Друзья, вопрос не только в «зарплатных ожиданиях». Менять работу для технического, да и не только, специалиста – это стресс. Люди остаются на рабочем месте, даже когда рынок по зарплате вырастает в два раза! Но если один специалист уходит, то и другие легче решаются на перемены. Итак, как это происходит и к чему ведет.

...И тут HR делает самую главную ошибку – не поднимает заработную плату оставшимся сотрудникам. «Зачем? Работают и ладно.»

И вдруг «оставшиеся сотрудники» понимают, что делают работу за 150 т.р. при этом погружены в задачу и процессы компании, а новый, который «знает как надо», но при этом не понимает, почему это не пройдет, так как не сталкивался с реалиями – получает 250 т.р. да еще и должность ему обещали после испытательного, в которой, кстати, отказали предыдущему. Как итог – на hh появляется еще 3 резюме. Двух тут же переманивает к себе «первый ведущий», который уже освоился и пробил «свою команду», третий – уходи или в стартап, или в «интересную компанию», или в крупный холдинг «ДенегХотьЗавались». Стажер, которым никто не занимается, тоже сваливает, вписав себе навыки «мидла».

На написание этой статьи спровоцировала вот эта статья, с кучей странностей, и необязательных действий. Если коротко, то автор не понимает зачем он ставит те или иные программы, а именно - Unbound и dnsproxy. Но так как кроме исправления недочётов той статьи хочется добавить чего-то полезного, мы несколько расширим возможности подключающихся к серверу клиентов.

Во-первых, несколько слов об Yggdrasil. Это одноранговая сеть с адресами IPv6, которая по сути может считаться новым слоем сети Интернет. При установке и настройке у вас появляется новый сетевой интерфейс, который является окном в этот новый слой. Всё так же, как с обычным протоколом IPv6 - вы можете использовать его для удалённого подключения к своим устройствам без реального IPv4, для удалённого администрирования, размещения там каких-то ресурсов, например того же Nextcloud. Всё это находится как бы в глобальном пространстве общей приватной сети. Кто-то там разместил прокси-серверы для Telegram, которые нельзя заблокировать, кто-то выход в "большой" Интернет через сеть Tor. Там же есть несколько серверов для общения, вроде Mattermost, IRC и XMPP. Статей по настройке и использованию на Хабре уже достаточно.

WireGuard является одним из наиболее популярных и простых в использовании VPN-решений, предоставляющих безопасное сетевое соединение. Если вы ищете быстрый и простой способ развернуть собственный VPN-сервер WireGuard с WEB-интерфейсом, то Docker-контейнер представляет отличное решение. В этой статье мы рассмотрим, как установить и запустить Docker-контейнер WireGuard с WEB-интерфейсом за одну команду, а также как подключиться к нему с различных устройств.

Исходники

Привет, меня зовут Илья Иванов, и я занимаюсь разработкой биллинга в Яндекс 360. Ежемесячно наши сервисы обслуживают 85 миллионов пользователей и более 130 тысяч организаций, обрабатывая свыше 1 миллиона запросов в секунду.

Биллинг в системе сервисов Яндекс 360 — ключевой механизм. Мы не про списание денег, а про то, чтобы пользователь получил доступ к тому, за что он заплатил, максимально быстро и без сбоев. В статье расскажу, как мы спроектировали архитектуру биллинга так, чтобы не быть единой точкой отказа.

Привет, Хабр! Меня зовут Дима Соломонов, я тимлид в команде Яндекс 360. 11 лет работаю разработчиком, из них 3 года управляю командами от 3 до 10 человек. Кроме того, 6 лет я преподавал программирование начинающим IT-специалистам и был ментором, поэтому опыт в управлении командой накопился немалый. 

В статье расскажу, каким может быть тимлид и как им стать, а также подниму холиварный топик, нужно ли вообще быть руководителем команды. 

