Про пункт 5. Да, бывает. Чтобы избежать взаимных недомолвок и недопониманий крайне рекомендуем все вопросы поднимать, обсуждать на собеседовании, чтобы понимать подходит ли вам компания/проект/руководитель согласно вашим ценностям и карьерному развитию.
В большей степени мы оцениваем хард скиллы, отдельно компетенции по софтам не включены, т.к. для их оценки применяется как правило другая методика. Но мы используем в каждой компетенции кейсовые вопросы, где для принятия верного решения оцениваемому нужно проявить в том числе софтовые скиллы, чтоб верно оценить ситуацию.
Стандарт приведен в списке дополнительной литературы и содержит базовые положения по информационной безопасности и является первоисточником для работы с ИБ в РФ. В рамках сертификации знание ФЗ не проверяется.
Ряд организаций ещё использует эти стандарты, часть документации по легаси-системам может быть описана по данной методологии. В статье мы относим эти методологии к опциональным, общие обзорные знания по данному подходу позволяют аналитику учитывать разные аспекты проектирования информационных систем.
Оператор CLUSTER указывает PostgreSQL кластеризовать таблицу, заданную параметром имя_таблицы, согласно индексу, заданному параметром имя_индекса. Указанный индекс уже должен быть определён в таблице имя_таблицы.
В результате кластеризации таблицы её содержимое физически переупорядочивается в зависимости от индекса. Кластеризация является одноразовой операцией: последующие изменения в таблице нарушают порядок кластеризации. Другими словами, система не пытается автоматически сохранять порядок новых или изменённых строк в соответствии с индексом. (Если такое желание возникает, можно периодически повторять кластеризацию, выполняя команду снова. Кроме того, если для заданной таблицы установить параметр FILLFACTOR меньше 100%, это может помочь сохранить порядок кластеризации при изменениях, так как изменяемые строки будут помещаться в ту же страницу, если в ней достаточно места.)
Когда таблица кластеризована, PostgreSQL запоминает, по какому именно индексу. Форма CLUSTER имя_таблицы повторно кластеризует таблицу по тому же индексу. Для установки индекса, который будет использоваться для будущих операций кластеризации, или очистки предыдущего значения можно также применить команду CLUSTER или формы SET WITHOUT CLUSTER команды ALTER TABLE.
CLUSTER без параметров повторно кластеризует все ранее кластеризованные таблицы в текущей базе данных, принадлежащие пользователю, вызывающему команду, или все такие таблицы, если её вызывает суперпользователь. Эту форму CLUSTER нельзя выполнять внутри блока транзакции.
В процессе кластеризации таблицы для неё запрашивается блокировка ACCESS EXCLUSIVE. Это препятствует выполнению всех других операций (чтению и записи) с таблицей до завершения CLUSTER.
Не знаю насчёт 2000-х, но когда я начинал, всё равно не брали кого попало. Даже не смотря на то, что на рынке не было такого избытка начинающих разработчиков как сейчас. Опять же, да, сейчас джунов много, но и ИТ-компаний кратно больше, чем раньше.
К сожалению, не смогу ничего особенного подсказать, потому что уже давно живу в России и не знаю, как с этими темами обстоят дела в Перу. Хотя о 3Д печатниках, самодельных тракторах и мини-гэс, и про российских не расскажу, не в курсе)))
Например, мы хотим понять, стали ли мы лучше работать. Не в отдельных проектах (хотя это тоже важно), а как компания или подразделение. Пусть мы регулярно собираем метрики по завершенным проектам, например, плотность дефектов. И с той же регулярностью по ней оцениваем стабильность процесса баг-фиксинга (например). А потом сравниваем показатели – среднее значение и среднеквадратичное отклонение. Среднее значение говорит понятно о чем. Среднеквадратичное отклонение показывает, насколько процесс стабилен. Чем оно меньше, тем более стабилен процесс. Значит, наша работа в будущих процессах более предсказуема. Значит, можно точнее предсказывать, когда и с каким качеством завершится проект. Значит, меньше вероятность неуспешного завершения процесса.
Если же стабильности нет, следует понять (путем анализа конкретных проектов) то, где особые случаи, почему они возникли, что надо сделать, чтобы в будущем избежать / минимизировать их возникновение.
Да, текст подготовил наш коллега Юрий. Мы специально не стали сокращать часть про школу, поскольку она наглядно демонстрирует, сколько времени и в каком режиме потребовалось для кардинальной смены профессии.
Рады, что вы оценили наш туториал.
Про пункт 5. Да, бывает. Чтобы избежать взаимных недомолвок и недопониманий крайне рекомендуем все вопросы поднимать, обсуждать на собеседовании, чтобы понимать подходит ли вам компания/проект/руководитель согласно вашим ценностям и карьерному развитию.
