"Заставлять мозг вытекать" тоже нужно, если изучаешь и интересуешься языком. Для бизнеса это менее прикладное. В Италии, например, до сих пор латынь 5 лет в старшей школе изучают, а в классическом гуманитарном варианте обучения добавляется еще и древне греческий. 5 часов в неделю латыни и греческого. Читают оригинальные тексты Ю. Цезаря на 2м году обучения.
Спасибо за комментарий. И Вы правы, что лучше бы найти более правильное определение англоязычному термину. Но "ораторское искусство" - это все ж нечто большее, чем "сторителлинг" для бизнеса.
Вы правы, профессии массовые именно такие, как Вы указали, т.к. высшее образование — это не для всех, к моему сожалению. В России тяга к получению высшего образования на много больше, чем, например, в той же Италии или в Швеции. Италия — страна с самым низким уровнем наличия высшего образования в Европе среди взрослого населения по многим причинам.
Вряд ли это связано с дистанционным обучением. Скорее, преподаватели, которые делают дистанционные курсы, получают конкурентное преимущество, т.к. эти курсы надо обновлять им же. Сокращение профессорского состава, могу предположить, связано с тем, что решили ввести некие критерии оценки: количество публикаций или обновление этих публикаций и т.д. Но это уже не к теме данной статьи.
Как раз качественных преподавателей электронное обучение и не сможет заменить. Зато предотвратить «лженауки, мракобесие, мистику» очень даже может. Одна из задач дистанционного обучения сотрудников состоит именно в том, чтобы компания и сам сотрудник были уверены в правильности усвоенного материала. Если речь идет о делопроизводстве или о введении нового процесса в крупном банке, или о введение в продажу новой модели автомобиля — сажать людей в класс и читать им лекции с последующей экзаменовкой — не слишком эффективно. Если речь идет о необходимости получить уверенность в усвоении определенных теоретических знаний, например, студентом медиком, то курс обычных лекций с последующим экзаменом не дает возможности проверить, на сколько хорошо прошел курс будущий врач. Электронная система это сделает гораздо эффективнее.
Данная статья лишь частично рассказывает о минусах, которые, несомненно, есть. Но цель статьи состоит именно в том, чтобы понять отношение к обучению в компании, а не обсудить достоинства и недостатки дистанционного обучения.
А вообще, именно такие ситуации «вынужденного» перехода подталкивают больше всего к прогрессу и работе над ошибками. Своего рода приемо-сдаточные испытания…
Изначально, по плану, планировалось управлять всем удаленно — наняли менеджера-итальянца. К сожалению, это была нашей оплошностью. Мы не учли опыт других компаний, которые сразу высылали сотрудника на открытие компании, который уже на месте после запуска должен был бы найти хорошего управленца. Поэтому первые 7 месяцев командировок и отставание по необходимым результатам были сложными. В результате, пришлось «откатиться» назад, и своими силами стартовать. Относительно «целей между строк» (хороший комментарий, т.к., такие ситуации типичны, но не у нас): сразу не стали рассматривать варианты с внж (слишком долго было бы и бюрократично — не было времени), инвестициями- поясню, Югу Италии далеко до политики стран Прибалтики, где дают что-то за приобретение жилья; и Италия- страна неторопливых процессов в вопросе покупки-продажи недвижимости -т.е. такие инвестиции были бы сильно неосмотрительны здесь. Но инвестиция в бизнес, команду, и, как результат, спокойствие наших европейских ключевых заказчиков — эта цель, которую хотелось показать четко в статье, а не между строк. И это не ИТ цель, как точно подмечено, а цель развития бизнеса. Более того, благодаря государственным программам развития отношений между Италией и Россией, наконец, с декабря 2018 дали «зеленый свет» совместным проектам в цифровой инновационной сфере. Поэтому, посмотрим, как все пойдет!
НДС -можно переиспользовать удачно. XML фактуры -м-да, согласна, гадкая штука. Единственное, что мне теперь не нужно все бумажки счетов в папки собирать, бухгалтер сам все может увидеть… По поводу 2х евро- банк надо пнуть, чтоб рейтинг пересмотрел компании, сразу становится проще и приятнее смотреть на банк. комиссию:))
Я случайно нажала на стрелку вниз:( Хотела написать, что совершенно согласна с Вашим утверждением! Небольшим штрихом умеют дополнить или подправить ситуацию, предмет, беседу…
К сожалению, этот комментарий можно использовать практически к любой стране, в которой начинаешь проживать. Если посмотреть форумы экспатов других европейских стран, то пишут еще более грустные вещи. Надеюсь, что Вы сможете вернуться в Россию и найти компанию своей мечты с прекрасными менеджерами и дружным коллективом:) Банки работают на Юге точно дольше… С поездами проблемы случались и в Голландии, в Швеции и даже в Германии… С документами проблемы возникают везде. Нам часто выдавали даже раньше срока. Но это все мелочи…
Отдельно хочется прокомментировать «массовые побеги при первой возможности». Действительно, такие настроения есть. Мы работаем со студентами университетов, молодыми людьми, которые часто начинают говорить, как хорошо в Англии, Швейцарии, и как они хотят обязательно туда уехать после учебы… Потом же выясняется, что студенты не имели возможность путешествовать, не представляют абсолютно, с какими проблемами будут сталкиваться в другой стране. И уже, уехав, пишут обратное в чата — какие англы все нетакие, какая смертная тоска в Швейцарии и не едят так и кофе не такой:) И как-то вспоминаются времена, когда в России почти каждый второй программист хотел уехать в Штаты, думая, что там трава зеленее и все лучше… Возвращаясь к итальянским студентам и специалистам, мечтающим уехать на Север с Юга, с Севера еще дальше, удивительно, но сейчас по статистике большое количество зрелых специалистов возвращаются назад.
