Ахаха!!! В шахматах тоже есть hr, который приводит новые фигуры взамен тех, которые ушли? Или ваш комментарий - это очередной набор умных слов, никак не связанных между собой логически?
Как же далеко шагнуло быдловодство... В то время, когда уже недостаточно целых hr-дирекций и hr-диалектов русского языка, наука наносит ответный удар - теперь быдловодов будут разделять по ролям, придумывать для них новые отрасли. Я, примеру, уже видел в вакансиях - есть уже во многих местах психологическая поддержка сотрудников, а скоро, уверен, появятся штатные попы, нумерологи, тарологи и прочие охранители ментального здоровья. Обязательно в каждой уважающей себя фирме должен появиться поэт и композитор для составления корпоративных гимнов. А ещё должны появиться отделы штатных сексотов-осведомителей - вдруг в абсолютно анонимных опросах 360 кто-то да недоговаривает - вот тут его и выведут на чистую воду. В общем, читаю и не нарадуюсь - как же много интересной и полезной деятельности придумано со стороны этой полезной науки быдловодство...
Сказка для детей - это как надо упороться, чтобы дать левым людям доступ на продуктив, да ещё и обеспечить этот доступ таким образом, что они могли бы что-то себе забирать самостоятельно
Уровень доверия? Вообще, с какой стороны смотреть, а точнее, кто кому друг, а кто не очень. Вот, к примеру, наемный работник говорит с hr, который (hr) работает в интересах работодателя, т.е., представителя противоборствующего класса по отношению к работнику. Вопрос - какой может быть уровень доверия?
В hr есть смысл, в противном случае, их бы не содержали работовзятели. Именно работовзятелю они и нужны и полезны, а тем, кого нанимают, от hr пользы максимум 0
Ахаха!!! В шахматах тоже есть hr, который приводит новые фигуры взамен тех, которые ушли? Или ваш комментарий - это очередной набор умных слов, никак не связанных между собой логически?
Как же далеко шагнуло быдловодство... В то время, когда уже недостаточно целых hr-дирекций и hr-диалектов русского языка, наука наносит ответный удар - теперь быдловодов будут разделять по ролям, придумывать для них новые отрасли. Я, примеру, уже видел в вакансиях - есть уже во многих местах психологическая поддержка сотрудников, а скоро, уверен, появятся штатные попы, нумерологи, тарологи и прочие охранители ментального здоровья. Обязательно в каждой уважающей себя фирме должен появиться поэт и композитор для составления корпоративных гимнов. А ещё должны появиться отделы штатных сексотов-осведомителей - вдруг в абсолютно анонимных опросах 360 кто-то да недоговаривает - вот тут его и выведут на чистую воду. В общем, читаю и не нарадуюсь - как же много интересной и полезной деятельности придумано со стороны этой полезной науки быдловодство...
Сказка для детей - это как надо упороться, чтобы дать левым людям доступ на продуктив, да ещё и обеспечить этот доступ таким образом, что они могли бы что-то себе забирать самостоятельно
Как только вижу в статье дэбильные картинки, желание вчитываться пропадает...
Очередной труд по эйчарному диалекту русского языка... Скууууука
Уровень доверия? Вообще, с какой стороны смотреть, а точнее, кто кому друг, а кто не очень. Вот, к примеру, наемный работник говорит с hr, который (hr) работает в интересах работодателя, т.е., представителя противоборствующего класса по отношению к работнику. Вопрос - какой может быть уровень доверия?
Обычно талантливые люди изобретают велосипеды, но автор решил задрать планку и придумал целую пирамиду... Маслоу.
Присоединяюсь - разводят не моргая, впаривают то, что скажут, а не то, что реально нужно. Чем меньше их будет, тем чище воздух
А те, у кого нет своих мыслей, постят в комменты заезженные фразочки.
Товарищ Громыко смеётся...
В hr есть смысл, в противном случае, их бы не содержали работовзятели. Именно работовзятелю они и нужны и полезны, а тем, кого нанимают, от hr пользы максимум 0
Автор, срочно купите шампунь для мозгов и промойте - у вас там бардак.
Интересно, это авторка мне минусанула два раза, или коллегу подключила?
Согласен, написан какой-то бред - похоже, что автор джун и в написании статей - щас мы ему в панамку напихаем...
Скажите спасибо, что про нумерологию не написали.
Т.е., в вашей конторе любой только что пришедший Вася, который ещё вообще ничего не знает, уже высказывается за то, какие фичи когда пилить?
>>Что делать, если разработчик работает хорошо, но очень медленно
НЕ МЕШАТЬ
>>>Какие ключевые компетенции важны для успеха на этой позиции?
А точно обычные люди вот именно так и говорят, или надо иметь hr головного мозга, чтобы так выстраивать фразы?
После слов о базовых потребностях, которые включают в себя жилье и которые покрывает зарплата, можно дальше не читать...
Под маской психолога скрывался поп))))