа не требует, условно- учиться 5 лет в вузе). Или комерс который сетует что у него вначале кассовый разрыв (т е он не то что бизнес модель и валюе не создает но даже капиталом вложиться не готов). И сетует, что водители "левачат" (хотя он им ЗП (больничные, отпускные) не платит- он лишь зарабатывает на сдачим им авто в аренду и проценте от их заказов через яндекс)
А монополия. Ну я помню ситуация до яндекс такси. Я работал как раз на предприятии связанном с аэропортом. Там ошивалась банда бомбил. Прилетаешь в свой город, они не зная что я местный, да ещё и знаю отлично цену поездки от аэропорта в центр называют сумму в 2-3 раза больше. Врут что автобусы не ходят от аэропорта. Причем конкурентам которые готовы были вести дешевле- тупо прокалывали шины. И "конкуренция" таксопарков- по факту на наш город миллионник было две диспетчерские каждая из которых имела несколько брендов- якобы такси разные и конкуренция . И засылали регулярно спамом горожан "номер вашего такси изменился. новый номер NNNNNN".
Если яндекс сможет сбросить балас в виде водил и таких вот посредников и начать предоставлять услуги роботакси- буду рад. Цены хоть нормальные увидим. И тогда действительно зарабатывать будут только они (которые всё таки прилично и денег вложили в это дело и мозгов.
А далее или ещё конкурент появиться. Или ФАС будет тарифы регулировать (я сам работал в организации такой где тарифы обосновывались и утверждались ФАС- видел как это происходит)
Я ходил на прошлой работе с оффером. Просил поднять до оффер -20% хотя бы. Директор обиделся, что я вот так шантажирую его. стал зубы заговаривать -вот сейчас не время, давайте посмотрим как будет ситуация развиваться и попозже к пересмотру вернемся.
А что держит -меня держало 7 лет работы. И система которую я построил за эти годы. И уже ощущение, что это родные пенаты- прикипел.
А на новом месте, непонятно что и как. Ну и то что я уже отлично знал всё что нужно и многие задачи автоматизировал и делал их на раз-два имея свободное время.
Для компании то тоже по большому счёту не очень выгодно увольнять:
адаптация нового сотрудника и обучения. Даже закрыв глаза на завтраты на поиск
Старый сотрудник ещё по привычке готов работать со скидкой к рынку. Я собственно долго работал игнорируя что ЗП не индексируют и не повышают пропроциональну роста квалификации. А нового сотрудника с той же квалификацией и опытом на старую ЗП вряд ли удастся нанять.
Случаи взяты эххе. нерепрезентативные. Докину парочку
Студентка. Знакомая девчонка. Получила пособие как мать одиночка, как рожающая студетка, как малообеспеченная, как вставшая на учет до какого то месяца беременности
Девушка 39 лет из села работающая на минималку. Двое детей. Получает на каждого ещё одну минималку. То есть доход её семьи утроился
Кто сказал что гос-во должно обеспечивать столь же высокое потребление? Рожают всё таки для себя (в вашем примере она сама сочла что часики тикают и решила СЕБЕ родить а не отдать деньги на спасение от голода детей африки или усыновить чужого ребёнка). Дак почему должны щедро платить? Кто мешает не рожать через месяц после трудоустройства а включить голову и в течении 5 лет откладывать, скажем 20 % доходов. Даже женщине которая рожает "для себя" и не собирается расчитывать на мужчину и рожителей
Долгие декреты. В европах, израиле, США.. сам примеры знаю- оплачиваемый декрет 3 месяца, не пачиваемый ещё 3. А далее сцедило молоко и пошла работать. Никаких "я же ж мать, хочу бить домохозяйкой и годами дома сидеть не работая". При этом в том же Израиле ясли платные и частные. И ничего- работают и оплчивают. дорого? да. Но будет повод прежде чем рожать повысить проф мастерство и стоимость своего часа. И никаких мат капиталов, пособия, если есть то символическое. Тебе надо ты и рожай?
