Как стать автором
Обновить
24
0
Дмитрий Терехов @Alanir

Senior QA Automation

Отправить сообщение

Они же не с сентября по декабрь ушли, а уже год как, минимум.

У меня данные по тому, что я вижу на рынке и какие предложения получаю в области Senior AQA. Приведённые вами цифры мне непонятны: необходимо понимать откуда они, откуда бралась информация для подсчёта и по какой методике. Никакого падения в два раза быть не может, это была бы катастрофа, массовые сокращения, с целью экономии в ФОТе (проще было бы закрыться и открыться заново, набрать людей и платить вдвое меньше, потому что расход на ФОТ - самый большой всегда для IT и его стараются держать в форме). Не все конечно, но историй было бы много, в каком-нибудь game dev, например.

С чего бы это интересно зп должно перестать расти? Количество вакансий с начала года выросло на 25%, людей не хватает, рынок труда наполнен идиотами после курсов, которые не понимают что происходит, но хотят 150 000. Нормальных специалистов всё также ищут по ночам, с фонарями, а те, в свою очередь, поднимают планку зп согласно реальной инфляции (в среднем порядка 25%) за год.

А вы рассматриваете только компании, у которых штат IT сотрудников > 1000 ?
Рекомендую вам рассмотреть большую часть рынка труда России из списка, где штат < 1000 - найдёте много интересных проектов и хороших инженеров.
Например, компании, входящие в концерн Астра.

Очередное тестирование на продакшене от Яндекса. Они уже давно похабной конторкой стали, в которой работать зашкварно.

А если ты ставишь ОС в закрытом контуре, или просто при отсутствии сети?

В диффнике по коммиту видно какие тексты вырезали.

А, в этом смысле. А что удивительного тут кажется автору? Какая разница какой процент населения будет it-шниками? Если есть вакансии и необходимость, значит будет 1%.

А как вы получили больше процента? по официальной переписи у нас 147 000 000 население. И 700 000 - это 0.5%

А как вы получили больше процента? по официальной переписи у нас 147 000 000 население. И 700 000 - это 0.5%

Прекрасная статья! Мало того, что школы понавыпускали людей с завышеными ожиданиями на свои нулевые знания, так необходимо ещё им рассказать, что скакать по работам в поисках развлечений - это нормально для IT! Браво, автор, вы помогаете российкой разработке растить больше раздолбаев! Жду следующих статей, подписался.

Вы сравниваете влияние сбоя сервисов компании (фактически пока ещё частной) уровень которых "заработай сто рублей" и влияние сбоя сервисов государственного масштаба. Я рад, что в гос. структурах по-старинке придерживаются стандартов качества, ГОСТов и прочего - это даёт стабильность. Но у яндекса, как у большинства IT компаний (особенно выросшей на гиках, из стартапов), весьма вольная политика отношения к качеству и стабильности. Это жертва, которую приносит бизнес для быстрого деливеринга функциональности на продакшен, а следовательно получения прибыли и сокращения издержек на разработку/тестирование. Всё это описано в свободном доступе их инженерами на конференциях и блогах.

Яндекс официально множество раз заявляли, что тестируют на продакшене. Почему сбои в работе их сервисов являются новостями - для меня загадка.

Автору - сил пережить кризис.

>Я не была уверена, стоит ли отправлять тестовое задание кандидатам. Сейчас все активно топят за то, что тестовое задание — это эксплуатация труда кандидата
Это активно эксплуатируемое определёнными слоями общества явление. Ввиду дефицита кадров в определённый момент времени на рынке, люди начали гнуть пальцы "не хочу тратить время на тестовое"/"моё время дорогое"/"почему я должен работать за бесплатно" - отсюда и сформированный нарратив о том, что кандидаты проходят мимо тестового.

С точки зрения подхода к взаимодействию с сотрудниками, в каком-то момент времени любой из них достигает потолка практических возможностей в рамках данных ему условий - компания просто не может ему предложить новых технологий для изучения или задач в рамках текущих бюджетов, потому что есть набор задач, которые необходимо выполнять. Нет возможности дальше расти вертикально или горизонтально. Именно в этот момент проявит себя то самое качество человека, которое вы вольно или невольно выявляли наличием тестового задания: одни скажут "тогда я пошёл в другую компанию, мне тут уже неинтересно", а другие начнут в доступное им время изучать новые технологии и подходы, которые можно применить к текущей работе, чтобы сделать её более эффективной или обновить стек технологий: с одной стороны удовлетворяя свои потребности, а с другой продолжая рост. конечно при условии, что есть возможность изучив новые технологии их применить - для этого надо создавать условия и атмосферу). Вторые - это люди, которые не боятся вкладывать немного своего времени в развитие себя и компанию, что напрямую связано с тем хотят ли они тратить своё время на тестовое задание. Лично для меня - это способ фильтрации кандидатов, в зависимости от потребностей компании.

Рекомендую, всем любителям "свободно редактировать википедию" поинтересоваться как происходит работа над статьями вики и чем они являются - https://www.youtube.com/watch?v=AudsAM6CKXs

Какое там "непредвзятое мнение", "только проверенные факты" и т.д.

Раз у нас с вами завязался разговор, то мне было бы интересно узнать, как с точки наблюдения агентствами, меняется привлекательность позиции, при наличии видео-описания позиции, или коротких видео с описанием места работы, команды и решаемых задач в общем скоупе.

Информация

В рейтинге
Не участвует
Откуда
Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия
Дата рождения
Зарегистрирован
Активность

Специализация

Test Automation Engineer, Software Performance Engineer
Lead
От 500 000 ₽