За сайт голосуют юзеры заходами. Если им не понравится, то они не будут качать оперу или лису. Они просто уйдут на другой ресурс.
Корпоративные юзеры вообще ограничены в установке софта на свои компьютеры. А если сайт "для частного использования" то его можно писать под что угодно.
Я не разрабатываю софт. И у мне важно не то, чтобы человек сидел с 9 до 6 на работе. Мне главное, чтбы работа была сделана качественно и в срок. Если сейл не отразит в СРМ контакт с клиентом, то какой бы он ни был хороший - вылетит. Если консультанту позвонит клиент и его не будет на месте по тому, что он приходит "с обеда" - вылетит. Если сеть в офисе работает, то мне все равно где находится админ. Если в понедельник все к 10 утра сдают отчеты за прошлую неделю, то какая бы звезда не была в компании, она положит такой отчет.
Насчет мегаархтектора - пусть приходит хоть к восьми вечера, но если хоть один раз он понадобиться в 10 утра для уточнения чего-либо, то будет наказан рублем.
Понятно, что никто никого не увольняет сразу. Увольнаяют сразу после того, как стало понятно, что человек себя ставит даже не выше правил, а выше коллектива.
Если ко мне придет сотрудник скажет я ТОЖЕ хочу приходить к обеду, как мегаархитектор, я никогда ему не скажу "А ты сначала стань таким, как он", я пойду к архитектору и скажу, что он выбивает коллектив из рабочего графика. А дальше, очень внимательно выслушаю, что он мне ответит.
Продвижение по карьерной лестнице подразумевает положительные отзывы от бывших коллег и руководителей. Если незаменимый человек передал дела так, что компания не заметила его ухода с должности, воспитал смену, оставил задел, то не вижу никаких проблем. Никто не возьмет сотрудника на работу, елси его прошлую компанию колбасило после его ухода.
В любой серьезной компании отдел персонала должен обеспечивать функцию "управление талантами". Если талант неуправляем, то он деструктивен. Если мы соберем целую компанию и зталантливых, но неуправляемых людей, то компания умрет.
с другой стороны вы посмотрите на Гугл, который собрал САМЫХ ТАЛАНТЛИВЫХ инженеров со всего мира. Хотел бы я посмотреть на сотрудника в этой компании с таким поведением.
До того, как человек пришел на работу он должен подписать свою должностную инструкцию и долностные обязанности. Независимо от того, что это за сотрудник, какую роль он играет в компании - это вещи, которые должны исполнятся. Это называется трудовая дисциплина.
А если в коде, который нписал челоек никто кроме него разобраться не может, то независимо от важности продукта и человека его надо гнать в шею, по тому как закладывается бомба, которая может рвануть когда угодно.
Это не относится к компаниям со штатом в 10 человек, которые не предусматривают сколь-нибудь существенного роста в будущем.
Отдельное спасибо всем, кто понизил карму.
Хорошая стратегия - увольнять при первых признаках, через две недели после первого разговора на эту тему. С формулировкой - отход отс тандартных процедур и бизнес-процессов. Чем позже, тем больнее.
Автор правильно заметил, что ничего смертельного в этом нет.
А так же Город Соленых Озер, который иногда называют Солтлек Сити. Город Крассных Дереввьев, который еще зовут Редвуд Сити, Одинокая Сосна, известный как Пало Альто. Вид на Горы, обозначенный на картах как Маунтейн Вью. Чуть не забыл про Склоны Беверли, которые иногда обозначаются, как Беверли хилз, а так же Русский Форт, который Фортросс.
Прэкратым эту нэнужную дыскуссию (с) Кавказская Пленница.
И там смысл не меняется. Просто перевод. Мне насчет Айфона спорить тоже нечего. Я им сейчас пользуюсь. В нем есть как достоинства, так и недостатки. Недостатки, к сожалению, критические и именно поэтому я в ближайшее время пользоватся им перестану.
