Виктор, а может быть у вас есть профили в Линкедин и телеграмм? Хотела бы репостнуть и подсказать, где еще можно выложить резюме для большего охвата :)
Если есть кейс с локализацией, советую отправить в саппорт с шагами тогда.
У меня например, была похожая ситуация с Куулклевер, там терялась одна позиция на моменте заказа. Приняли баг-репорт, фикс выкатили через два дня, поблагодарили)
Вообще, мне кажется хорошим тоном, нашел багу - зарепорть, как если бы репортил в своей компании.
Разрешите упомяну одну из старейших приложений, на которой училась сама легендарный тренажер Аленка. Я тренировалась под MS-DOS, потом и на виндах тоже была. Погуглила, она до сих пор существует
Из удобств, которые нравились - можно было тренировать отдельные пальцы, которые обычно задействованы в меньшей степени. От простого к сложному, сначала пары букв, потом добавляются ещё и ещё, и затем целые слова.
Спасибо за статью. На каждой из работ тоже имели матрицу компетенций.
Утащила идею о том, что нужно уменьшать периоды оценок, это и правда должно решить проблему с забыванием.
По поводу процедуры самой оценки. В предыдущей компании у нас у каждого сотрудника, не только отдела QA, была матрица компетенций, причем у всех был доступ. При проверке компетенции можно было привлечь сотрудников для помощи с оценками повыше, если руководитель не обладал таковой в полной мере. И плюс при обучении тоже можно было спросить совета у профессионалов.
Правильно ли я понимаю, что если цели не были достигнуты, то могло быть повышение за по итогу года, но при этом не повышался грейд или это идёт вместе?
готово) пост в Линкедине на 6к аудитории, кто хочет, поддержите
Виктор, а может быть у вас есть профили в Линкедин и телеграмм? Хотела бы репостнуть и подсказать, где еще можно выложить резюме для большего охвата :)
Если есть кейс с локализацией, советую отправить в саппорт с шагами тогда.
У меня например, была похожая ситуация с Куулклевер, там терялась одна позиция на моменте заказа. Приняли баг-репорт, фикс выкатили через два дня, поблагодарили)
Вообще, мне кажется хорошим тоном, нашел багу - зарепорть, как если бы репортил в своей компании.
Разрешите упомяну одну из старейших приложений, на которой училась сама легендарный тренажер Аленка. Я тренировалась под MS-DOS, потом и на виндах тоже была. Погуглила, она до сих пор существует
Из удобств, которые нравились - можно было тренировать отдельные пальцы, которые обычно задействованы в меньшей степени. От простого к сложному, сначала пары букв, потом добавляются ещё и ещё, и затем целые слова.
Спасибо за статью. На каждой из работ тоже имели матрицу компетенций.
Утащила идею о том, что нужно уменьшать периоды оценок, это и правда должно решить проблему с забыванием.
По поводу процедуры самой оценки. В предыдущей компании у нас у каждого сотрудника, не только отдела QA, была матрица компетенций, причем у всех был доступ. При проверке компетенции можно было привлечь сотрудников для помощи с оценками повыше, если руководитель не обладал таковой в полной мере. И плюс при обучении тоже можно было спросить совета у профессионалов.
Правильно ли я понимаю, что если цели не были достигнуты, то могло быть повышение за по итогу года, но при этом не повышался грейд или это идёт вместе?
Я как-то создавала плейлисты с подборками видео по тестированию из открытых источников. Может быть полезно для обучения новичков https://youtube.com/channel/UCzJzu027PBkL47aYkerWFwg
По тестированию веба бы ещё добавила
Жизненный цикл http-запроса https://youtu.be/8ZKlOD4fRT0
Основы использования Dev tools https://youtu.be/H6laTdiVBbE
Ещё много хороших видео с настоящими кейсами из жизни на канале Натальи https://youtube.com/user/natasturza
Тестирование формы поиска https://youtu.be/4S95hZXBhMg
Тестирование поля время https://training.qatestlab.com/blog/technical-articles/equivalence-classes-and-boundary-values/
Чит-лист тестирования формы регистрации Ссылка