это зависит от человека. да и не все компании одинаковый. бывают бюрократы в мелких компаниях, и интересные проекты, адекватное руководство в больших.
на этапе трудооустройства нужно узнавать как можно больше о предполагаемом месте работы. по возможности пообщаться с кем-то из работников. узнать что за люди там работают. посмотреть на их карьеры и на тех людей, кто покинул компанию.
вот! "оно тебе надо?" — ключевой момент. в больших компаниях к этому все и сводится. и в конце концов большинство (те, у кого необходимые органы недостаточно железные) превращаются в исполнительных траншеекопателей.
про НЗ, да и про другие страны — Канаду, Австралию, США — это стереотип, что тут трава зеленее и лучше кормят (хотя если конкретно насчет травы — да, зеленее). не говорите так. не место красит человека, а человек место.
я надеюсь, что далеко не у всех так:) то, что я видел, то, о чем я слышал от коллег/знакомых, работавших в других больших/средних/мелких компаниях — у большинства так.
у вас какие-то неправильные азиаты. я у коллег китайцев/малазийцев/индусов ничего подобного не встречал. работают также профессионально, как русские/киви/англичане/южноафриканцы/американцы. что-то мне подсказывает, что не в национальности проблема, а в конкретных людях.
в одной небольшой компании, где я работал, директор за 15 минутное опоздание просил писать объяснительную. было смешно. еще смешнее было наблюдать его бегущего к офису по утру, чтобы показать что он-то не опаздывает.
на этапе трудооустройства нужно узнавать как можно больше о предполагаемом месте работы. по возможности пообщаться с кем-то из работников. узнать что за люди там работают. посмотреть на их карьеры и на тех людей, кто покинул компанию.
так что я просто за вас порадуюсь:)