Понятно что все хотят творить что хотят (в т ч и свой инстинкт продолжения рода удовлетворять), но что бы за это кто то другой платил. но тут гос-во может только забрать деньги через налоги у всех (и у детных и у бездетных) и отдать я ж матерям. Больше всего получит алкоголичка многодетная (при том что расходы на детей у неё будет по минимуму- в частные клиники она их не поведёт и по репетиторам тоже, одежду будут друг за другом донашивать). А кто то рядом будет впахивать в т ч и из за высоких налогов на неё. При этом не имея денег лишних на водительство (и понимая какая это ответственность и какие расходы если выполнять эту функцию по хорошему)
нулевой рост "страшен" не с позиции абстрактных капиталистов а с позиции капитализма. И то не без исключений- япония уже много лет активно не растёт, население стареет- ничего страшного. И не обязательно что вызовет безработицу. Можно, например постепенно сокращать кол-во работающих часов в неделю (или количество дней рабочих).
В СССР было и уменьшение кол-во часов (8ми часовой рабочий день сегодняшний оттуда в РФ) и даже понижения цен (ужас-ужас для капитализма- он не может в рамках дефляции жить).
Банально как российская компания. У которой ещё и крупнейший акционер с 20 года сбер.
А так да- скачаешь, условно, калькулятор а он список прав огромный запрашивает, а если дать и отобрать на запуске отказывается работать говоря что прав маловато
Специалисты с глубокими знаниями своих стеков выйдут не дешёво. + интерес владельца аутсорс конторы (явно не в ноль работают), аренда офиса, и не производственных работников (менеджеры, бухи).
А что бы работали 1% времени -я такого не видел. Сам бы пошёл на вакансию такую. А что видел- это специалист и жнец и на дуде игрец. И выполняет функционал который в аутсорс договор точно не войдет. Сам когда работал в небольшом (до 500 человек) предприятии сталкивался с таким- и интроскоп подбирать и настраивать помогал (это такая штуковина для сканирования багажа на оружия и взрывчатку).Хотя раньше с таким оборудованием не работал. Но в отделе безопасности не было своего инженера, и на просьбу зам директора помочь откликался. И секретарша прибегала- у меня не работает кофеварка. ты ж программист, ты в электронике разбираешься?! ну скачал инструкцию, почитал что значат сигналы помог. BI дашборд создать -пожалуста. И много ещё чего. Своего сотрудника можно загрузить любыми задачами, не всегда связанными с его задачами. А аутсорсер делает только что по договору прописанно. Остальное, если и согласиться -за доп деньги.
ДА и глубокая экспертиза мне кажется в меньшинстве аудсорсинговых контор есть. Был на паре собесов. И общался с сотрудниками подрядчиков. Большая часть сотрудников решает типовые задачи. И кидают их с объекта не объект.
Привлечёт ли это топовых спецов? В мсп вижу плюс- своя система, как построил так и работает. Реально ощущаешь что твой проект, твоя система. твоё детище. А крупном бизнесе, где сейчас вижу плюсы- энтерпрайз решения, экспертиза по всем направлениям своя, очень высокого уровня, хайлоад, отказоустойчивость и все дела. Ну и плюшки в виде соц пакета от корпорации. А вот мелкие аутсорсеры?
Ещё и если своих технарей уволили и экспертизы, что бы не посадили на иглу и не облапошили нет.. рискованно
Причем я сам привлекал узских спецов, например на сопровождение 1С. Тоже своего рода аутсорсинг. С курирующим зам директора обсуждали не взять ли своего. Аргумент у него был такой "расходы среднемесячные у нас меньше чем свой будет стоить". норм.
кстати, интересно когда они MSO и Windows закупали. При том, что импортозамещаемся мы официально со времен крыма
мелкому муниципалитету может быть сложно обеспечить поддержку таких решений. В рамках крупной федеральной структуры создать центр компетенций с экспертами и службу поддержки -вполне реально. И думаю под силе аппарату думы. даже без поддержки вендора. Мне кажется с офисом это не так сложно. Тем более и лицензии я думаю там уже с запасом закуплены. И даже обновления идут (и даже фстэк и проверяет). Вот с базовой инфраструктурой, вроде контроллера домена или виртуализации- уже куда сложней
в там точно нужно отдельное устройство? Подозреваю, что можно и киоском вроде тех что киви использует ограничиться. Или форматом банкомата. Без приёмки налички не сильно сложное оборудование. Внутри- по сути ПК. Поиск несколько производителей выдаёт https://yandex.ru/search/?text=электронные+киоски+с+приёмом+платежей&lr=2
Тут другое дело что надо немножко поработать- тз написать, с разработчиком подрядчиком поработать, согласовывать усилия производителя оборудования и разработчиков. А не получить готовую систему под ключ. Но учитывая размер системы эта задача не только решаемая, но и на мой вкус довольно простая, и подвластная инженеру по автоматизации средней руки.
