Предлагаю вашему вниманию простой custom binding для KnockoutJS для реализации popover'ов из Twitter Bootstrap.

Демо

Единичный случай использования

<span data-bind="popover: true" class="ko-popover"
    data-popover-placement="bottom"
    data-popover-title="knockout-popover"
    data-popover-content="Awesome knockout-popover plugin">
        knockout-popover (hover over me :)
</span>

«Myth Busting Matrix» показывает выгоды для обновления IDE / .NET framework и помогает рассеять некоторые широко распространенные мифы.



Информация доступна по VS2005, VS2008, VS2010.

Какие мифы для Вас имеют значение?

В новой версии dev-сборки браузера 4.0.220.1 доступен удобный менеджер расширений.



Добавленное меню облегчает доступ к расширениям, их управлению.

Доброй ночи.

В этот поздний час хотелось бы поговорить о таких вещах, как собеседования, резюме и поиск работы.

Многие из нас не раз искали новое место работы (или первое место). Насколько часто люди лгут при устройстве на работу?

Некоторые люди хотят преувеличить тот уровень знаний, которым обладают. Иногда это делается для того, чтоб максимально соответствовать требованиям вакансии и повысить свои шансы на трудоустройство. Можно пойти по этому пути, чтобы выторговать себе более высокую зарплату.

Но спросите любого HR-менеджера, и он ответит: «Никогда не лгите на собеседовании.»

• 2 из 3 кандидатов приписывают себе опыт, которого у них никогда не было
• 1 из 5 кандидатов приписывает себе несуществующие знания в требуемых областях
• 1 из 10 кандидатов мухлюет с датами начала и окончания предыдущих работ (и многие сыпятся на интервью из-за этого)
• 1 из 10 кандидатов приписывает себе несуществующее образование
• 1 из 14 кандидатов фантазирует на тему предыдущих (несуществующих) работ

Что делать, если ты новичок, у тебя мало опыта и твой диплом еще «пахнет краской». Стоит ли приукрасить свой профессиональный опыт и уцепиться благодаря этому за свою первую работу? Если ложь присутствует в резюме — она должна быть незаметной.

Работодатели находятся в аналогичной ситуации.
Они прекрасно понимают, что кандидаты преувеличивают свои знания, способности и опыт. Однако им очень хочется прекратить все эти поиски. Новый человек найден, и можно продолжать работу. Но нет. Нанятый «неправильный» сотрудник — это кошмар для руководителя.

Некоторые примеры того, что не следует делать:

• Приписывать себе образование в университете, которого не существует
• Присылать работодателю чужое резюме с исправленным именем, но с сохранённой фотографией
• Утверждать, что уже приходилось работать на нанимающего менеджера, хотя этого никогда не было
• Утверждать, что работник был генеральным директором своей предыдущей компании, когда на самом деле он был наёмным рабочим с почасовой оплатой
• Указывать службу в армии в годы до даты своего рождения
• Приводить примеры своих работ, на самом деле выполненными работодателем
• Называть директоров конкурирующих компаний по именам и утверждать, что эти люди прекрасно знают кандидата, — но первый телефонный звонок с целью проверки раскрывает тайну.

С какой целью Вы лгали на собеседовании?
А приходилось ли Вам лгать на собеседовании?

Upd. Исправлю свой недочет.
Основа для написания — статья Ложь при приёме на работу
Спасибо maxkraynov,

Перефразировал вопрос на более корректный.
Спасибо apple_fan