Системными архитекторами чаще всего становятся бывшие инженеры, проектировщики и системные администраторы. Я же пришла в эту профессию совсем другим путем. Начинала товароведом, была маркетологом и затем через разные позиции в ИТ доросла до системного архитектора. Хочу поделиться опытом и рассказать, почему для системных архитекторов важны не только технические навыки, и показать, что люди из околотехнических специальностей могут также состояться в этой профессии.

Крупными и опытными командами получена неумолимая статистика:

Не более четверти времени команды идет на процесс разработки. А, что еще хуже, существенная доля времени - от 5 до 15% и вовсе не связана с производственным процессом.

В этой статье мы собрали для вас ключевые аспекты, уделяя внимание которым вы сможете существенно увеличить производительность IT-команды. За счет чего? В первую очередь за счет устранения помех в работе.

Чтобы нанять хорошего инженера, недостаточно проверить только его харды. В статье я расскажу о трех софт-скиллах, которые я обязательно проверяю у каждого кандидата. Если вы начнете проверять эти три навыка, вы начнете нанимать лучших специалистов. А еще я расскажу обратную, темную сторону каждого из качеств.

Меня зовут Олег Федоткин, я программист и менеджер в ИТ. Я провел более сотни собеседований (мне HR даже толстовку «Hiring Hero» по такому случаю подарили) и нанял десятки человек: программистов, тим лидов, юнит лидов, архитекторов — да всех. После всех интервью я выделил три качества, которые неизменно определяют классного специалиста.

Всем привет! Меня зовут Роза и я MLOps-инженер в Купере. Под катом расскажу, как построить CI/CD-пайплайн для ML-приложений с нуля, поэтапно и без боли. Ну почти :)

Раньше очень часто работа DS-инженера заканчивалась на подготовке кода модели в Jupyter-ноутбуке, а дальше его подхватывали команды разработки и доводили до продакшена. У такого подхода есть минусы. Например, если произойдёт инцидент, непонятно кто ответственен за сервис  — команда разработки или авторы ML-модели?

К счастью, культура разработки меняется: теперь ML-инженер — это специалист, который разрабатывает свой ML-сервис на всем пути от общения с бизнесом до продакшена. Этот подход хорошо описывает принцип «you build it, you run it»: кто построил модель, тот её и запускает. Как раз в этом здорово помогает CI/CD.

Привет, Хабр! На связи Марина Гончарова. Сейчас я занимаю роль старшего менеджера проектов в Купере и работаю над задачами, которые затрагивают по несколько подразделений сразу. Но до этого я долго была проджектом в кросс-функциональных командах.

В этой статье я поделюсь мыслями о том, зачем тимлиду отказываться от кодинга, могут ли котов пасти другие звери и почему тимлидство — это не карьерный рост для разработчика.

Дисклеймер: всё, о чём я пишу далее, — моё личное мнение, основанное на десяти годах в менеджменте. Если у вас другой опыт, буду рада обсудить его в комментариях.

Итак, прокси. Слово вроде бы знакомое, но для многих — что‑то из области «темщики знают, а мне зачем?». На самом деле, если ты хоть раз заходил на сайт, который по непонятным причинам «не для твоей страны», то ты уже столкнулся с идеей прокси, даже если не знал, как это называется.

Давайте разберёмся, что это вообще такое и зачем оно нужно. И, спойлер: это не что‑то суперсложное или «только для 200-IQ прогеров». Это как купить маску анонимуса, чтобы никто не узнал, что ты гадишь в подъездах. Только в интернете.

Долгое время я терпел ограничения РосКомНадзора и соответствующие действия провайдеров по различным ограничениям доступа к сайтам - но с определённого момента устал, и начал думать как бы сделать так, чтобы было и удобно, и быстро, и при этом с минимумом заморочек после настройки... Хочу оговориться, что цель анонимизации не ставилась.

Вообще, эта проблема имеет несколько решений... Но я решил бороться с провайдером их же методом.

Что мы тут делаем?

1. Разворачиваем прокси на основе протоколов VLESS и Shadowsocks-22 при помощи сервера XRay

Зачем это нужно?