В большей степени мы оцениваем хард скиллы, отдельно компетенции по софтам не включены, т.к. для их оценки применяется как правило другая методика. Но мы используем в каждой компетенции кейсовые вопросы, где для принятия верного решения оцениваемому нужно проявить в том числе софтовые скиллы, чтоб верно оценить ситуацию.
Стандарт приведен в списке дополнительной литературы и содержит базовые положения по информационной безопасности и является первоисточником для работы с ИБ в РФ. В рамках сертификации знание ФЗ не проверяется.
Ряд организаций ещё использует эти стандарты, часть документации по легаси-системам может быть описана по данной методологии. В статье мы относим эти методологии к опциональным, общие обзорные знания по данному подходу позволяют аналитику учитывать разные аспекты проектирования информационных систем.
Операция кластеризации одноразовая. А мы задаем только индекс по-умолчанию по которому будет выполняться кластеризация.
Оператор CLUSTER указывает PostgreSQL кластеризовать таблицу, заданную параметром имя_таблицы, согласно индексу, заданному параметром имя_индекса. Указанный индекс уже должен быть определён в таблице имя_таблицы.
В результате кластеризации таблицы её содержимое физически переупорядочивается в зависимости от индекса. Кластеризация является одноразовой операцией: последующие изменения в таблице нарушают порядок кластеризации. Другими словами, система не пытается автоматически сохранять порядок новых или изменённых строк в соответствии с индексом. (Если такое желание возникает, можно периодически повторять кластеризацию, выполняя команду снова. Кроме того, если для заданной таблицы установить параметр FILLFACTOR меньше 100%, это может помочь сохранить порядок кластеризации при изменениях, так как изменяемые строки будут помещаться в ту же страницу, если в ней достаточно места.)
Когда таблица кластеризована, PostgreSQL запоминает, по какому именно индексу. Форма CLUSTER имя_таблицы повторно кластеризует таблицу по тому же индексу. Для установки индекса, который будет использоваться для будущих операций кластеризации, или очистки предыдущего значения можно также применить команду CLUSTER или формы SET WITHOUT CLUSTER команды ALTER TABLE.
CLUSTER без параметров повторно кластеризует все ранее кластеризованные таблицы в текущей базе данных, принадлежащие пользователю, вызывающему команду, или все такие таблицы, если её вызывает суперпользователь. Эту форму CLUSTER нельзя выполнять внутри блока транзакции.
В процессе кластеризации таблицы для неё запрашивается блокировка ACCESS EXCLUSIVE. Это препятствует выполнению всех других операций (чтению и записи) с таблицей до завершения CLUSTER.
Будут кейсы и пруфы. Постараюсь учесть все вопросы в комментариях при подготовке следующей статьи о практическом применении. Спасибо за комментарий!
-
Спасибо!
Привет, коллега! Спасибо! Тоже надеюсь, что кому-то мой опыт будет полезен.
Спасибо за такое детальное уточнение!
Привет, земляк)
Большое спасибо! И вам удачи во всём!
Именно ;)
Не знаю насчёт 2000-х, но когда я начинал, всё равно не брали кого попало. Даже не смотря на то, что на рынке не было такого избытка начинающих разработчиков как сейчас. Опять же, да, сейчас джунов много, но и ИТ-компаний кратно больше, чем раньше.
К сожалению, не смогу ничего особенного подсказать, потому что уже давно живу в России и не знаю, как с этими темами обстоят дела в Перу. Хотя о 3Д печатниках, самодельных тракторах и мини-гэс, и про российских не расскажу, не в курсе)))
Нет, не англичане. Преподаватели были русские, в том числе из ННГУ имени Лобачевского. И именно код, а не только комментарии.
Например, мы хотим понять, стали ли мы лучше работать. Не в отдельных проектах (хотя это тоже важно), а как компания или подразделение. Пусть мы регулярно собираем метрики по завершенным проектам, например, плотность дефектов. И с той же регулярностью по ней оцениваем стабильность процесса баг-фиксинга (например). А потом сравниваем показатели – среднее значение и среднеквадратичное отклонение. Среднее значение говорит понятно о чем. Среднеквадратичное отклонение показывает, насколько процесс стабилен. Чем оно меньше, тем более стабилен процесс. Значит, наша работа в будущих процессах более предсказуема. Значит, можно точнее предсказывать, когда и с каким качеством завершится проект. Значит, меньше вероятность неуспешного завершения процесса.
Если же стабильности нет, следует понять (путем анализа конкретных проектов) то, где особые случаи, почему они возникли, что надо сделать, чтобы в будущем избежать / минимизировать их возникновение.
К сожалению, точные данные доступны только коллегам на коммерческих проектах. Но они остались довольны внедрением данного подхода.
Да, текст подготовил наш коллега Юрий. Мы специально не стали сокращать часть про школу, поскольку она наглядно демонстрирует, сколько времени и в каком режиме потребовалось для кардинальной смены профессии.