Все специалисты не без греха: учителя за пределами школы тоже всех поучают и к бытовым задачам относятся слишком ответственно; маркетологи следят за чужой рекламой и скидками и ворчат, когда слоган банальный, а креатив «не цепляет». А в этой статье — про тестировщиков.

С одной стороны, их поведение — баг. Хозяин кафе не ждет, что к нему обратится тестировщик и скажет: «У вас картины криво висят». С другой стороны — это фича. Тестировщику хватает смелости говорить о проблемах и предлагать решения.

Работать на фрилансе или в штате — личный выбор каждого. Мы лишь посмотрим на оба формата с разных сторон и через опыт других людей. Плюс приведем немного зарплатных цифр и статистику по фрилансу в России.

Можно как угодно хорошо разбираться в технической части профессии, но разработчик не просто пишет код. Он работает в команде и решает задачи бизнеса. Если он этого не умеет — вряд ли приживется.

В материале — качества, которые нужно развивать новичку, чтобы быстрее втянуться в команду и понять, что происходит.

Дисклеймер. Есть много точек зрения и материалов на эту тему. Это просто еще одно мнение — помощь на старте карьеры. 

Миша — разработчик. Недавно он уволился из компании и ищет себе новое местечко. После череды собеседований он наконец попал в команду разработки. Миша хочет понравиться ребятам, а особенно — тимлиду. Поэтому начинает плясать перед ним: льстить, хвалить и напыщенно восторгаться. Затем дарит книгу по саморазвитию — получилось неловко — и приглашает в бар, бахнуть по рюмочке. Понятное дело, такой напор смущает управленца. «Мы день знакомы, какой бар?» — думает тимлид. Вместо коннекта — недоумение.

В этой статье — о том, как Мише вести себя с тимлидом, чтобы работа стала продуктивнее, а отношения — доверительными.