История из разряда красивых сказочек, которыми надо обязательно приправлять книгу, чтобы читалось интереснее…
Я начал использовать гугль в 98-99 году, уже тогда он был на слуху, а это значит по масшатабам был сравним с yahoo и прочими тогдашними интернет монстрами. Такие компании не строят датацентры, чтобы те простаивали несколько месяцев, так как банально на зарплату и рент за время простоя они заплатят суммы, исчисляемые миллионами. К тому же индекс живой, и за несколько месяцев изрядно потеряет актуальность.
Возможно он действительно быстрее, но так как в вашем тесте еще учавствуют php и sql, то доля времени процесса в ngnx, получается, очень невелика по сравнению с общим временем обработки запроса.
Чтобы оценить преимущества ngnx я думаю надо исключить php и sql, и вместо этого запустить несколько сотен медленных сессий на скачивание больших статических файлов, и мерять потребляемую память.
Качество кандидатов по бонусной схеме несоизмеримо выше, чем если просто дать объявление. Чтобы найти того, кто вам нужен, среди людей с улицы надо перелопатить несколько десятков резюме и минимум десяток интерьвью, а потом еще проверить рекомендации, что в пересчете получается немалые затраты рабочего времени всех, от HR-специалиста до будущего начальника и коллег.
По бонусной схеме кандидаты с бОльшей вероятностью подойдут, так как они уже предварительно рассмотрены и отфильтрованы вашими же сотрудниками.
Кроме того, размеры бонусов не так уж и велики, чтобы тащить всех кого попало.
Я начал использовать гугль в 98-99 году, уже тогда он был на слуху, а это значит по масшатабам был сравним с yahoo и прочими тогдашними интернет монстрами. Такие компании не строят датацентры, чтобы те простаивали несколько месяцев, так как банально на зарплату и рент за время простоя они заплатят суммы, исчисляемые миллионами. К тому же индекс живой, и за несколько месяцев изрядно потеряет актуальность.
Чтобы оценить преимущества ngnx я думаю надо исключить php и sql, и вместо этого запустить несколько сотен медленных сессий на скачивание больших статических файлов, и мерять потребляемую память.
По бонусной схеме кандидаты с бОльшей вероятностью подойдут, так как они уже предварительно рассмотрены и отфильтрованы вашими же сотрудниками.
Кроме того, размеры бонусов не так уж и велики, чтобы тащить всех кого попало.