Друзья, вопрос не только в «зарплатных ожиданиях». Менять работу для технического, да и не только, специалиста – это стресс. Люди остаются на рабочем месте, даже когда рынок по зарплате вырастает в два раза! Но если один специалист уходит, то и другие легче решаются на перемены. Итак, как это происходит и к чему ведет.
...И тут HR делает самую главную ошибку – не поднимает заработную плату оставшимся сотрудникам. «Зачем? Работают и ладно.»
И вдруг «оставшиеся сотрудники» понимают, что делают работу за 150 т.р. при этом погружены в задачу и процессы компании, а новый, который «знает как надо», но при этом не понимает, почему это не пройдет, так как не сталкивался с реалиями – получает 250 т.р. да еще и должность ему обещали после испытательного, в которой, кстати, отказали предыдущему. Как итог – на hh появляется еще 3 резюме. Двух тут же переманивает к себе «первый ведущий», который уже освоился и пробил «свою команду», третий – уходи или в стартап, или в «интересную компанию», или в крупный холдинг «ДенегХотьЗавались». Стажер, которым никто не занимается, тоже сваливает, вписав себе навыки «мидла».
