С какими-то крупными моментами — конечно, но не записывать же каждую мелочь? По крайней мере мне это представляется неоправданным оверхэдом. В тему — был у меня на первом месте работы один менеджер, руководитель департамента, кажется. Когда к нему с чем-нибудь приходили — с просьбой, темой для «обсудить потом», и т.п. — он выслушивал, аккуратно записывал на липкую цветную бумажку и клеил на стол. Там всё и заглохало. Спустя переменное количество времени проситель приходил напоминать, а менеджер — молча двигал соответствующую липкую бумажку в более «приоритетный» угол стола… часто проситель сдавался после нескольких итераций и переставал напоминать, но иногда можно было и «дожать» до желаемого результата :)
В моём случае, например, я на это подписался из-за денег, а необходимость кем-то командовать — неприятный побочный эффект, с моей точки зрения… так что не всё так запросто :)
Подумываю написать на эту тему отдельный пост :) Вкратце вариантов куча: независимый консалтер, фрилансер, шароварщик… и необязательно даже до тимлида дорастать, вполне можно и раньше уйти в свободное плавание. Или остаться на зарплате и пофти по архитектурной части. Или учить — податься в тренеры/коучи, и т.п. Куча вариантов, на самом деле! Это гнусная обманка, что путь только один. Но я всерьёз в это раньше верил!
Должен отметить, что это — офигенно занятное наблюдение! Сам я с системным администрированием вообще не сталкивался, так что это не приходило в голову, однако же каков процент совпадения… удивительно, на самом деле :)
Вообще из этого, может быть, мог бы получится отдельный пост… но по сути всё очень банально: деньги, жажда какого-то разнообразия, странная (навязаная кем-то идея) о том, что это естественная и единственно правильная последовательность: джуниор — миддл — сеньор — тимлид — менеджер — менеджер — менеджер — …
Да, создаётся такое стойкое ощущения насилия над собой! Отсюда мучительные раздумья на тему о том, что же делать дальше… правда, пока что безрезультатные, увы. А то бы куда более интересный пост получился бы!
Думал о таком, много… правда, боюсь, что не для меня затея: будучи категоричеси «risk averse person», вряд ли смогу управиться с неопределённостями своего бизнеса. А если и управлюсь, вряд ли смогу получать от этого удовольствие.
Во всех компаниях, где мне довелось работать, разработка софта была основным или даже единственным направлением… одно исключение: компания выпускала железо + софт к нему тоже, то есть тут разработку ПО можно считать вторичным направлением.
Вот вы аккуратно написали — «редкость». А у меня есть серьёзные сомнения относительно того, что такое вообще бывает… то есть скажем так: сам я подтверждений существования здорового менеджмента не наблюдал пока. Наверное, всё у меня ещё впереди :)
Согласен! Ещё (если брать не только психологический аспект) денег больше платят — в сравнении с большинством неуправленческих должностей, конечно. Но тут как всегда вопрос в том, что перевешивает, плюсы или минусы… это для всех индивидуально, но полезно о потенциальных минусах хотя бы знать заранее.
Cпасибо :) Вообще я сам был в шоке, когда со всем этим впервые столкнулся… подумалось, что кто-то ещё может быть не в курсе, как и я — отсюда и этот пост.
Не знаю, велика ли разница, но вся моя рабочая деятельность протекала и продолжает проекать вне России…