Привет, Хабр! Меня зовут Руслан Назаров, я директор по разработке TATLIN.FLEX в YADRO. Недавно я начал возрождать культуру составления спецификаций, и она уже дает первые плоды. Мы с командой выстроили процесс работы, подобрали оптимальных участников, составили шаблоны и проверили их в работе. В этом материале расскажу, с чего начать, если в вашей компании спеки еще не написаны, и поделюсь шаблоном — его можно скачать по ссылке в конце статьи.

Испытательный срок — самый уязвимый этап для специалиста. Новый работник приходит с ожиданиями, но без четкой структуры первые месяцы часто проходят сумбурно. В результате человек не успевает раскрыть свой потенциал, а компания рискует потерять ценного специалиста, так и не увидев его результат.

Я Руслан Назаров, директор по разработке в TATLIN.FLEX. Первые задачи по онбордингу стали для меня школой, из которой вырос системный подход к адаптации новичков. В статье расскажу о метриках и чек-листе, которые помогут руководителю эффективно выстраивать процесс.