Имеются в виду классы - одни являются владельцами средств производства, другие - наемные работники, выполняющие работу. Владельцы средств производства заинтересованы максимизировать прибыль и, как, следствие, минимизировать издержки. Итого - работовзятель стремится как можно меньше платить в том числе и зарплату. А работник, который продает свое время заинтересован продать его как можно дороже . Вот и конфликт интересов.
Капитализм предполагает конфликт интересов работовзятеля и работника. В подобных условиях очень странно стороне, которая с тобой конфликтует, сообщать о своих планах...
Для того, чтобы люди списывали трудозатраты, они должны понимать, для чего они это делают. Если у людей нет понимания процесса, значит им это не смогли донести. До тех пор пока человеку это не надо, он делать это будет на отвали. Задача менеджера в том числе заключается в том, чтобы доносить до своих сотрудников важность того, или иного действия. Писать про выгорание - признак профнепригодности эффективного манагера, который не может работать с людьми и перекладывает проблему с больной головы на здоровую.
>>Они не являются официальными рекомендациями по найму
А какие у вас неофициальные?)) вот где самая мякотка. А разговор у вас какой был с командой и креативщиками? Посоветовали повысить бдительность и не палиться?
Идиоты привязывают карту с безакцептным списанием, а потом жалуются... Платите налом - так даже при помощи искусственного идиота дважды денег не возьмут
>>продукт-оунер многопользовательской селф-сервис платформы
По-русски излагать уже нет никакой возможности? Или это какой-то диалект эйчарского?
https://m.youtube.com/watch?v=zX50VjdXGOY&pp=ygVD0L3QsNGB0YLQvtGP0YnQuNC5INGA0YPQutC-0LLQvtC00LjRgtC10LvRjCDQtNC10L3RjCDQstGL0LHQvtGA0L7Qsg%3D%3D
Автор, радуйтесь, что не взяли.
Имеются в виду классы - одни являются владельцами средств производства, другие - наемные работники, выполняющие работу. Владельцы средств производства заинтересованы максимизировать прибыль и, как, следствие, минимизировать издержки. Итого - работовзятель стремится как можно меньше платить в том числе и зарплату. А работник, который продает свое время заинтересован продать его как можно дороже . Вот и конфликт интересов.
Капитализм предполагает конфликт интересов работовзятеля и работника. В подобных условиях очень странно стороне, которая с тобой конфликтует, сообщать о своих планах...
Для того, чтобы люди списывали трудозатраты, они должны понимать, для чего они это делают. Если у людей нет понимания процесса, значит им это не смогли донести. До тех пор пока человеку это не надо, он делать это будет на отвали. Задача менеджера в том числе заключается в том, чтобы доносить до своих сотрудников важность того, или иного действия. Писать про выгорание - признак профнепригодности эффективного манагера, который не может работать с людьми и перекладывает проблему с больной головы на здоровую.
>>Они не являются официальными рекомендациями по найму
А какие у вас неофициальные?)) вот где самая мякотка. А разговор у вас какой был с командой и креативщиками? Посоветовали повысить бдительность и не палиться?
>>идеальным руководителем нельзя стать
Фраза - прямо-таки Клондайк для разных коучей и прочих дармоедов - можно с лохов стричь бесконечно - идеал-то не достичь...
>>Советов не будет, рекомендаций — тоже
Констатировать факты может любой, предложить пути решения проблем могут считаные единицы - автор, видимо, к последним не относится...
Что только шарлатаны не придумают... Ждём статьи про то, что аналитику нужно обладать не мозгами, а умением гадать на картах таро и знать нумерологию
Идиоты привязывают карту с безакцептным списанием, а потом жалуются... Платите налом - так даже при помощи искусственного идиота дважды денег не возьмут
Это вы авторы системы, требующей от 10 до 20 минут ночью для перезапуска всех касс в магазине перекресток?
Как же прекрасно желание аффтара разбавить статью шутейками с картинками...