Как стать автором
Поиск
Написать публикацию
Обновить
-1
0

Пользователь

Отправить сообщение
я штукатурку срубал вы чего. стены не трогал. просто она видимо стекла вниз при быстром тяпляп заштукатуривании на стройке.
20КГц не шутки. 25% точно не сгладилось. пара процентов наверно.
согласен, доход не есть зарплата. вот ссылка чисто на зарплату в апреле 17 года, разбивка по группам дохода, есть численность, есть по регионам, но модальную не считают. такой отчет делают раз в 2 года в апреле :)
удивительно, но результат очень близок к официальной статистике, зарплата большинства там называется «модальная зарплата» и составляет по РФ за 17 год = 13 тысяч рублей. ваш результат 16, возможно вызван тем что люди с зарплатой 10 т.р. не сидят в интернете и их по факту много. статистика с модальной зарплатой в т.ч. в разрезе по регионам доступна по ссылке
с какой точностью построены графики тока? не может ли быть что на самой верхушке графика сгладился всплеск миллисекундный, еще процентов на 25% больше максимума?
да это ад. причём плиту перекрытия вообще полсантиметра максимум можно снять локально. бетонные стены можно, при огромном желании, алмазной чашкой. конечно обычно в кирпичных домах с кривизной стен борются снятием лишнего. я как-то топором рубил стену, был перепад возле пола +10см у потолка 0. неделю ковырялся. зато площади жилой добавил )
вообще выравнивать стены можно довольно точно, только это дорогое удовольствие и более рационально срубать всё торчащее, а не накидывать штукатурки уменьшая площадь. очень пыльная работа, в бетоне сильно не разгуляешься пара сантиметров максимум. в кирпиче и 10 сантиметров можно снять. потом маяки, штукатурка, шлифовка, еще штукатурка еще шлифовка, чтоб идеально ровно под тонкие бумажные обои или покраску получится раза в три дороже, чем просто замазать черновую стену. И постоянно думать надо где срубать и что с чем должно быть параллельно. зато потом всё идеально встаёт и ложится.
тепловые коллекторы же (возможно с параболическими концентраторами), прямой нагрев теплоносителя солнцем и запас его в «бочке» или в утепленном водоёме. Для теплых полов его можно использовать с температурой от 25 градусов. для ГВС надо хотябы на 10 гр. поболее. конечно я не говорю о 100 процентном покрытии потребности, ну пусть 50% это все равно очень много.
энергия бывает разная, человечество больше потребляет тепловой энергии чем электрической (это без учета того что часть электричества используется для нагрева) и сохранить тепло совсем не фантастика и не дорого. если закрыть хотя бы тепловые потребности то это уже огромная польза.
кстати солнечные панели ведь тоже греют воздух, они же чёрные с низким отражением, почти всю энергию поглощают. 20% в сеть, а 80% в самонагрев правильно?
По идее и КПД выше и цена ниже.
спасибо, но мало. мне кажется чисто интуитивно, что гелиоконцентраторная СЭС с запасом солевого расплава рассчитанная на 24 часовую отдачу будет дешевле чем фотогальваническая с АКБ тоже соответственно на 24 часа. хотя сама задача непрерывности мне кажется надуманна, потреблением вполне можно маневрировать и даже откладывать что-то, просто мы к этому не привыкли (что цена ЭЭ в розетке разная в течении суток). если умные счетчики все же будут массовыми, то жизнь подстроится под это и появятся умные розетки, холодильники, бойлеры и т.п. даже производство (не всё конечно) вполне может маневрировать потребляемой мощностью (сейчас конечно это никому особо не надо).
Не делали сравнение с солнечной башней? там вроде бы неплохие показатели по непрерывности энергии за счет накопления тепла в солевом расплаве и использования его затем для непосредственной генерации на обычных паровых турбинах. Кстати такая система легко (недорого) поддерживается газовой горелкой в случае чего и может иметь высокий КИУМ т.к. это по сути обычная ТЭЦ с двумя видами топлива, может даже и не двумя, а несколькими.
проще через вайфай организовать такие приколы. блютус почти у всех выключен, а вайфай почти всегда работает даже если выключен. желательно такие вещи мимо драйвера организовывать. но это уже шпионаж, не для таргетирования рекламы.
для постановки окупаемой и реальной сверхзадачи нужен в идеале гений. он должен заранее видеть как делается и как можно сделать проще и быстрее. соответственно и курировать эту работу должен умный человек. и эти двое ни в коем случае не должны свалить с работы на полпути. а техническую работу, монотонную выполняет допустим 100 кодеров, им то зачем быть гениями? не понимаю вас. я сколько видел качественно работающих компаний, везде на первом месте хороший руководитель, а уж организовать работу в нужном направлении можно и джамшутов и хоть кого.
почему вы сразу цепляетесь за тимлидов? я же в общем говорю про тягловое большинство рабочих, берем средних нормальных без амбиций побольше. руководящий состав должен быть умнее чем все, но его количество должно быть исчезающе мало по сравнению с тягловым большинством. главный руководитель должен быть в идеале чёртовым гением, и тогда всё попрёт. если руководитель не шарит, набрал средняков конечно никуда ничего не покатит. но если взять на кодинг джобса цукерберга и гейтса особо больше они не на кодят. девушки кстати очень аккуратно и педантично кодят, с логикой конечно и скоростью не очень в среднем у них, но код как правило аккуратный. в идеале один лидер должен руководить 50-300 сотрудниками. но он должен быть нереальным талантом. резюме и собес конечно туфта, надо либо воровать нужных сотрудников, либо сразу брать на пару месяцев по контракту, там всё видно будет. бывают и глухонемые например, вот как собес проводить вы собираетесь интересно. бывают всякие аутичные, собес они заведомо не пройдут, но могут быть адово производительными и умными. меня вот лично 3 раза воровали. сижу работаю никого не трогаю, тут бац пссс слышь иди сюда даём +50% к з\п. меня воще бесят собесы проходил один раз, бредятина, сплошной субъективизм реально, слишком не блондинка, слишком полосатый. проф. врун с блестящим взглядом и подвешенным языком вот збс, а он никакой по факту.
есть еще такой момент, когда берут замечательного человека по всем показателям, а он через полгода уходит. это важный момент, нужно брать на среднюю рыночную зарплату, не самого лучшего, а совершенно среднего, ответственного и желательно без амбиций. тогда он будет много лет работать и никуда не денется. все амбициозные обязательно уйдут, т.к. практически невозможно предоставить повышение по мере роста способностей, места заняты и ждать освобождения можно 10 лет и не факт, что ты будешь повышен. ни один вменяемый сотрудник почувствовав в себе сверхспособности ждать не будет, он уволится и создаст грандиозную кучу проблем своим увольнением. поэтому компании которым нравится заниматься текучкой кадров могут и дальше развлекаться чтением резюмэ. если же требуется работать, надо брать средневозрастных среднеспособных и просто делать дело.
можно ли говорить об окупаемости в целом солнечных коллекторов в регионе мск? и о сроке окупаемости в частности.
как вы оцениваете на сколько водяной солнечный коллектор эффективнее электрических солнечных батарей?
возможна наверно подстава, оплатят палкой левой тебе придет письмо с почты пойдешь забирать и хоп приняли. не отмажешься.

Информация

В рейтинге
Не участвует
Зарегистрирован
Активность