Больше 15 лет проработал в офисе. Всегда боялся удалёнки — это же самому вопросы с железом решать, дети мешать будут, плохо спать там, где работаешь, и всё такое. Весной ушёл на вынужденную удалёнку. И это очень круто! Особенно зимой. При работе в офисе как расписание не двигай, свободное время будет выпадать на тёмное время суток. Сейчас я могу после обеда размяться, пойти в гараж, взять велосипед, час покататься под настоящим солнцем, потом помыться, а если хочется, то и поспать, а доработать это время потом.
У меня есть много знакомых программистов, которые за всю профессиональную жизнь не прочитали ни одной статьи и ни одной книги по специальности. Что-то новое или непонятное они изучают в рабочее время и то, только тогда, когда что-то не получается. Да и рабочее время состоит на 50% из прокрастинации и залипания в социальных сетях. На зарплате не особо сказывается. Да у меня и самого был период в несколько лет, когда выйдя с работы в 5 часов вечера я полностью забывал про программирование.
А те возможности, которые мне даёт отсутствие детей (и, более общо, отсутствие некоторых видов ответственности за других), тоже составляют большую часть моей жизни. Все те вещи из того комментария, на который я сослался, возможны исключительно благодаря моему стилю жизни.
И ещё раз повторюсь. Ровно то же самое, что и с веганами. Неупотребление мяса в пищу у них тоже составляет большую если не бОльшую часть жизни, а уж какие возможности открывает — закачаешься. И естественно, у большинства людей нет никакой неприязни к неупотреблению мяса. Пока не случается картинка из спойлера.
А вы не замечаете, что люди ведут себя так же относительно наличия своих детей?
Всё ровно то же самое, что и с веганами. Некоторых из них тоже, наверное, возбуждает, когда кто-то другой рассказывает про «шашлычок на этих выходных». Только рассказывают про шашлык не для того, чтобы позлить веганов или выпятить свою мясоедость. Люди рассказывают о своей жизни. У людей с детьми эти дети являются частью жизни, весьма значительной частью, почему бы не поделиться и не рассказать о трудностях и успехах. Почему бы человеку, любящему мясо, не рассказать, как он отлично пожарил его вчера вечером. Но потом приходит веган и начинается…
Впрочем ладно. Я понимаю, что ничего донести не получится, но вот последняя аналогия. У меня нет автомобиля Subaru Forester, да и не хотел я его никогда, и не считаю его венцом творения автомобильной промышленности, да и вообще автомобили не вожу. Будет же странным, если я на любое случайное упоминание его в обсуждении начную киллометровые диалоги о «а я… не… Forester»?
Спасибо. Почему-то большинство людей, с кем приходилось и приходится об этом говорить, говорит, что надо обязательно завести, и я тогда что-то познаю.
У меня немного другое наблюдение. Часто вижу, как вы в комментариях ко многим статьям упорно заводите эту тему, и именно сразу с перехода на свою личность: «а я… не… детей». А потом усиленно спорите с теми, кто вам что-то ответил. На самом деле, всем (кроме может быть самых близких родственников) глубоко безразлично, есть у вас дети или нет, хотите вы их заводить или нет. И даже причины вашего отношения к детям тоже совершенно безразличны. Но только до тех пор, пока вы не начинаете вести себя как веган на этой картинке:
Сам я ещё не в курсе, но знакомые говорят, что дети и их обучение — немалый такой пет-проект, весьма ресурсоёмкий и требовательный. Часто конфликтует с другими пет-проектами, особенно за время.
У меня трое детей, pet-проекты есть. Весьма тяжёлые, затратные по времени и абсолютно немонетизируемые. С другой стороны, из кучи моих близких знакомых программистов pet-проекты есть только у меня, а они специалисты высочайшего класса, работающие в компаниях от JB до Гугла.
Всё зависит от приоритетов, желаний, но никоим образом не является каким-то показателем профессионализма.
… в рабочее время? А руководство Ваше что, верит Вам в сказки про больничный раз в неделю? Или Вы только по онлайн собеседованиям «ходите»?
Конечно в рабочее. У большинства программистов относительно гибкий график. Выделить среди рабочего дня несколько часов на собеседование, а потом эти часы отработать я могу. В крайнем случае, могу взять один день отпуска или один день за свой счёт.
Все верно. Я голосую за то, чтобы программист поиграл неделю или две.
