Как там это у психологов называется? Внешний локус?
Кстати, в некоторых странах оценки начинают ставить очень поздно — вплоть до восьмого класса. И больше учат социальным и жизненным вещам. Чтобы у ребёнка в 18 лет ВНЕЗАПНО не пришло осознание того, что реальная жизнь — это не школа и даже не университет.
Опять же контейнеризация всё равно оставляет много переменных. От модели процессора (если софт ориентируется на него) до версии ядра и переменных окружения. Например, у нас в CI как-то кэш node_modules залип — никак не хотел обнуляться по-нормальному. Но там проблема не в самом докере была, а в обвязке гитлаба — формирование ключа кэша по-умолчанию слишком простое и при параллельном запуске кэш может быть использован двумя инстансами.
Как у любой виртуалки/контейнера — там где нужна инкапсуляция:
— тестировать код под разными версиями рантайма
— быстро собирать проект используя разные базовые образы (дебаг и прод, разные архитектуры, локали и т.п.)
— с помощью docker-compose разворачивать проект, состоящий из нескольких сервисов, в разработку
— на AWS можно легко настроить auto scale с помощью образов. впрочем, оно под капотом много provisioning использует и никто не мешает запилить свои скрипты
В общем-то ничего супер нового, просто docker позволяет не задумываться о конкретной реализации контейнера (в разумных пределах) и одинаково работать с инстансом базы данных и демоном на Java, например.
Чем слабее видеокарта (тем более если она одна), тем больше приходится питать «паразитов» — процессор, МП, винт(ы), тот же монитор. К тому же, у многих для браузинга используется интегрированный в процессор видеочип, что ещё сильнее снижает потенциальный выхлоп.
Насколько я знаю, средняя видеокарта майнера отличается от средней видеокарты среднего посетителя среднего сайта. На порядок-два (учитывая, что у майнеров обычно несколько сразу стоят).
ИМХО, с глобальной точки зрения майнить — худшее, как можно потратить энергию. Выхлоп с этого мероприятия будет околонулевым, зато энергии сожрётся уйма. Тем более они делают это на CPU. Лучше бы условным Folding'ом занимались — хоть какая (глобальная) польза для планеты.
Если человек и так работает на пределе своего времени, неполучение премии рассматривается как плохая работа. Соответственно, получается, что человек или постоянно под прессингом за неполучение премии, либо тратит больше времени на работу, отнимая его у хобби и/или семьи.
Идея вроде и неплохая, но на настройку системы премирования уходят годы. Плюс, у каждой компании своя культура, свои люди. Кого-то премия мотивирует на трату большего времени своей жизни на проект, кому-то лишь создаёт ненужный стресс, который выливается в ухудшение качества продукта. Есть даже мнение, что инженерам (а не продавцам) нужно просто хорошо и стабильно платить, и тогда они будут работать с максимальной эффективностью.
Одно другому не мешает. Бестолковый менеджмент мог нанять криворуких программистов, ошибиться в планировании и не получить свою премию (которая в процентном соотношении может быть гораздо больше оклада). Тогда за что премировать программистов? За то, что они просто сделали свою работу? Почему тогда и менеджмент не премировать, они ведь тоже старались. Но не шмогли, не шмогли.
Между 1-м и 2-м пунктами, а также между 6-м и 7-м очень слабая связь. Мотивация сотрудников и сроки проекта друг с другом не особо пересекаются. Также просрочка нового проекта могла привести к уменьшению прибыли, хоть она всё равно и осталась рекордной. Собственно высокий результат вторая команда не показала, поэтому и премии ей давать не следует.
Наймёт больше людей — размажет ФОТ по большему числу — меньше достанется каждому. Как ни крути, если подчинённые работают неэффективно и сами не хотят прогрессировать — их зарплата также не будет прогрессировать.