Сам прорабатывал продажу билетов через такие киоски.
даже на терминалах банковских прошивки ПО вполне разрабатываться в т ч в рф. И даже знаком с компаниями которые такие прошивки разрабатывают. Да -есть ЭЦП и прочее. Но можно купить и чистые устройства, куда заливаете свою прошивку (на современных это или под порезанную линукс или даже андоид приложение+ есть sdk работы со считывателями майфер, бакноквский карт и принтером). Своя специфика, но не боги горшки обжигают. На терминалах же часто десктоп ОС стоит (возможно в емберед варианте) - в т ч windows.
Хорошо. Для дедушки который на москвича тоже можно придумать схему. оплата через СМС или счет на который внук может через сбербанк он лайн положить денежку
а в чём проблема мобильным приложением с QR кода оплатить? полагаю, что у людей имеющих автомобиль и парующихся в центре города смартфон то должен быть . У 99% населения по крайней мере которому нужна такая оплата. К оператору конечно большие вопросы. Нет своего оборудования- ок. Но после начала СВО и санкций вводить систему которая зависит от инфраструктуры зарубежной и не может работать автономно- минимум авантюризм и безответственность, максимум-коррупция. Для банкоматов российские разработчики ПО пишут, тут думаю задача даже проще- справились бы. Время было. А ситуация предсказуема. В общем то анализ рисков одна из базовых вещей при принятии управленческих решений- я даже это знаю, хотя управленческие должности никогда не занимал. А эти ребятки что?
Возможно нерепрезентативность выборки. Те у кого поводов гордиться ЗП нет заносят данные. Кто не стремится к высоким ЗП- не ходят по калькуляторам зарплатным.
ах да- ЗП в ай ти и удаленочка.
1. Удалёнку очень многие свернули. я о крупном бизнесе. Особенно для тех кто обладает высокими привилегиями на проде. то есть возможность скорей гипотетическая. Какому ни будь копирайтеру удаленку дадут, админу серверов- нет
2. А где эти высокие ЗП? есть неплохие ЗП для классных спецов. Но они есть во многих сферах. Условный главный энергетик или врач в частной клинике зарабатыват тоже не столько же сколько кассир в пятёрочке. Неожиданно? И то - это будет скорей доход среднего класса. Не те деньги которые позволяют авто за 12 млн без проблем купить или квартиру в Мск
а тут вопрос- можно ли. большая часть сайтов, мне кажеться с отключённым js тупо не будет работать сейчас. Даже те где особой интерактивности быть не должно
Правильнее было бы написать "как обмануть HR систему" прикинувшись профессионалом. Исповедь летуна- карьериста.
На каких то компаниях сработает. У моего нынешнего работодателя, думаю будет сразу чёрный список- у нас безы по месяцу проверяют.
Про наблюдение на счёт того что менять работу выгодней чем на текущем месте просить прибавки- увы, да. Часто так. Работодатели, вероятно, не хотят показывать сотрудникам остальным что можно идти и требовать больше. Даже когда по факту долго не повышали ЗП и без шансов на рынке найти специалиста такой квалификации за эти деньги.
Невозможность получения ВО- фигня. Заочка и дистранционка есть. Люди и в 50 учатся. Вышка всё таки приучает к методичности, даёт системность мышление и определённую широту эрудиции (как общей так и профессиональной).
По карьерному пути- с одной стороны вроде и успех формально (по должности и ЗП). Но и провал фактически (в плане принесённой миру пользы- того хорошего что ты создал) и проф компетенций. 3 месяца -это стажировка. Или испытательный срок. Не работа. На текущей работе считается, что это вхождения в должность. Пока человек учиться что и как и от него результатов никто не ждёт. У меня другая крайность - прошлая работа 7 лет (+2 года ещё по гпх поддерживал проект). До этого -5 лет. В предметной области на прошлой работы разбирался года 2. За год что то делать можно и убежать. Таких тоже видели. Только плане опыта тое входит урезанный. Даже если проектная активность человек не видет результатов своего проекта и не может осознать косяки которые вылезли условно когда проект ушёл в прод и лег под нагрузкой. он будет считать что так как он делал правильно и будет это повторять- он видел работу только на тестовом стенде. В целом, чем выше должность тем на большем горизонте времени видны результаты. Специалист по замене картриджей видит его результат сразу. Человек занятый стратегией цифровизации -через годы.
