Hr'ы в большинстве своем живут в придуманном розовом мирке. И это знают все включаю тех, кто их нанимает. Вот и думай теперь - зачем бы это работодателю такие фильтры ..
Hr наносит пользу тем, кто ему платит, т.е. владельцу предприятия. А то, что работникам не нравится - про то уже давно сказано - мужик на барина сердился, а барин про то и не знал...
Я уверен - бытие определяет сознание, потому и мотивация может быть разной, или у одинаковой мотивации может быть разный приоритет - в зависимости от общественного строя. Это и ученого мужа, кстати касается, который труд написал.
А причем тут честность - я же не говорю, что Николай врёт, я говорю, что он идиот. Идиот, потому что лезет в частную жизнь людей. Идиот, потому что не понимает, что это он как руководитель обязан понимать чем дышат его подчинённые и с каждым выстраивать свой диалог. Вместо этого он пытается причесать всех под одну гребёнку. А ещё идиоты те, кому он себя смог продать - убытки от увольняющегося опытного профи бывают очень большими, а, как известно, часто увольняются именно от руководителей.
Мораль басни - если у рулей поставить идиотов, никакой разницы, кто будет матросом - хоть буддист, хоть атеист. Вообще, все эти басни про то, что идиот у рулей не виноват, хотя именно он и является проблемой, но признать это нельзя - надо искать красивые метафоры и рассказывать о том, что идиоту достались неправильные подчинённые.
Ахаха!!! В шахматах тоже есть hr, который приводит новые фигуры взамен тех, которые ушли? Или ваш комментарий - это очередной набор умных слов, никак не связанных между собой логически?
Как же далеко шагнуло быдловодство... В то время, когда уже недостаточно целых hr-дирекций и hr-диалектов русского языка, наука наносит ответный удар - теперь быдловодов будут разделять по ролям, придумывать для них новые отрасли. Я, примеру, уже видел в вакансиях - есть уже во многих местах психологическая поддержка сотрудников, а скоро, уверен, появятся штатные попы, нумерологи, тарологи и прочие охранители ментального здоровья. Обязательно в каждой уважающей себя фирме должен появиться поэт и композитор для составления корпоративных гимнов. А ещё должны появиться отделы штатных сексотов-осведомителей - вдруг в абсолютно анонимных опросах 360 кто-то да недоговаривает - вот тут его и выведут на чистую воду. В общем, читаю и не нарадуюсь - как же много интересной и полезной деятельности придумано со стороны этой полезной науки быдловодство...
Сказка для детей - это как надо упороться, чтобы дать левым людям доступ на продуктив, да ещё и обеспечить этот доступ таким образом, что они могли бы что-то себе забирать самостоятельно
Hr'ы в большинстве своем живут в придуманном розовом мирке. И это знают все включаю тех, кто их нанимает. Вот и думай теперь - зачем бы это работодателю такие фильтры ..
Засланный казачок детектед
Принцип Питера?
Когда читаю, что з.п. платят без опозданий и в срок, хочется в резюме дописать, что после сортира подтираюсь и мою руки с мылом.
Даёшь княгиню
Hr наносит пользу тем, кто ему платит, т.е. владельцу предприятия. А то, что работникам не нравится - про то уже давно сказано - мужик на барина сердился, а барин про то и не знал...
После слов "Все срочные задачи помечаются тегом «Срочно🔥» теми, кто их ставит" можно дальше не читать - автор не в теме...
Как это для чего??? Если перестать на постоянной основе подчёркивать важность hr, то вдруг кто-то начнет о чем-то догадываться?
Автор, а у какому кругу относится человек, у которого в голове такая же каша, как у Вас?
Коли произвел себя в дартаньяны, надо бы не Зиночкой называть, а Лили Винтер))).
И что это за слово такое знакомое - трайб? Это в Гугле так отделы называют? Я ничего не путаю?
Айти сваха? А что не бабка-шептунья?
Про acks=all и выключение с последующей потерей работоспособности написано неправильно.
Ого, нищета. Я вот при совке сколько по улицам не ходил, а ни одного бомжа не видел
Я уверен - бытие определяет сознание, потому и мотивация может быть разной, или у одинаковой мотивации может быть разный приоритет - в зависимости от общественного строя. Это и ученого мужа, кстати касается, который труд написал.
А причем тут честность - я же не говорю, что Николай врёт, я говорю, что он идиот. Идиот, потому что лезет в частную жизнь людей. Идиот, потому что не понимает, что это он как руководитель обязан понимать чем дышат его подчинённые и с каждым выстраивать свой диалог. Вместо этого он пытается причесать всех под одну гребёнку. А ещё идиоты те, кому он себя смог продать - убытки от увольняющегося опытного профи бывают очень большими, а, как известно, часто увольняются именно от руководителей.
Мораль басни - если у рулей поставить идиотов, никакой разницы, кто будет матросом - хоть буддист, хоть атеист. Вообще, все эти басни про то, что идиот у рулей не виноват, хотя именно он и является проблемой, но признать это нельзя - надо искать красивые метафоры и рассказывать о том, что идиоту достались неправильные подчинённые.
А сей уважаемый исследователь работал по теме мотивации при социализме, или уже при капитализме?
Ахаха!!! В шахматах тоже есть hr, который приводит новые фигуры взамен тех, которые ушли? Или ваш комментарий - это очередной набор умных слов, никак не связанных между собой логически?
Как же далеко шагнуло быдловодство... В то время, когда уже недостаточно целых hr-дирекций и hr-диалектов русского языка, наука наносит ответный удар - теперь быдловодов будут разделять по ролям, придумывать для них новые отрасли. Я, примеру, уже видел в вакансиях - есть уже во многих местах психологическая поддержка сотрудников, а скоро, уверен, появятся штатные попы, нумерологи, тарологи и прочие охранители ментального здоровья. Обязательно в каждой уважающей себя фирме должен появиться поэт и композитор для составления корпоративных гимнов. А ещё должны появиться отделы штатных сексотов-осведомителей - вдруг в абсолютно анонимных опросах 360 кто-то да недоговаривает - вот тут его и выведут на чистую воду. В общем, читаю и не нарадуюсь - как же много интересной и полезной деятельности придумано со стороны этой полезной науки быдловодство...
Сказка для детей - это как надо упороться, чтобы дать левым людям доступ на продуктив, да ещё и обеспечить этот доступ таким образом, что они могли бы что-то себе забирать самостоятельно