Этот текст не для разработчиков, не для тестировщиков и даже не для product-менеджеров. Сегодня мы обсудим тему, которая интересует HR.

В Kolesa Group мы регулярно ведем поиск кандидатов на IT-позиции и хорошо представляем, как чувствуют себя HR в мире IT.

Когда вы пишете кандидатам десятки писем в день, но отвечает вам кто-то один, мы понимаем эту “боль” и хотим порассуждать насчет этого.

Устраиваясь в IT-компании, молодые специалисты хотят быстрее повысить грейд и научиться решать сложные задачи, но часто не знают, как развиваться эффективнее. В этой статье рассмотрим основные мифы о развитии, которые тормозят прогресс, и порассуждаем на тему, как быстрее дорасти до сеньора.

Привет! Я HR-директор Kolesa Group Ксения Торопова. В этой статье  расскажу о том, как мы запустили свою платформу для стажировок и чего нам это стоило.

Идея создания собственной образовательной программы звучала несколько безумно. Для бизнеса - дорого, для разработчиков - больше ответственности на рабочем месте.  Мы сознательно пошли на риск.

Но, кто любит стажировки? Никто! Понадобилось около трех месяцев, чтобы убедить нашего СЕО в нужности проекта.

Всем привет, я Павел – Junior Backend Developer в Kolesa Group. Хочу поделиться историей и рассказать о пути, который прошел, чтобы оказаться там, где я сейчас.  

Ночные смены в роли официанта, графический дизайн и образование управляющего гостиниц – вряд ли это приводит к IT, но жизнь распоряжается иначе.