Предлагает ли "Сейчас" воспользоваться командой Радиомайор.донос? По какому принципу будет вестись модерация? Как полученными данными о пользователях будет распоряжатьсья компания? Могут ли они быть использованы в политических целях? Как соцсеть будет реагировать на жалобы, скажем, будет ли докладывать о них в государственные ведомства? Будут ли удаляться аккаунты официальных лиц, если те нарушат правила сети?
Насколько это развяжет руки - раньше нужно было указывает собираемые данные и хоть как-то сбор данных ограничивать, теперь же, при отсутствии модерации, банковские приложения окончательно превратятся в шпионящий софт.
Было аналогичное - банна ютубе без объяснения причин (к этому пора привыкнуть) при том, что видео на аккаунт не загружал ~4 года. Далее блокировали игру на политическую тему перед выборами в США.
Может, вместо того, чтобы нанимать на HR девочек после школы, нанять человека, который способен чиатть код? Чтобы не придумывать "100 способов узнать о навыках программиста не открывая его код"
Однажды всё сведётся к глобальной системе рейтинга - пусть не государственной, а корпоративной. Нынче схожие системы есть, пожалуй, во всех популярных сервисах, позволяющие ограничивать свободу слова неугодных элементов
Работодатели - боятся отвечать. Однажды не взяли в команду - из-за того, что "не смогли найти общий язык" - тестовое изначально было косноязычно написано, а после завершения они навешивали детали вновь и вновь.
учиться работать с информацией;
развивать самостоятельность в управлении загрузкой.
Дальше-то что? Предположим, претендент научился работать с информацией и управлять нагрузкой (хотя все понимают, что эти навыки настолько эфемерны, что измерить их наверняка нельзя, и в любой момент можно получить ответ о недостаточности любого т.н софт-скилла). Гарантирует ли это его трудоустройство?
регулярно проверяйте уровень своих компетенций.
Это уже, конечно, полная инфоцыганщина. Как критичность, саморефлексия и прочее поспособстует тому, чтобы именно резюме конкретного сотрудника не отклонит HR? И нужно понимать, что даже если все джуны последуют данным советам - это лишь поднимет абстрактный "средний уровень", ещё вырастет планка, ввиду чего работодатели будут требовать ещё больше, ибо число вакансий ограничено.
Жизнь погрузится в ещё менее локальный, но централизованный и полностью подконтрольный суррогат реальности. Не приведёт ли это к тому, что попытка контакта в реальной жизни будет считаться неэтичной дикостью, примерно как сейчас аудиозвонки или попытка начать разговор с незнакомцем?
Всё по делу.
Предлагает ли "Сейчас" воспользоваться командой Радиомайор.донос? По какому принципу будет вестись модерация? Как полученными данными о пользователях будет распоряжатьсья компания? Могут ли они быть использованы в политических целях? Как соцсеть будет реагировать на жалобы, скажем, будет ли докладывать о них в государственные ведомства? Будут ли удаляться аккаунты официальных лиц, если те нарушат правила сети?
Насколько это развяжет руки - раньше нужно было указывает собираемые данные и хоть как-то сбор данных ограничивать, теперь же, при отсутствии модерации, банковские приложения окончательно превратятся в шпионящий софт.
У вас Daz3D работает без VPN?
Было аналогичное - банна ютубе без объяснения причин (к этому пора привыкнуть) при том, что видео на аккаунт не загружал ~4 года. Далее блокировали игру на политическую тему перед выборами в США.
И будем писать статьи уровня "Как найти хорошего программиста, не читая его код"
https://habr.com/ru/company/hexlet/blog/650603/
Джуниоры в отчаянии из-за нехватки рабочих мест.
Интересно почитать истории, которые закончились неудачей
Следующий шаг - блокировка Github, готовят почву.
Может, вместо того, чтобы нанимать на HR девочек после школы, нанять человека, который способен чиатть код?
Чтобы не придумывать "100 способов узнать о навыках программиста не открывая его код"
Никто этого не отрицает. Делать-то что?
ЦNфр.
Как возможно проверить те или иные нвыки через резюме? Ведь поиском сотрудников занимаются не айти-специалисты, а HR
>На одну вакансию у работодателей приходится лишь 4 потенциальных претендента
Это где же такое? HR говорят про 200-300 резюме на вакансию.
Однажды всё сведётся к глобальной системе рейтинга - пусть не государственной, а корпоративной. Нынче схожие системы есть, пожалуй, во всех популярных сервисах, позволяющие ограничивать свободу слова неугодных элементов
>Стране нужны джуны — спрос есть.
Что толку если конкуренция 200-300 челвоек на место.
Что? Выдйет из-под контроля?
Что? Предложение о работе мечты?
боятся задавать уточняющие вопросы;
Работодатели - боятся отвечать. Однажды не взяли в команду - из-за того, что "не смогли найти общий язык" - тестовое изначально было косноязычно написано, а после завершения они навешивали детали вновь и вновь.
учиться работать с информацией;
развивать самостоятельность в управлении загрузкой.
Дальше-то что? Предположим, претендент научился работать с информацией и управлять нагрузкой (хотя все понимают, что эти навыки настолько эфемерны, что измерить их наверняка нельзя, и в любой момент можно получить ответ о недостаточности любого т.н софт-скилла). Гарантирует ли это его трудоустройство?
регулярно проверяйте уровень своих компетенций.
Это уже, конечно, полная инфоцыганщина. Как критичность, саморефлексия и прочее поспособстует тому, чтобы именно резюме конкретного сотрудника не отклонит HR?
И нужно понимать, что даже если все джуны последуют данным советам - это лишь поднимет абстрактный "средний уровень", ещё вырастет планка, ввиду чего работодатели будут требовать ещё больше, ибо число вакансий ограничено.
Жизнь погрузится в ещё менее локальный, но централизованный и полностью подконтрольный суррогат реальности. Не приведёт ли это к тому, что попытка контакта в реальной жизни будет считаться неэтичной дикостью, примерно как сейчас аудиозвонки или попытка начать разговор с незнакомцем?