Роскомнадзор научился достаточно качественно блокировать популярные VPN‑протоколы: OpenVPN, Wireguard и некоторые другие. VLESS позволяет маскировать трафик под обычное TLS‑подключение к сайту, что на данном этапе развития возможностей Роскомнадзора обходит все существующие способы блокировки трафика и позволяет иметь нефильтрованный доступ в интернет.

Подвели зарплатные итоги второго полугодия 2024 — выгрузили 66 008 зарплат, которые IT-специалисты оставили в калькуляторе и посмотрели, сколько они зарабатывали в разных городах, специализациях, языках программирования и даже компаниях. А еще изучили, как изменились их оклады за полгода.

Чтобы данные из калькулятора были как можно точнее, укажите, сколько вы зарабатываете в своей специализации и заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад — это анонимно.

Уверен, многие читатели Хабра знакомы с этим способом, ведь он существует не первый день. Чтобы сэкономить ваше время, я скажу всего два слова: comss DNS.

Все остальные - велком под кат :-)

Иметь свой VPS для VPN довольно выгодно. Нет ограничений по количеству клиентов, можно обеспечить VPN подключением всех своих родных, друзей и знакомых. При этом можно за это платить 160-300 рублей в месяц. И если общедоступные VPN вовсю банятся по DNS и IP, то личные VPN пока что избегают этой участи.

Минусы есть, это администрирование сервера и отсутствие разнообразия географии.

Для VPN нужен зарубежный сервер, а с зарубежными сервисами в России уже больше года есть проблемы с оплатой. Но есть российские компании, которые предоставляют зарубежные сервера и при этом им можно платить с помощью российской карточки.
Я зарегистрировался в дюжине провайдеров, до покупки VPS дошёл у пяти. А после тестов остались только трое.

Предполагается, что для настройки WireGuard сервера, нужно вручную сгенерировать ключи, выбрать подсеть и задать ещё несколько параметров. Потом для каждого клиента также генерировать ключи, присваивать IP адрес и компоновать это всё в конфиг, чтобы было удобно импортировать на клиенте.

Но если клиентов много и нужно время от времени их добавлять и удалять, то становится сложнее за ними уследить. Да и каждый раз генерировать вручную ключи и выбирать IP не очень удобно.

Задачу автоматизации этих действий можно решить с помощью специальных программ. Каждое представленное тут решение я поднимал у себя на виртуальном сервере, попробовал в действии и написал краткий обзор с их возможностями, минусами и подводными камнями.

Каждый из нас хоть раз сталкивался с токсичными людьми. Но одно дело, когда ты встречаешь их на улице, другое — когда ты в токсичном коллективе каждый рабочий день. Как обстоят дела в ИТ? Может, мы и правда «поколение снежинок»? Присутствует ли нездоровое общение в наших кругах? Давайте разбираться в статье.

В ИТ я 15 лет. Не буду зудеть: «В нашей молодости было по-другому», да и не было. Понятие токсичности распространилось широко где-то в 2018-м, но, например, резкие высказывания на ревью были всегда. Другое дело, что многое зависит от нашего восприятия.

Приведу несколько историй, которые в моём понимании чётко ложатся под определение токсичности. А потом постараемся сделать выводы по каждой из них.

Почему я вообще решил написать эту статью. Какого права имею...и вообще столько уже сказано на эту тему. Я бы хотел изложить исключительно свой (чей же ещё) опыт на данную тему т.к. у автора уже в районе 100 собеседований за спиной или в районе этого. Я трудоустраивался со сроком с момента подачи резюме от нескольких месяцев до нескольких дней без откликов отвечая просто на входящие запросы.

И начнем. Почему тебе стоит начать проходить собеседования ПРЯМО сейчас?

1) Собеседования - это не просто навык. Это Random. Считайте что это roguelike где вы встречаете разных боссов. Боссы как правило встречаются на технических интервью. Сначала вам конечно нужно пройти "привратников" - HR. Их задача просто проверить что вы не долбоящер человек лёгкого поведения который просто хочет потратить чьё то время впустую или просто анализирует рынок. В самом страшном случае они могут ретранслировать вам пару простых вопрос от команд которые если вы не полный банан в этой теме — то пройдете.