А программист-то в курсе, что ему надо уволиться с текущей работы, чтобы «поиграть» две недели с неизвестным результатом? Лично я лучше пройду «тест» и несколько собеседований, но буду на 95% уверен, что мы с компанией подходим друг другу.
Круто! Молодец! Но советую не затягивать с этой работой.
Меня определили в отдел простых задач: специальную команду, которая разгружает основную разработку.
Условно, многие подростки к 14 годам уже вполне окрепли для того, чтобы работать, например, разнорабочими на стройке. Они даже могут получать огромные для подростка деньги. Но эта работа будет отнимать у них силы и время, которые можно было бы вложить в учёбу и в получение других гораздо более оплачиваемых навыков. Если есть талант и способности, то надо ориентироваться не на работу «рядовым» senior-программистом, а на работу над чем-нибудь новым, прорывным, инновационным, или на создание своего стартапа. Работа «в отделе простых задач» этому почти нисколько не способствует. Разве что только первые несколько месяцев. Сконцентрируйся на фундаменте, объединяйся с другими ребятами и пытайтесь делать что-то своё, участвуйте в конкурсах, хакатонах. Там тоже можно немного заработать. Ориентируйся на стажировки в top мировых компаниях. Старайся не работать по найму, пока такая возможность есть. Ещё наработаешься. В обратную сторону это работает значительно хуже. Когда у тебя 8 часов в день работы по найму, плюс время на проезд, плюс финансовые обязательства, будет крайне сложно выделить время на что-то своё интересное, или на изучение чего-то нового.
А то, что поиск по B-tree индексам в PostgreSQL имеет логарифмическую сложность?
О! Спасибо за отличный вопрос, завтра задам его кандидату.
А если серьёзно, то я уже давно заметил одну странную вещь. Многие мои знакомые (разработчики с опытом по 15 лет) проводят собеседования. Иногда мы обсуждаем, какие вопросы они задают. И оказалось, что они периодически задают то, что узнали буквально вчера совершенно случайно. Т.е. то, без чего они 15 лет прекрасно работали, а через две недели забудут напрочь. При этом искренне удивляются, что кто-то может не ответить на такой элементарный вопрос: «Какой Senior?!!! Он же проффнепригоден!». И это удивление искреннее, у них нет ни желания специально завалить кандидата, ни как-то возвыситься за чужой счёт.
Это мне напоминает один психологический факт. Дети до какого-то возраста не могут понять сказку про Белоснежку. Почему она ест отравленное яблоко? Ведь это известно, что оно отравлено! У них в голове не укладывается то, что у другого человека может быть совершенно другой «контекст», другие знания. Может это как-то связано?
Согласно статистическим данным, четверо из шести программистов в течение трех лет после окончания вуза уезжают работать за границу.
Приведите, пожалуйста, ссылку на эти статистические данные. Уезжают, конечно, очень много, но «4 из 6 в течение 3х лет после ВУЗа» сильно противоречит моим наблюдениям.
У меня скорее другие наблюдения. Хорошие деньги платят компании, у которых бизнес идёт замечательно. Платят потому что могут, и для того, чтобы не думать о текучке кадров из-за финансового вопроса (если люди уходят, то пусть это делают по не связанным с зарплатой причинам). Некоторые ещё и в других странах офисы открывают, чтобы не думать о текучке из-за того, что люди хотят иммигрировать.
Это же инструмент. Микроскоп, например, тоже в подавляющем числе реальных задач работает плохо. Ни шуруп завернуть, ни гвоздь забить, ни картошку на сковороде помешать. Так и нейронные сети, в некоторых реальных задачах они значительно упрощают ситуацию и позволяют добиться значительно лучшего результата, чем без них. И есть надежда, что таких реальных решаемых задач будет больше.
Меня это тоже немного удивило. Про 3к USD 16 лет назад не помню. Но точно помню, что, работая полдня на 4м курсе в 2004м году я зарабатывал в пару раз больше средней зарплаты. Тогда же ребята с опытом за год работы зарабатывали на хорошую квартиру. Пахали, конечно, для этого и экономили, но всё-таки. А также помню, что в 2000м году, когда я поступал, конкурс на информационные технологии был в разы больше, чем на ММФ и ФФ. В том числе и из-за того, что все были наслышаны про зарплаты в одной известной тогда аутсорсинговой компании.
Автор непрофессиональный подборщик, поэтому к его советом надо относится крайне осторожно. Не делайте так, если не устраиваетесь в Додо.
