Мы никогда не высылаем людям ничего, если они не подтвердили, что это их адрес. Иначе любой человек может забить какой угодно адрес и человек получит нежелательное письмо.
Подарок точно придет после подтверждения, а отписать свой адрес можно в любой момент — например, сразу после получения подарка.
Я бы вот не сказал, что в многих компаниях инженерная и управленческая лестница одинаково высоки. Очень зависит — от страны к стране, от города к городу.
Когда я работал в Intel (где 2 сравнимые ветки роста инженеров и руководителей, где уровень VP соответствует уровню Intel Fellow), то мне казалось, что много где так. На самом деле, так оказалось только в:
1. Филиалах западных корпораций (у некоторых из которых была проблема, что технические люди там не могли вырасти выше определенного грэйда — процедура не такая простая)
2. В нескольких российских крупных продуктовых компаниях.
В остальном мире ОЧЕНЬ часто встречается ситуация, когда инженерная лестница на несколько ступеней ниже чем лестница управленческая. Ситуация эта исправляется, но медленно и до конца вряд ли исправится.
По поводу того, что это не повышение, а переход — по сути согласен. С другой стороны, даже в компаниях где есть две лестницы, переход в менеджеры зачастую связан с повышением зарплаты засчет того, что уровень твоего влияния вырастает.
Да бог с вами, это ж просто наследие долгих лет работы в мультинациональных компаниях. Тамошние слова и кальки приживаются и становятся частью языка.
Помнится в своей книге «Одноэтажная Америка» Ильф и Петров удивлялись тому, как русские жители Сан Франциско заимствуют у американцев их слова. Вот, говорят, вместо «поставить машину» они используют глагол «припарковаться». Ну ничего, прошло время, язык меняется.
Ухты, какой интересный спец.эффект, спасибо! Мы камеры брали под трансляции вебинаров в HD-качестве, с этим они справляются на ура. Пообщаемся с нашим техническим директором на тему камер, спасибо еще раз.
По воздержавшимся — согласен, но их было не так много, порядка 20%.
По поводу «хуже» — в формулировке вопроса не было «я работаю хуже», мы как раз специально так не формулировали. Было: «Я считаю, что работаю лучше» и «Я не считаю, что работаю лучше». В общем, хоть отдельный новый опрос делай. Но, видимо, на другой аудитории… :)
Я могу понять, если бы люди перетекли с варианта «Я не считаю, что работаю лучше, чем мой среднестатистический коллега». Но с чего бы им перетекать из варианта «Я считаю, что работаю лучше»?
Может быть, тут есть какой-то психологический эффект — бог его знает, конечно…
Спасибо! У нас коллега slavapankratov даже вторую вышку имеет по практической психологии, но это не помогло, поскольку текст на хабр я писал без согласования с ним. :)
Тут кроме психологических эффектов есть еще такой момент. Хочется писать так, чтобы людей опрос заинтересовал. Просто прийти сказать «у меня опрос» — как-то не хочется. Это-то и сыграло злую шутку и повлияло на результаты опроса. (Впрочем, надеюсь, комментарии повлияли не так сильно.)
Подарок точно придет после подтверждения, а отписать свой адрес можно в любой момент — например, сразу после получения подарка.
Мы думали смотреть на распределение по ответам.
Я бы вот не сказал, что в многих компаниях инженерная и управленческая лестница одинаково высоки. Очень зависит — от страны к стране, от города к городу.
Когда я работал в Intel (где 2 сравнимые ветки роста инженеров и руководителей, где уровень VP соответствует уровню Intel Fellow), то мне казалось, что много где так. На самом деле, так оказалось только в:
1. Филиалах западных корпораций (у некоторых из которых была проблема, что технические люди там не могли вырасти выше определенного грэйда — процедура не такая простая)
2. В нескольких российских крупных продуктовых компаниях.
В остальном мире ОЧЕНЬ часто встречается ситуация, когда инженерная лестница на несколько ступеней ниже чем лестница управленческая. Ситуация эта исправляется, но медленно и до конца вряд ли исправится.
По поводу того, что это не повышение, а переход — по сути согласен. С другой стороны, даже в компаниях где есть две лестницы, переход в менеджеры зачастую связан с повышением зарплаты засчет того, что уровень твоего влияния вырастает.
Помнится в своей книге «Одноэтажная Америка» Ильф и Петров удивлялись тому, как русские жители Сан Франциско заимствуют у американцев их слова. Вот, говорят, вместо «поставить машину» они используют глагол «припарковаться». Ну ничего, прошло время, язык меняется.
По поводу «хуже» — в формулировке вопроса не было «я работаю хуже», мы как раз специально так не формулировали. Было: «Я считаю, что работаю лучше» и «Я не считаю, что работаю лучше». В общем, хоть отдельный новый опрос делай. Но, видимо, на другой аудитории… :)
Спасибо, будем учитывать на будущее!
Может быть, тут есть какой-то психологический эффект — бог его знает, конечно…
Надо, конечно, проверять, но, честно сказать. у меня нет уверенности в этой гипотезе.
Тут кроме психологических эффектов есть еще такой момент. Хочется писать так, чтобы людей опрос заинтересовал. Просто прийти сказать «у меня опрос» — как-то не хочется. Это-то и сыграло злую шутку и повлияло на результаты опроса. (Впрочем, надеюсь, комментарии повлияли не так сильно.)
В общем, есть о чем подумать на будущее. Спасибо!