С точностью до наоборот. Все меры по поддержке рассчитаны для малых и средних компаний. Поэтому крупным приходиться сильно напрягаться и придумывать схемы по получению поддержки. Малым ничего не требуется, т.к. они очень по простой схеме возвращают до 70 % затрат. Я говорю только про ИТ отрасль и инновационные начинания. Если говорить от стартапах- то большинство компаний небольших именно и стараются стать стартапами, чтобы даже не нужно было вносить уставной капитал 10 000 на регистрацию:))
Сейчас это уже не так. Разница между з.п. специалистов, безусловно, есть, она быстро сокращается, т.к. именно на Юг Италии идут инвестиции Европейских компаний. Как у нас в России было в 2000-х, когда приходили на рынок Microsoft, Intel, Motorola…
Выдают разрешение на работу в компании, которая подготавливала документы для приглашения иностранного сотрудника к себе на работу. И сотрудник должен сам получить документы по месту выдачи ( муниципалитет в Италии), оставаясь в Италии примерно 3-4 дня для проверки полиции адреса проживания. На основании этого разрешения выдается рабочая виза в России итальянским консульством. После этого можно приезжать и работать.
По каждому отдельному случаю нужно советоваться со специалистом в бухгалтерии. Слишком большая вариация схем оплаты налогов и поддержки государства. Многие компании в Италии (коммерческие компании:) живут только за счет поддержки, т.е. как на гранты только от государства.При этом постоянно жалуются на недостаточность… У Итальянцев богатый опыт ведения коммерческой деятельности и экономической смекалки:) Их национальная склонность экономии иногда доходит до абсурда:)
Мы решили, что для безопасности общей сети ЛТ будет лучше, если обслуживание — администрирование будет делать наш админ офис в Питере. С этим нет сложностей и проблем совсем. Визы на прибывание высококвалифицированным сотрудникам делаются тоже просто: заявление в местный муниципалитет от работодателя, и 40 дней — рассмотрение. С Европой никогда проблем не было за наш многолетний опыт работы с иностранными компаниями: Швеция, Дания, Германия, теперь и Италия- все просто. Сейчас бы было сложнее оформить итальянского сотрудника в российскую компанию. Хотя, как показывает практика, даже гос компании с серьезными сферами деятельности в области атомной энергетики и т.д. делают контракты с итальянскими специалистами без особых трудностей.
Самые лучшие показатели по изучению языка у людей, которые живут и работают только с итальянцами, т.е. и дома и на работе говорят только на одном языке. Если это правило не выдерживается, то начинаешь замечать, что после выходных, поведенных только в общении на русском, итальянский воспроизводится хуже:) Акцент у взрослых людей практически не уходит (если смотреть на детей, то у тех акцент практически с самого начала очень низкий).
Конец 19 -начало 20 в Луиджи Пиранделло, Итало Кальвино - прекрасная эпоха, красивейший слог.
согласна:) И точно не к теме презентаций и емкого рассказа о проекте или о продукте\услуге
С точки зрения истории языка может быть полезно.
"Заставлять мозг вытекать" тоже нужно, если изучаешь и интересуешься языком. Для бизнеса это менее прикладное. В Италии, например, до сих пор латынь 5 лет в старшей школе изучают, а в классическом гуманитарном варианте обучения добавляется еще и древне греческий. 5 часов в неделю латыни и греческого. Читают оригинальные тексты Ю. Цезаря на 2м году обучения.
Спасибо за комментарий. И Вы правы, что лучше бы найти более правильное определение англоязычному термину. Но "ораторское искусство" - это все ж нечто большее, чем "сторителлинг" для бизнеса.
А вообще, именно такие ситуации «вынужденного» перехода подталкивают больше всего к прогрессу и работе над ошибками. Своего рода приемо-сдаточные испытания…
Отдельно хочется прокомментировать «массовые побеги при первой возможности». Действительно, такие настроения есть. Мы работаем со студентами университетов, молодыми людьми, которые часто начинают говорить, как хорошо в Англии, Швейцарии, и как они хотят обязательно туда уехать после учебы… Потом же выясняется, что студенты не имели возможность путешествовать, не представляют абсолютно, с какими проблемами будут сталкиваться в другой стране. И уже, уехав, пишут обратное в чата — какие англы все нетакие, какая смертная тоска в Швейцарии и не едят так и кофе не такой:) И как-то вспоминаются времена, когда в России почти каждый второй программист хотел уехать в Штаты, думая, что там трава зеленее и все лучше… Возвращаясь к итальянским студентам и специалистам, мечтающим уехать на Север с Юга, с Севера еще дальше, удивительно, но сейчас по статистике большое количество зрелых специалистов возвращаются назад.