Впрочем, если устраиваетесь в Додо, то тоже так делать не стоит. Думаю, есть ненулевая вероятность, что начальство после прочтения статьи и комментариев несколько пересмотрит процесс найма специалистов и место автора в этом процессе.
Крупный Банк.
Время — 18. 00, все сотрудники сидят трудятся. Один из сотрудников выключает компьютер, одевает пиджак, берет портфель и уходит. Все провожают его неодобрительным взглядом.
Следующий день. В 18. 00 тот же сотрудник выключает компьютер, одевает пиджак, берет портфель и уходит. Все продолжают работать и начинают недовольно шептаться.
Следующий день. В 18. 00 тот же сотрудник выключает компьютер, одевает пиджак, берет портфель и тут к нему подлетает коллега.
— Вася, как тебе не стыдно, мы сидим работаем, конец квартала, столько отчетов, нам тоже хочется вовремя домой а ты такой единоличник…
— Ребята, да я вообще в ОТПУСКЕ!!!
Четырёхдневная рабочая неделя. Только 3 выходной — выходной на половину, да и вообще не выходной, так как надо быть на связи. Но если сотрудникам нравится, а эффективность выросла, то это замечательно.
Как можно претендовать на зп более 2к не разбираясь в основах?
А в чём проблема-то? Учитывая тот факт, что ему платят эти 200К и на работе он вполне успешен, его претензии полностью обоснованы. Если это Москва, то не такие уж и заоблачные претензии.
Я пока не разберусь до основания в инструментах и алгоритмах с которыми работаю даже не буду заикаться о том что я это знаю.
Думаю немаловажен и тот факт, что профессия «взрослеет». 15 лет назад по ощущениям основная масса разработчиков в enterprise и web была в возрасте 22-26 лет. Разработчики старше 40 вообще встречались редко. Компаниям приходилось на ведущие роли ставить довольно молодых ребят. Многие из них, впрочем, весьма хорошо справлялись. Сейчас есть хороший пул разработчиков, и на ведущую роль можно нанять как очень опытного середнячка, так и так и «гения» 22 лет.
За год работы у нас сотрудник осваивает пару-тройку смежных тем.
Получается, что всего лишь за год работы на текущем рынке специалистов человек с миддла дорастает до сеньёра с увеличением зарплаты в полтора раза? Очень хороший рынок. Назвать его не рынком работника лично у меня язык не поворачивается.
И ещё раз повторюсь. Ровно то же самое, что и с веганами. Неупотребление мяса в пищу у них тоже составляет большую если не бОльшую часть жизни, а уж какие возможности открывает — закачаешься. И естественно, у большинства людей нет никакой неприязни к неупотреблению мяса. Пока не случается картинка из спойлера.
Всё ровно то же самое, что и с веганами. Некоторых из них тоже, наверное, возбуждает, когда кто-то другой рассказывает про «шашлычок на этих выходных». Только рассказывают про шашлык не для того, чтобы позлить веганов или выпятить свою мясоедость. Люди рассказывают о своей жизни. У людей с детьми эти дети являются частью жизни, весьма значительной частью, почему бы не поделиться и не рассказать о трудностях и успехах. Почему бы человеку, любящему мясо, не рассказать, как он отлично пожарил его вчера вечером. Но потом приходит веган и начинается…
Впрочем ладно. Я понимаю, что ничего донести не получится, но вот последняя аналогия. У меня нет автомобиля Subaru Forester, да и не хотел я его никогда, и не считаю его венцом творения автомобильной промышленности, да и вообще автомобили не вожу. Будет же странным, если я на любое случайное упоминание его в обсуждении начную киллометровые диалоги о «а я… не… Forester»?
У меня немного другое наблюдение. Часто вижу, как вы в комментариях ко многим статьям упорно заводите эту тему, и именно сразу с перехода на свою личность: «а я… не… детей». А потом усиленно спорите с теми, кто вам что-то ответил. На самом деле, всем (кроме может быть самых близких родственников) глубоко безразлично, есть у вас дети или нет, хотите вы их заводить или нет. И даже причины вашего отношения к детям тоже совершенно безразличны. Но только до тех пор, пока вы не начинаете вести себя как веган на этой картинке:
У меня трое детей, pet-проекты есть. Весьма тяжёлые, затратные по времени и абсолютно немонетизируемые. С другой стороны, из кучи моих близких знакомых программистов pet-проекты есть только у меня, а они специалисты высочайшего класса, работающие в компаниях от JB до Гугла.
