Каждый год мы проводим исследования рынка труда, в том числе, конечно, сферы IT. Недавно закончили анализировать 2024 год и решили поделиться результатами с Хабром. 

Мы выяснили, кому в IT зарплаты подняли, а кому — нет, кто получил больше ожидаемого, а кто — меньше, как меняется конкуренция сотрудников разного уровня, что с удалёнкой, какие вакансии и языки наиболее популярны. А также, как ситуация выглядит со стороны работодателей: как произошёл дефицит кадров при перенасыщённости рынка и что с этим делать, какие успехи и неудачи переживает бизнес, станут ли в следующем году нанимать больше или меньше, а также, что вообще ждёт IT-отрасль в 2025 году. 

Мы увлеченно наблюдаем за тем, как изменяется современный IT-рынок труда. Ежегодное проведение исследований стало для hh.ru доброй традицией, а их результатами мы регулярно делимся с Хабром в статьях вроде этой. Например, недавно мы писали о самых горячих технобрендах с точки зрения разработчиков, а сегодняшний материал посвящен исключительно продактам и проджектам.

Для удобства мы объединили в статье два исследования: опросы продактов и проджектов проводились отдельно. Мы опросили в общей сложности 764 специалиста, чтобы выяснить, где продакты и проджекты хотят работать и по каким критериям выбирают идеального работодателя. Ну, давайте к делу!