Правильная мысль вас посетила и в правильном направлении Google движется.
Конечно, вообще все программы не заменятся на онлайновые аналоги, но большинство могут и будут заменены. Совсем уже скоро будут.
Возможно на вас этот метод мотивации не действует.
А я с удовольствием участвую в таких мероприятиях и они часто позволяют узнать людей с разных сторон.
Да, кстати. У меня на предыдущем месте работы начали проводить аттестации и рейтингование — это было очень плохо воспринято сотрудниками. Пара даже ушла. Была ли выгода от аттестации? К сожалению — нет.
Сейчас на новом месте работы я узнал, что они аттестации отменили пару лет назад, когда поняли, что они демотивируют. Теперь все личные планы и т.п. менеджер составляет с сотрудником без всяких аттестаций — просто в личной беседе. И проверяет выполнение планов также. Каждый человек должен быть сам ответственнен за свое развитие и развиваться. И аттестации не нужны, чтобы сделать это видимым.
Отличный комментарий, почти полноценный пост, спасибо.
У вас в компании явно умеют мотивировать сотрудников — есть все признаки грамотной мотивационной работы (спорт и другие внешние мероприятия, интересные проекты, частый рост зарплаты, гибкий график и т.п.)
Отличный способ повышения мотивации, без иронии.
Только работает 1-2 раза максимум :)
Зато и вы свои реальные силы узнали и он продукт получил — все довольны.
Да — это правильно.
Замотивировать 20-летнего на самом деле очень просто, чем и пользуются кампании, набирающие студентов на мизерные зарплаты.
Замотивировать 30-летнего уже очень сложно. Люди становятся профессиональнее, но тяжелее на подъем.
Да, безусловно всё важно в комплексе. Одна из целей, которую я преследовал создавая этот пост — это узнать как люди сами видят эти комплексные вещи изнутри. И в комментариях это уже заметно:
кто-то видит только денежные вознаграждения, кто-то только внушения, кто-то видит большие плюсы в грамотной команде и хороших проектах. А самое лучшее — это когда все в комплексе.
Если зарплата низка, то остальное мало мотивирует. Если зарплата велика, а проект и команда — не очень хороши, то опять же с мотивацией проблемы.
>> не мотивируют никак (а иногда и напрягают даже):
>> корпоративные «вечеринки»
Корпоративные вечеринки нужны скорее не для мотивации, а для поднятия морального духа и более близкого знакомства людей. Ими не промотивируешь, но без таких вечеринок сложно моральный дух в коллективе поддерживать, особенно сейчас, когда все любят хвастаться своими крутыми корпоративами.
Ваш пример странный и скорее отрицательный.
Много доверия не надо, чтобы дать 2 недели на новый сайт, а если он еще и кучу клиентов привел, а вам за это не заплатили — тут налицо демотивация. Просто похоже ваша мотивация была так высока, что эта демотивация на вас не сильно сказалась.
А в целом — да, доверие и поощрение инициативы очень важны.
Интеллектуальная собственность. Для игр это — названия игр, их мир, контент и т.п.
Собственно они и составляют ценность кампании, т.к. люди могут уволиться, а IP остается.
Да, конечно. Никто не будет покупать неинтересную команду с неинтересным проектом. Покупают только тех, кто в перспективе принесет прибыль. Покупают также вместе с IP, если они есть, т.к. IP — это бОльшая часть стоимости некоторых компаний.
Например так:
>>самые свежие билды браузера Chromium (open source разработка на базе Chrome)
самые свежие билды браузера Chromium (open source разработка некоторые из билдов которой становятся браузером Chrome).
>>самые свежие билды браузера Chromium (open source разработка на базе Chrome).
А что, Chrome и Chromium — это уже разные вещи? Chrome — это open-source проект и его исходники лежат по ссылке для Chromium. Это одно и тоже.
Конечно, вообще все программы не заменятся на онлайновые аналоги, но большинство могут и будут заменены. Совсем уже скоро будут.
Ща почитаю и разберусь кому сколько отсыпать :)
А я с удовольствием участвую в таких мероприятиях и они часто позволяют узнать людей с разных сторон.
Я боялся, что народ не поддержит и не будет писать комментарии, но все получилось.
Сейчас на новом месте работы я узнал, что они аттестации отменили пару лет назад, когда поняли, что они демотивируют. Теперь все личные планы и т.п. менеджер составляет с сотрудником без всяких аттестаций — просто в личной беседе. И проверяет выполнение планов также. Каждый человек должен быть сам ответственнен за свое развитие и развиваться. И аттестации не нужны, чтобы сделать это видимым.
У вас в компании явно умеют мотивировать сотрудников — есть все признаки грамотной мотивационной работы (спорт и другие внешние мероприятия, интересные проекты, частый рост зарплаты, гибкий график и т.п.)
Только работает 1-2 раза максимум :)
Зато и вы свои реальные силы узнали и он продукт получил — все довольны.
Замотивировать 20-летнего на самом деле очень просто, чем и пользуются кампании, набирающие студентов на мизерные зарплаты.
Замотивировать 30-летнего уже очень сложно. Люди становятся профессиональнее, но тяжелее на подъем.
кто-то видит только денежные вознаграждения, кто-то только внушения, кто-то видит большие плюсы в грамотной команде и хороших проектах. А самое лучшее — это когда все в комплексе.
Если зарплата низка, то остальное мало мотивирует. Если зарплата велика, а проект и команда — не очень хороши, то опять же с мотивацией проблемы.
>> корпоративные «вечеринки»
Корпоративные вечеринки нужны скорее не для мотивации, а для поднятия морального духа и более близкого знакомства людей. Ими не промотивируешь, но без таких вечеринок сложно моральный дух в коллективе поддерживать, особенно сейчас, когда все любят хвастаться своими крутыми корпоративами.
Много доверия не надо, чтобы дать 2 недели на новый сайт, а если он еще и кучу клиентов привел, а вам за это не заплатили — тут налицо демотивация. Просто похоже ваша мотивация была так высока, что эта демотивация на вас не сильно сказалась.
А в целом — да, доверие и поощрение инициативы очень важны.
Интеллектуальная собственность. Для игр это — названия игр, их мир, контент и т.п.
Собственно они и составляют ценность кампании, т.к. люди могут уволиться, а IP остается.
>>самые свежие билды браузера Chromium (open source разработка на базе Chrome)
самые свежие билды браузера Chromium (open source разработка некоторые из билдов которой становятся браузером Chrome).
А что, Chrome и Chromium — это уже разные вещи? Chrome — это open-source проект и его исходники лежат по ссылке для Chromium. Это одно и тоже.