hh.индекс в IT показывает соотношение количества активных резюме к количеству вакансий, то есть, уровень конкуренции на рынке труда. Например, индекс 6,8 — это умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями. Это открытые данные сервиса hh.ru, который является лидером по поиску сотрудников в России и его аналитике можно доверять. Вот здесь https://stats.hh.ru можно потыкать, весьма любопытно.
Действительно, приведённые в статье индексы — это средние значения по региону. Исключение — Санкт-Петербург. Это указано. И да, конечно, в каждом городе он может плюс-минус скакать. Мы рассматриваем эти цифры с точки зрения исследования, они действительно любопытны для понимания и оценки. Трактовать их, конечно, каждый может по-своему: например, для специалиста, который думает переехать в регион, высокий индекс может стать звоночком, что могут возникнуть сложности с точки зрения поиска работы; а для работодателя — возможностью успешно зайти в регион со своим бизнесом и быстро найти штат специалистов.
Добрый день! Нам очень жаль, что вы знакомы только с негативными отзывами о нас. Тем не менее, на нашей платформе учится много студентов, которые становятся востребованными специалистами на рынке, а вебинары и лекции ведут разработчики из крупных российских и международных компаний.
Мы следовали оригиналу, правда, сократили часть текста непосредственно про Вуди и добавили заголовки для структурированной подачи.
Спасибо, что поделились вашей точкой зрения по поводу коммерческого неуспеха проектов Вуди. Скорее всего, рассматривать можно несколько предположений, наш вывод — один из них :)
Лет 50 назад ещё шумело эхо Второй мировой войны — она внесла львиную долю неопределённости. Как-то это связано с формированием понятия vision. Как-то — с формированием подходов к развитию ИИ. И как-то повлияло на возможность выбирать профессию.
Единого определения профессии не существует — можно говорить скорее о подходах. Одни скажут, что профессия — это то, что приносит доход (и тогда пример с марсианским придётся отложить). Другие — это то, в чём человек хорош прямо сейчас (если марсианского языка нет, то и профессии нет?). Третьи будут настаивать, что профессия — это совокупность навыков и то, что человек прямо сейчас осваивает для выполнения конкретных рабочих задач (не имеет ничего общего с будущим?).
Определить точное время зарождения той или иной профессии сложно именно потому, что необходимость в специалистах формируется хаотично, в реальном времени (а иногда нужно было уже вчера). Компетенции будущего «переводчика с марсианского» могут вполне включать компетенции проектного менеджера 50-летней давности, почему нет :)?
Любое событие можно рассматривать как сигнал к изменениям или не замечать его и ждать последствий с очевидным толкованием. По поводу тренда на удалённую работу — опыт показывает, что всё как раз наоборот: когда нельзя пойти пообщаться с коллегами вживую, то нужны максимально развитые софты, чтобы взаимодействовать в команде, управлять сотрудниками, решать конфликты и налаживать отношения с коллегами в индустрии. Удалёнка не равно отсутствие коммуникации, поэтому нельзя сказать однозначно, является ли удалённая работа препятствием или доводом для развития софт-скилов :)
На самом деле вы подняли действительно интересную и серьёзную тему. Разузнаем у геймдизайнеров, сталкиваются ли с подобными проблемами, и как их решают. Потом оформим в статью.
✍️
hh.индекс в IT показывает соотношение количества активных резюме к количеству вакансий, то есть, уровень конкуренции на рынке труда. Например, индекс 6,8 — это умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями. Это открытые данные сервиса hh.ru, который является лидером по поиску сотрудников в России и его аналитике можно доверять. Вот здесь https://stats.hh.ru можно потыкать, весьма любопытно.
Действительно, приведённые в статье индексы — это средние значения по региону. Исключение — Санкт-Петербург. Это указано. И да, конечно, в каждом городе он может плюс-минус скакать. Мы рассматриваем эти цифры с точки зрения исследования, они действительно любопытны для понимания и оценки. Трактовать их, конечно, каждый может по-своему: например, для специалиста, который думает переехать в регион, высокий индекс может стать звоночком, что могут возникнуть сложности с точки зрения поиска работы; а для работодателя — возможностью успешно зайти в регион со своим бизнесом и быстро найти штат специалистов.
Благодарим за вашу внимательность! ?Подправили.
Ещё нет. Но обязательно будет. Stay tuned!
К сожалению, напуталось много. Исправляемся.
Да, что-то пошло не так (всё).
Не тот код. Дважды один код оказался в вёрстке.
Верно, дублируется код. Исправляем.
Да, поплыло, к сожалению. Исправляем.
Спасибо за интерес, будем делать про Дальний Восток.
Мы тоже не знаем.
Конечно, будем вас рады видеть на курсах Нетологии. Список других источников для изучения в статье есть — от официального сообщества до тем на Хабре.
Добрый день! Нам очень жаль, что вы знакомы только с негативными отзывами о нас. Тем не менее, на нашей платформе учится много студентов, которые становятся востребованными специалистами на рынке, а вебинары и лекции ведут разработчики из крупных российских и международных компаний.
то неловкое чувство, когда коммент похож на бота, а ты ботов не заказывал
Спасибо, что поделились вашей точкой зрения по поводу коммерческого неуспеха проектов Вуди. Скорее всего, рассматривать можно несколько предположений, наш вывод — один из них :)
Единого определения профессии не существует — можно говорить скорее о подходах. Одни скажут, что профессия — это то, что приносит доход (и тогда пример с марсианским придётся отложить). Другие — это то, в чём человек хорош прямо сейчас (если марсианского языка нет, то и профессии нет?). Третьи будут настаивать, что профессия — это совокупность навыков и то, что человек прямо сейчас осваивает для выполнения конкретных рабочих задач (не имеет ничего общего с будущим?).
Определить точное время зарождения той или иной профессии сложно именно потому, что необходимость в специалистах формируется хаотично, в реальном времени (а иногда нужно было уже вчера). Компетенции будущего «переводчика с марсианского» могут вполне включать компетенции проектного менеджера 50-летней давности, почему нет :)?
Любое событие можно рассматривать как сигнал к изменениям или не замечать его и ждать последствий с очевидным толкованием. По поводу тренда на удалённую работу — опыт показывает, что всё как раз наоборот: когда нельзя пойти пообщаться с коллегами вживую, то нужны максимально развитые софты, чтобы взаимодействовать в команде, управлять сотрудниками, решать конфликты и налаживать отношения с коллегами в индустрии. Удалёнка не равно отсутствие коммуникации, поэтому нельзя сказать однозначно, является ли удалённая работа препятствием или доводом для развития софт-скилов :)
На самом деле вы подняли действительно интересную и серьёзную тему. Разузнаем у геймдизайнеров, сталкиваются ли с подобными проблемами, и как их решают. Потом оформим в статью.