Кроме того, сам по себе профессиональный рост недостаточен, особенно в программировании. Рост производительности в среднем по отрасли может быть выше, чем у конкретного сотрудника, тогда ему вообще следует понизить зарплату? Конечно, не всё так просто, есть разные компании, разные культуры и разные места, поэтому вот так просто рассуждать о сферических конях в вакууме не рационально, имхо.
Мы с Вами просто в разных компаниях работаем. В тех компаниях, что я считаю нормальными, на пиявками на госконтрактах, логика несколько иная — чем больше ответственность, тем выше зарплата. У кодера день просто — в 8 пришёл, выдали таски, наклепал что-то и в 5 пошёл к семье. Начальник же потом говна разгребает, по выходным пашет, и т.п. «мелочи». За эти мелочи обычно и идёт доплата. Причём почему-то доплату хотят все, а разгребать дерьмо — никто.
И, конечно, рыночная экономика подталкивает заниматься тем, что нужно людям (= за что больше платят). Если не заниматься развитием своей карьеры, отслеживать рынок труда, заниматься долгосрочным планированием, то можно остаться у разбитого корыта: зарплата низкая, а переквалификация требует определённых временных и финансовых затрат. Но, опять же, ответ на вопрос «кто виноват» сильно субъективен. В русской культуре обычно виноват помещик, государство или менеджер. В некоторых культурах наоборот, во всех своих бедах человек виноват сам.
Что касается логики «не стараться», то этого вообще не понимаю. Просиживать свою жизнь на непонятной работе, делать её спустя рукава и при этом никак не развиваться в позитивную сторону — так себе стратегия для человека, сколь бы плохими не были условия труда.
Да, к сожалению, эгоизм — черта интернациональная. И чем его больше, тем больше разница между бедными и богатыми, имхо. Единственное, на чём я хотел акцентировать внимание — эгоизм подчинённых, выбивающих получение прибавки, ничем не лучше эгоизма начальников, повышающих себе зарплату.
ПС. В данный момент являюсь начальником только сам себе.
Кстати, в некоторых странах оценки начинают ставить очень поздно — вплоть до восьмого класса. И больше учат социальным и жизненным вещам. Чтобы у ребёнка в 18 лет ВНЕЗАПНО не пришло осознание того, что реальная жизнь — это не школа и даже не университет.
— тестировать код под разными версиями рантайма
— быстро собирать проект используя разные базовые образы (дебаг и прод, разные архитектуры, локали и т.п.)
— с помощью docker-compose разворачивать проект, состоящий из нескольких сервисов, в разработку
— на AWS можно легко настроить auto scale с помощью образов. впрочем, оно под капотом много provisioning использует и никто не мешает запилить свои скрипты
В общем-то ничего супер нового, просто docker позволяет не задумываться о конкретной реализации контейнера (в разумных пределах) и одинаково работать с инстансом базы данных и демоном на Java, например.
с цепочкой вызовов (или пайпов) мог бы быть
Кроме того, сам по себе профессиональный рост недостаточен, особенно в программировании. Рост производительности в среднем по отрасли может быть выше, чем у конкретного сотрудника, тогда ему вообще следует понизить зарплату? Конечно, не всё так просто, есть разные компании, разные культуры и разные места, поэтому вот так просто рассуждать о сферических конях в вакууме не рационально, имхо.
И, конечно, рыночная экономика подталкивает заниматься тем, что нужно людям (= за что больше платят). Если не заниматься развитием своей карьеры, отслеживать рынок труда, заниматься долгосрочным планированием, то можно остаться у разбитого корыта: зарплата низкая, а переквалификация требует определённых временных и финансовых затрат. Но, опять же, ответ на вопрос «кто виноват» сильно субъективен. В русской культуре обычно виноват помещик, государство или менеджер. В некоторых культурах наоборот, во всех своих бедах человек виноват сам.
Что касается логики «не стараться», то этого вообще не понимаю. Просиживать свою жизнь на непонятной работе, делать её спустя рукава и при этом никак не развиваться в позитивную сторону — так себе стратегия для человека, сколь бы плохими не были условия труда.
ПС. В данный момент являюсь начальником только сам себе.