вы пользуетесь этой системой контроля версий?
как у нее со скоростью по сравнению с git? лучше/хуже merge?
и для чего поддержка нескольких хэш функций?
зависит от характера человека и обстоятельств. любую компанию можно изменить, везде можно расти. вопрос в количестве усилий, которые придется приложить. при определенных обстоятельствах проще сменить место работы, чем биться лбом об стену.
прыгать ни в коем случае не надо. если вы год нормально проработали а потом внезапно настала «рутина» — то лучше, конечно, продолжать развиваться в своей компании. но если уже в начале работы вы понимаете, что что-то не так, то не нужно мучать себя — можно найти другое место.
у меня, кстати, смены работы всегда из-за каких-то аномальных вещей происходили (типа кризиса 2008). это первый раз, когда я решил менять ее только из-за того, что «не нравится».
заработная плата — это далеко не все. заниматься нужно любимым делом. а когда вас что-то не устраивает — можете пытаться поменять, смириться или найти себе другое место. вариант выбирается по обстоятельствам. лично для меня проще всего было уйти в другое место.
хорошие примеры. но корреляция стиля менеджемента с размерами все-таки есть. конечно, достаточно примеров, которые выбиваются из общей массы. но у многих проблемы схожи.
ок. ваш комментарий убедил — обновлю статью. я пытался донести мысль, что далеко не для всех компаний утверждения из статьи верны (как для больших, так и для маленьких), но, видимо, не все это поняли.
что касается меня — есть опыт работы в двух «больших» компаниях, которые друг на друга похожи примерно как трубопрокатный станок и банкомат, но проблемы в них одинаковые. + мнение знакомых людей, работавших в других больших компаниях.
а так — да, не все везде одинаковое, да и люди к на одни и теже вещи по-разному смотрят. но прочитай я свою статью полгода назад — более внимательно и критически отнесся бы к собеседованию в компании, которую сейчас собираюсь покинуть.
как у нее со скоростью по сравнению с git? лучше/хуже merge?
и для чего поддержка нескольких хэш функций?
у меня, кстати, смены работы всегда из-за каких-то аномальных вещей происходили (типа кризиса 2008). это первый раз, когда я решил менять ее только из-за того, что «не нравится».
вариант «уйти» вы все-таки в своем предположении упустили.
что касается меня — есть опыт работы в двух «больших» компаниях, которые друг на друга похожи примерно как трубопрокатный станок и банкомат, но проблемы в них одинаковые. + мнение знакомых людей, работавших в других больших компаниях.
а так — да, не все везде одинаковое, да и люди к на одни и теже вещи по-разному смотрят. но прочитай я свою статью полгода назад — более внимательно и критически отнесся бы к собеседованию в компании, которую сейчас собираюсь покинуть.