Опиралась на более ранний опыт проведения схожих опросов. Там вилки объединялись. Было сомнение: выдать больше вариантов, что усложняет заполнение опросника или сделать юзерфрендли. Победило второе)
На будущее теперь учту эту особенность.
Рассмотрю пример малоэффективного специалиста — это тот, который, в силу ряда причин, вынужден оставаться не в своей тарелке. Когда профиль не интересен, желания развиваться нет — то есть, когда человек «просиживает штаны», но получает более-менее стабильный доход. Кто-то боится встать и уйти, начав новую жизнь, у кого-то обязательства (семья, кредит, ипотека), кому-то «лень», кто-то «больше ничего не умеет». Но рано или поздно такой человек выгорает. Чем позже — тем глубже его травма и сложнее переквалифицироваться, хоть и встречаются уникумы, меняющие профессию кардинально и в 40, и в 50 — таким никогда не поздно начать жизнь с чистого листа.
У меня была история на собеседовании, когда человек с опытом в 1 год пришел и прямо спросил: стОит ли ему заниматься этим дальше? Однозначно ответить «да» или «нет» в этом случае нельзя (я не доктор); просто поговорила с ним, расспросила, что интересно, что хочет делать, какая ситуация в жизни. Человек, просто проведя диалог, вышел окрыленный. По нему было видно — он из тех, кто пойдет в гору, нужно только направить. Но такие люди встречаются редко, это, как говорится, дар с рождения. Кому-то суждено быть в профессии, кому-то — нет.
К сожалению, картина печальна в этом плане. Я бы не стала так копаться в этой теме, не столкнувшись с такими же проблемами, пусть и предлагаю на порядок выше.
На основании каких данных, по Вашему, должен быть составлен график?) Если на руках только то, что есть. Опираться на Ваш довод, что «все неправильно, переделывай»?))
Это разве не предполагает, что человек, не сумевший «причесать» свое резюме, будет иметь проблемы с оформлением пресловутого тесткейса и бага в багтрекере? По-моему, это как раз заблуждение. Занижение требований до абсурда, по-моему.
Не до абсурда, во всем нужна мера) Не раз попадались люди, резюме которых сначала отсеивала из-за отсутствия какой-либо информации. Но хорошо, что у HR есть чеклист и он все равно обзванивает претендентов. Вот в такой момент мне долетает кусочек информации и в половине случаев решение меняется на положительное — позвать и пообщаться. При этом, на собеседовании явно видно, что человек как минимум умеет писать кейс, знает, как что проверить. Просто ему в силу своего опыта ранее не приходилось «продавать» свое резюме, он начинал и работал, работал, работал. Некоторые просто не знают, что в резюме нужно уметь отражать все подробно: опыт, обязанности, стек технологий и инструментов, достижения; некоторые считают лишним рассказывать об этом в письменном виде.
Какая подготовка!))) Чеклист сразу получилось собрать или походили по собеседованиям, провели аналитику?
Про воду — это, конечно свинство. У меня всегда первый вопрос после представления: «Вам предложили попить?» — эдакая проверка и успокоения себя, что человеку комфортно или еще чего-то не хватает. Без разницы, на улице жара +30 или мороз -20.
А с парковкой как так получилось? Обычно места для сотрудников разлинованы и помечены, в некоторых конторах даже за шлагбаум спрятаны.
Если требования к соискателю невысокие изначально — то так и пишут. Можно увидеть это в вакансиях некоторых российских небольших компаний-аутсорсеров и на сайтах с предложениями проектной работы типа фриланса.
На будущее теперь учту эту особенность.
У меня была история на собеседовании, когда человек с опытом в 1 год пришел и прямо спросил: стОит ли ему заниматься этим дальше? Однозначно ответить «да» или «нет» в этом случае нельзя (я не доктор); просто поговорила с ним, расспросила, что интересно, что хочет делать, какая ситуация в жизни. Человек, просто проведя диалог, вышел окрыленный. По нему было видно — он из тех, кто пойдет в гору, нужно только направить. Но такие люди встречаются редко, это, как говорится, дар с рождения. Кому-то суждено быть в профессии, кому-то — нет.
Не до абсурда, во всем нужна мера) Не раз попадались люди, резюме которых сначала отсеивала из-за отсутствия какой-либо информации. Но хорошо, что у HR есть чеклист и он все равно обзванивает претендентов. Вот в такой момент мне долетает кусочек информации и в половине случаев решение меняется на положительное — позвать и пообщаться. При этом, на собеседовании явно видно, что человек как минимум умеет писать кейс, знает, как что проверить. Просто ему в силу своего опыта ранее не приходилось «продавать» свое резюме, он начинал и работал, работал, работал. Некоторые просто не знают, что в резюме нужно уметь отражать все подробно: опыт, обязанности, стек технологий и инструментов, достижения; некоторые считают лишним рассказывать об этом в письменном виде.
Про воду — это, конечно свинство. У меня всегда первый вопрос после представления: «Вам предложили попить?» — эдакая проверка и успокоения себя, что человеку комфортно или еще чего-то не хватает. Без разницы, на улице жара +30 или мороз -20.
А с парковкой как так получилось? Обычно места для сотрудников разлинованы и помечены, в некоторых конторах даже за шлагбаум спрятаны.
Да, не одного и даже не джунов)