Архитекторы наверное поменьше общаются с клиентом напрямую (это так в моей компании, может у кого-то по-другому), внутри компании с коллегами "душность" не так критична, как в общении с клиентами. Но у аналитиков важен скилл общения, это маст хэв, а то вам клиент не расскажет ничего путного 😅 Но на собеседованиях чаще всего хард скиллы перевешивают при принятии решения(
"Сейчас я переписываюсь и решаю все вопросы по новым интеграциям максимум за 2-3 дня. За исключением тех моментов, когда смежники - совсем занятые ребята. Пока не придумала, как до них достучаться еще быстрее. Что посоветуете?"
Выезжайте на объект за ними! ? Спасибо! Возьму на вооружение советы, кроме выделения красным цветом, уж больно радикально на мой взгляд.
наша стажировка — это стажировка-обучение Так стажировка или обучение? Если обучение, то нужна аккредитация, план обучения, сертификаты (которые не выдают).
Я вижу много рисков: полный рабочий день на 3-4 месяца менее чем за 25к max (до вычета налогов, согласно hh), если стажировку не проходите, то компания запрашивает выплаченную стипендию назад: В случае выявления грубых нарушений ученического договора или ухода после стажировки, компания имеет право вернуть размер выплаченной стипендии и После прохождения стажировки уровень заработной платы составляет от 43000 рублей в месяц (в зависимости от должности, размера ставки)
Это в то время, когда при должной подготовке системный аналитик может зайти на позицию джуниора на зп от 60к и выше (намного выше⬆️)
Для тех, кто не готов жить в мск на одну стипендию, выгоднее пойти на курсы в Альфу/Тинькофф/любые другие компании, учиться параллельно своей основной работе, а потом устроиться джуном.
Архитекторы наверное поменьше общаются с клиентом напрямую (это так в моей компании, может у кого-то по-другому), внутри компании с коллегами "душность" не так критична, как в общении с клиентами.
Но у аналитиков важен скилл общения, это маст хэв, а то вам клиент не расскажет ничего путного 😅
Но на собеседованиях чаще всего хард скиллы перевешивают при принятии решения(
Так и живем🥹
"Сейчас я переписываюсь и решаю все вопросы по новым интеграциям максимум за 2-3 дня. За исключением тех моментов, когда смежники - совсем занятые ребята. Пока не придумала, как до них достучаться еще быстрее. Что посоветуете?"
Выезжайте на объект за ними! ?
Спасибо! Возьму на вооружение советы, кроме выделения красным цветом, уж больно радикально на мой взгляд.
Можно за тест, собеседование, индивидуальное задание, общее задание успеть раза 2 джуном устроиться? Это очень похоже на путь в компании Aston.
Почитала условия на hh и сайте:
наша стажировка — это стажировка-обучение
Так стажировка или обучение? Если обучение, то нужна аккредитация, план обучения, сертификаты (которые не выдают).
Я вижу много рисков: полный рабочий день на 3-4 месяца менее чем за 25к max (до вычета налогов, согласно hh), если стажировку не проходите, то компания запрашивает выплаченную стипендию назад:
В случае выявления грубых нарушений ученического договора или ухода после стажировки, компания имеет право вернуть размер выплаченной стипендии
и
После прохождения стажировки уровень заработной платы составляет от 43000 рублей в месяц (в зависимости от должности, размера ставки)
Это в то время, когда при должной подготовке системный аналитик может зайти на позицию джуниора на зп от 60к и выше (намного выше⬆️)
Для тех, кто не готов жить в мск на одну стипендию, выгоднее пойти на курсы в Альфу/Тинькофф/любые другие компании, учиться параллельно своей основной работе, а потом устроиться джуном.