Всё зависит от приоритетов, желаний, но никоим образом не является каким-то показателем профессионализма.
Конечно в рабочее. У большинства программистов относительно гибкий график. Выделить среди рабочего дня несколько часов на собеседование, а потом эти часы отработать я могу. В крайнем случае, могу взять один день отпуска или один день за свой счёт.
А программист-то в курсе, что ему надо уволиться с текущей работы, чтобы «поиграть» две недели с неизвестным результатом? Лично я лучше пройду «тест» и несколько собеседований, но буду на 95% уверен, что мы с компанией подходим друг другу.
Условно, многие подростки к 14 годам уже вполне окрепли для того, чтобы работать, например, разнорабочими на стройке. Они даже могут получать огромные для подростка деньги. Но эта работа будет отнимать у них силы и время, которые можно было бы вложить в учёбу и в получение других гораздо более оплачиваемых навыков. Если есть талант и способности, то надо ориентироваться не на работу «рядовым» senior-программистом, а на работу над чем-нибудь новым, прорывным, инновационным, или на создание своего стартапа. Работа «в отделе простых задач» этому почти нисколько не способствует. Разве что только первые несколько месяцев. Сконцентрируйся на фундаменте, объединяйся с другими ребятами и пытайтесь делать что-то своё, участвуйте в конкурсах, хакатонах. Там тоже можно немного заработать. Ориентируйся на стажировки в top мировых компаниях. Старайся не работать по найму, пока такая возможность есть. Ещё наработаешься. В обратную сторону это работает значительно хуже. Когда у тебя 8 часов в день работы по найму, плюс время на проезд, плюс финансовые обязательства, будет крайне сложно выделить время на что-то своё интересное, или на изучение чего-то нового.
О! Спасибо за отличный вопрос, завтра задам его кандидату.
А если серьёзно, то я уже давно заметил одну странную вещь. Многие мои знакомые (разработчики с опытом по 15 лет) проводят собеседования. Иногда мы обсуждаем, какие вопросы они задают. И оказалось, что они периодически задают то, что узнали буквально вчера совершенно случайно. Т.е. то, без чего они 15 лет прекрасно работали, а через две недели забудут напрочь. При этом искренне удивляются, что кто-то может не ответить на такой элементарный вопрос: «Какой Senior?!!! Он же проффнепригоден!». И это удивление искреннее, у них нет ни желания специально завалить кандидата, ни как-то возвыситься за чужой счёт.
Это мне напоминает один психологический факт. Дети до какого-то возраста не могут понять сказку про Белоснежку. Почему она ест отравленное яблоко? Ведь это известно, что оно отравлено! У них в голове не укладывается то, что у другого человека может быть совершенно другой «контекст», другие знания. Может это как-то связано?
Приведите, пожалуйста, ссылку на эти статистические данные. Уезжают, конечно, очень много, но «4 из 6 в течение 3х лет после ВУЗа» сильно противоречит моим наблюдениям.
Меня это тоже немного удивило. Про 3к USD 16 лет назад не помню. Но точно помню, что, работая полдня на 4м курсе в 2004м году я зарабатывал в пару раз больше средней зарплаты. Тогда же ребята с опытом за год работы зарабатывали на хорошую квартиру. Пахали, конечно, для этого и экономили, но всё-таки. А также помню, что в 2000м году, когда я поступал, конкурс на информационные технологии был в разы больше, чем на ММФ и ФФ. В том числе и из-за того, что все были наслышаны про зарплаты в одной известной тогда аутсорсинговой компании.
Впрочем, если устраиваетесь в Додо, то тоже так делать не стоит. Думаю, есть ненулевая вероятность, что начальство после прочтения статьи и комментариев несколько пересмотрит процесс найма специалистов и место автора в этом процессе.
Четырёхдневная рабочая неделя. Только 3 выходной — выходной на половину, да и вообще не выходной, так как надо быть на связи. Но если сотрудникам нравится, а эффективность выросла, то это замечательно.
А в чём проблема-то? Учитывая тот факт, что ему платят эти 200К и на работе он вполне успешен, его претензии полностью обоснованы. Если это Москва, то не такие уж и заоблачные претензии.
Это ваш выбор. Очень невыгодный для вас выбор.
Получается, что всего лишь за год работы на текущем рынке специалистов человек с миддла дорастает до сеньёра с увеличением зарплаты в полтора раза? Очень хороший рынок. Назвать его не рынком работника лично у меня язык не поворачивается.