Как стать автором
Обновить
15
1

Пользователь

Отправить сообщение

Как LLM могут повлиять на труд разработчиков (и не только их)

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 15 мин
Количество просмотров 1.9K

Если взглянуть на ИТ индустрию изнутри, хотя бы за последние 20 лет, то технологии и продукты сменяли друг друга довольно активно, вознося на пик спроса то одних специалистов, то совершенно других. Если брать рынок РФ, то в крупном корп секторе таких волн было несколько: была волна разработчиков OEBS (который, все еще работает в очень крупных компаниях, начиная с телекома, заканчивая известными интернет компаниями), был взлет и падение SAP/ABAP, был Siebel CRM, в части интеграции были монстры типа Oracle SOA или Tibco, в BI - Oracle BI и Sap Bobj, но сейчас все эти продукты, а вместе с ними тысячи их разработчиков перешли в разряд legacy с исчезающе малым числом вакансий и низкими зарплатами. И каждый раз, находясь в казалось бы несущемся вперед поезде очередного OEBS, находились люди, видевшие, что поезд уже горит и пора "соскакивать". На этом фоне, [backend] разработка казалась чем-то стабильным, несмотря на смены парадигм и фреймворков.

Эта статья попытка взглянуть на классическую заказную разработку с т.з. "я не сидим ли мы в поезде, паровоз которого уже горит" и поделиться соображениями в части влияния больших языковых моделей (LLM) на труд разработчиков (и шире, ИТ специалистов), рынок труда в этой сфере в кратко- и средне срочной перспективе.

Читать далее
Всего голосов 3: ↑2 и ↓1 +1
Комментарии 2

ИТ сертификация с точки зрения работодателя

Время на прочтение 4 мин
Количество просмотров 13K
Об ИТ сертификации сказано-писано достаточно, но хотелось бы рассказать, как на этот вопрос смотрят с другой стороны баррикад — со стороны менеджмента, HR службы и продавцов и как это отношение сказывается на таких вещах как зарплата, принятии решений о найме и карьерном продвижении.

Некоторое время назад мне довелось просматривать результаты анкетирования производственного персонала крупного интегратора, где был блок вопросов, касающихся профессионального роста, обучения и сертификации. Если кратко, то основные причины сертифицироваться сотрудники видели в следующем:
1. «Предложенную сертификацию считаю для себя полезной, ввиду того, что компания все оплачивает, решил пройти/заставили»;
2. Надеюсь на повышение ЗП;
3. Надеюсь на карьерный рост;
4. Сертификация — подтверждение моих навыков.

Все ответы вполне валидны и мне было любопытно услышать мнение другой стороны, посмотрим как на сертификацию смотрит менеджмент, зачем она ему нужна и на что стоит рассчитывать сотрудникам.
Читать дальше →
Всего голосов 11: ↑8 и ↓3 +5
Комментарии 3

История тяжелого проекта: немного о бюрократии, инфраструктуре и процессе разработки ПО

Время на прочтение 7 мин
Количество просмотров 37K

История тяжелого проекта: немного о бюрократии, инфраструктуре и процессе разработки ПО


Любой маленький проект мечтает вырасти в Facebook во что-то значительное. Далеко не всегда это происходит, но если все же случается, то возникает целый сонм проблем и задач, которых казалось бы не существовало, когда в проекте было пять разработчиков, но которые требуют значительного внимания после становления проекта на ноги. Ниже изложение истории сравнительно большого проекта, мысли о бюрократии а также описание инфраструктуры и процесса разработки — думаю этот опыт кому то будет полезен.

Заказчик — довольно крупный инвестиционный банк. Число конечных пользователей: более 10 тыс.

Команда проекта
  • более 200 разработчиков (из них 31 тим лид, 7 мастер тимлидов)
  • 3 архитектора, один из них главный
  • 19 тестировщиков (1 лид, 2 на нагрузочных испытаниях, остальные на функциональном тестировании)
  • 5 системных администраторов, в зоне ответственности которых управление СУБД и выше. Администрирование ОС и аппаратной части в зоне ответственности специальной HW team
  • переменное число (от 2 до 16) аналитиков, работающих на part time
  • 12 технических писателей и переводчиков
  • 3 руководителя проекта, постоянно руководит один — второй и третий на подмене во время отпуска, болезни или выступают в качестве ассистента руководителя проекта когда активны и доступны.

Читать дальше →
Всего голосов 81: ↑74 и ↓7 +67
Комментарии 116

Информация

В рейтинге
1 227-й
Откуда
Москва, Москва и Московская обл., Россия
Зарегистрирован
Активность