Решения хорошие, мне кажется, часто появляться с опытом, когда с одной стороны уже надоело рутинное что то делать, с другой понимание уже есть как обобщить, автоматизировать, улучшить организационные процессы. И примеры таких карьер тоже есть -когда люди за 15 лет меняют 5 должностей оказываясь руководителем структуры в сотни человек
Да ладно- там же сзади видна машинка- она и возит батарейки основные.. а самолёт будет летать по небольшому кругу - покуда длины кабеля хватит.
Ребят, Вы на айтишном форуме. тут люди знают что такое патч и кейген. Немало тех кто их создавал )) ну уж а применяли все
На счёт рисков: и там и там вопрос доверия.
У меня на работе (очень крупный и серьёзный бизнес) установка обновлений и ПО иностранного из официальных источников ЗАПРЕЩЕНЫ без дополнительной апробации специальными людьми (ну и со ФСЭК взаимодействуем). Потому что в нынешних геополитических реалиях можно и с обновлениями словить что то незадекларируемое.
При этом проверка ПО на незадекларированные возможности (и уязвимости -если вашу компанию ломанули из за бреши в специфичной программе- такая себе радость, как и если, например, лицензионный антивир положил сервер оракл вместе с корпоративной информационной системой), даже при легальной покупке происходит очень редко (только специальное сертифицированное ПО, например для работы с информацией составляющей гос тайну). Да и разработчики чаще всего занимаются позицию "поставляется как есть-as is" Никаких претензий если-что к нам.
То есть ставить непроверенное ПО в систему критичную в целом опасно. И в этом плане доп рисков от пираток я не особо вижу. Надо только понимать от кого раздача, где она размещена и т.д. Пользоваться, так сказать, заслужившего доверия источниками. Ну и проверять ПО тоже никто не запрещает- в простейшем случае в virualbox развернуть винду и поставить для начала туда. В идеале проследив нет ли аномальной активности (файлы, сеть, реестр)
Знаете, читаю и как то располагаете к себе. хороший человек похоже. Соль земли в каком то смысле. А преподавание в доме пионеров это то о чём я фантазирую (но на что пока нет времени). Преподавать нравиться но хочется свободы тут, а не бумажек
Требование, да. скромные. А характер людей (немотивированные) определяет мне кажется уровень тут ЗП. И довольно высокая загрузка (то есть работать 3 часа в день тратя время на свои какие то задачи не выйдет). Выходит те кто способен, мотивирован и прокачивается уходят в места совсем иные. Я сам на урале родился и жил. И на гос-во (Гуп) опыт работы приличный был. Сейчас в СПБ (вначале удалённо, а с конца осени- вживую). Хороший работодатель. серьёзные задачи, тысячи серверов. И знаете -тут люди со всей России. В Мск ситуация X2 (т к ЗП выше и все с жёсткой карьерной ориентацией едут туда). Ну и такой момент- меня лет 10 назад ещё удивил- я работал в оптовой торговле. Хороший руководитель группы менеджером по продажам (оптовым) алкоголя мог зарабатывать больше моего начальника (отдела АСУ). подвозили меня от туда ребята иногда на личных бэхах. Тут правда вопрос возникает- нахрена -вуз, ответственность, постоянное переучивание. если можно 3 месяца на курсах продаж+ годик -два работы менеджером и уже не хуже инженера ай ти зарабатываешь. Тут конкуренция не только с ай ти в других городах (и странах). но ещё и с другими сферами- от продажников до тиктокеров
Причём такая проблема не только у Вас, её мне и бывший начальник из бюджета предошлый рассказывал. И зам директора по ай ти одной очень крупной гос компании (косячат и не начитают инструкции? ну понимаете у нас в области ЗП низкие, где я Вам найду тех кто читает+ текучка и постоянно новые необученные люди)
это всё отмазки девушек у которых амбиций больше чем пороф достижений. Знаком с девушкой из маленького городка на урале (частный сектор в основном с печным отоплением сам там была), которая живёт в Финляндии, дошла за несколько лет до работе в циско, ездила за счёт cisco в США. И не помешала ей отсутствие мужских половых кризисов. Напротив- даже помогло