Тогда почему Китай, а не Чайна? Почему тогда Сан Хосе не назвать город Святого Хосе, а Сан Франциско не назвать город Святого Франциско? (они находятся там же) Тогда почему в русском языке Париж, а не Парис, и не Пари? Почему у нас Германия, а не Дойчленд? Называют так, как называют. И правила тут не всегда срабатывают.
Мой последний телефон, который ПРОСТО телефон СЕ к750 делал некоторые вещи, которые не умеет делать айфон (мы не говорим про ММС). Он умел синхронизировать таски из аутлука. Слать смс группе. при этом он позволял очень гибко формировать выборку получателей. Там же был диктофон. Я не говрю о том, что через него я мог без какого-бы то ни был геморроя выходить в интеренет с ноутбука. Как по проводу, так и по голубозубу.
А ты попробуй, кому-то из русских в Силиконовой Долине сказать Кремниевая. Этот спор разрешился на одном круглом стоел "Если Долина Кремниевая, то почему город не называют Новой Блевотой, а зовут Нью Йорком" (сорри за выражение)
От жены я не прячу, но представб ситуацию, когда итогом переписки в 50 смс остватся договоренность или саммари резговора, что предстваляет собой ценность. Приходится хранить всю переписку вместо одного смс. Но у же рассказали как.
Вопрос не в том, если недостающую функциональность нетрадиционными путями, то это может выродиться внаписание своей операционки для айфона. Хотелось бы чтобы это было по умолчанию или доступно в инете. Допустим, зайти на сайт Скайпа и стащить оттуда клиента для айфона.
701 First Avenue
Sunnyvale, CA 94089
Корпоративные юзеры вообще ограничены в установке софта на свои компьютеры. А если сайт "для частного использования" то его можно писать под что угодно.
Насчет мегаархтектора - пусть приходит хоть к восьми вечера, но если хоть один раз он понадобиться в 10 утра для уточнения чего-либо, то будет наказан рублем.
Понятно, что никто никого не увольняет сразу. Увольнаяют сразу после того, как стало понятно, что человек себя ставит даже не выше правил, а выше коллектива.
Если ко мне придет сотрудник скажет я ТОЖЕ хочу приходить к обеду, как мегаархитектор, я никогда ему не скажу "А ты сначала стань таким, как он", я пойду к архитектору и скажу, что он выбивает коллектив из рабочего графика. А дальше, очень внимательно выслушаю, что он мне ответит.
с другой стороны вы посмотрите на Гугл, который собрал САМЫХ ТАЛАНТЛИВЫХ инженеров со всего мира. Хотел бы я посмотреть на сотрудника в этой компании с таким поведением.
До того, как человек пришел на работу он должен подписать свою должностную инструкцию и долностные обязанности. Независимо от того, что это за сотрудник, какую роль он играет в компании - это вещи, которые должны исполнятся. Это называется трудовая дисциплина.
А если в коде, который нписал челоек никто кроме него разобраться не может, то независимо от важности продукта и человека его надо гнать в шею, по тому как закладывается бомба, которая может рвануть когда угодно.
Это не относится к компаниям со штатом в 10 человек, которые не предусматривают сколь-нибудь существенного роста в будущем.
Отдельное спасибо всем, кто понизил карму.
Автор правильно заметил, что ничего смертельного в этом нет.
Прэкратым эту нэнужную дыскуссию (с) Кавказская Пленница.
От жены я не прячу, но представб ситуацию, когда итогом переписки в 50 смс остватся договоренность или саммари резговора, что предстваляет собой ценность. Приходится хранить всю переписку вместо одного смс. Но у же рассказали как.
Вопрос не в том, если недостающую функциональность нетрадиционными путями, то это может выродиться внаписание своей операционки для айфона. Хотелось бы чтобы это было по умолчанию или доступно в инете. Допустим, зайти на сайт Скайпа и стащить оттуда клиента для айфона.