Вы никак не возьмете в толк, что ваш сексизм — он в изначальной предпосылке. Он в том, что вы считаете, что среди женщин, которых предполагается выбрать, не найдется профессионалов и возьмут кого угодно. Пройти медвуз — это большой труд, на который не все способны, и сексизм — это предполагать, что женщина тут ни при чем, главное бумажка и квоты.
Вы считаете, что смысл квотирования в том, чтобы женщинам доставались 30% мест просто потому, что они женщины, а в реальности как раз наоборот — смысл в том, чтобы мужчинам не доставалось 100% мест, потому что они мужчины.
Сейчас точно так же есть множество поводов сомневаться во врачах хотя бы просто потому, что врачей не хватает, а хороших врачей особенно. Когда вы сейчас идете к врачу, вы тоже не знаете наверняка, их работа — это их достижение или очень надо было позицию закрыть. Вы исходите из презумпции добросовестности нанимающего персонала клиники. Но почему-то когда речь идет о найме женщин, эта презумпция у вас меняется на противоположную.
бумажка с «женскими 30%» позволяет мужчин — вообще не нанимать
? Если 30% должно быть женщин, то остальные, по-вашему, кто?
Я же говорю, это больше о вас говорит, что вы скорее умрете, но не пойдете к врачу-женщине. Вы автоматически исходите из того, что все женщины, которые подадут резюме на вакансию, будут некомпетентны на грани опасности для здоровья. То, что для закрытия остальных 70% позиций можно точно так же набрать некомпетентных мужчин, лишь бы были, вас не пугает.
Мне интересно, понимаете ли вы, что о вас говорит ваше предположение, что 30% женщин в организации может получиться только потому, что они туда пролезают по блату и по бумажке. Ну то есть вам не приходит в голову вариант «женщины могут многого достигнуть, но им мешают стереотипы, поэтому пусть их будет хотя бы 30%, так мы повысим свои шансы открыть среди них таланты». То есть 70% мужчин на рабочем месте исключительно за свои заслуги и таланты, а 30% женщин по бумажке. Интересная картина.
Да, вообще женщинам в России очень трудно попасть в интернатуру и сделать в ней прогресс, потому что ассистировать не берут, оперировать не дают, на интересные операции в приоритет ставят мужчин-интернов, и в целом нужно быть на две головы выше мужчины с тем же опытом, чтобы на тебя обратили внимание.
При этом в гинекологической хирургии таких сложностей не возникает, ума не приложу, почему
хотят женщины правил, чтобы 30% руководящих постов было закреплено за женщинами?
Женщины не хотят правил. Женщины хотят, чтобы их оценивали по их умениям, а не по полу. И хорошо известно, что когда в дело включается слепой отбор по резюме/прослушиваниям/проч., процент женщин резко повышается.
Вы лукавите. Если женщины более искусны в мелкой моторике, почему тогда женщинам-хирургам так тяжело строить карьеру? Почему-то все эти качества всплывают только когда речь идет о низко- или среднеоплачиваемой работе.
Что его не существует, а то, что называется материнским инстинктом, на самом деле наученное поведение, которому могут обучаться и мужчины, и женщины? Ну да, я об этом с самого начала говорю.
Нет. Инстинкт — это жесткая схема, так и никак иначе. Если инстинкт «ломается», это не инстинкт, а наученное поведение. Суициды связаны не со «сломанным инстинктом», а с тем, что чем более развит мозг у животного, тем меньшую роль в его поведении играют инстинкты.
Это важное условие, но точно уж не единственное достаточное. Ну то есть если вам достаточно, чтобы ваш ребенок в будущем вас воспринимал исключительно как банкомат, то, пожалуй, хватит, но если вы хотите иметь с ним человеческие отношения — будьте добры их выстраивать.
Инстинкт — это врожденная, наследственная и неизменная реакция на раздражитель. С удовольствием послушаю, как этот самый материнский инстинкт выглядит хоть у кого-нибудь.
У женщин тоже нет материнского инстинкта, потому что во-первых, материнского инстинкта не существует в принципе — есть инстинкт размножения и инстинкт самосохранения (которые зачастую входят в противоречие друг с другом), а даже если бы и был, у человека в принципе инстинктов нет, только их рудименты.
В смысле — помогать? Помогать — это когда кто-то делает свою работу, а вы с него снимаете часть его обязанностей. А вы отец этого ребенка и на вас лежит половина ответственности за него. Или это не ваш ребенок?
Во-первых, мужчина вполне себе может уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Во-вторых, думаю, если взять температуру в среднем по больнице, мужчины чаще уходят в запои, чем женщины в декрет, но что-то мне ни разу не приходилось видеть эйчаров, которые строго спрашивают, как часто работник выпивает.
Слушайте, ну я даже не знаю. Если без телефона, приклеенного к руке, вы становитесь скучным и неинтересным, это повод задуматься о том, что вы делаете со своей жизнью.
Было бы здорово, если бы еще поддержка продуктов была на должном уровне. У меня PB 623, как в начале года сломалась синхронизация с Dropbox, так и не работает. Не могу представить, что выпустить такую небольшую заплатку для старых моделей намного более трудозатратно, чем для текущих устройств.
Вы считаете, что смысл квотирования в том, чтобы женщинам доставались 30% мест просто потому, что они женщины, а в реальности как раз наоборот — смысл в том, чтобы мужчинам не доставалось 100% мест, потому что они мужчины.
? Если 30% должно быть женщин, то остальные, по-вашему, кто?
Я же говорю, это больше о вас говорит, что вы скорее умрете, но не пойдете к врачу-женщине. Вы автоматически исходите из того, что все женщины, которые подадут резюме на вакансию, будут некомпетентны на грани опасности для здоровья. То, что для закрытия остальных 70% позиций можно точно так же набрать некомпетентных мужчин, лишь бы были, вас не пугает.
Да, вообще женщинам в России очень трудно попасть в интернатуру и сделать в ней прогресс, потому что ассистировать не берут, оперировать не дают, на интересные операции в приоритет ставят мужчин-интернов, и в целом нужно быть на две головы выше мужчины с тем же опытом, чтобы на тебя обратили внимание.
При этом в гинекологической хирургии таких сложностей не возникает, ума не приложу, почему
Женщины не хотят правил. Женщины хотят, чтобы их оценивали по их умениям, а не по полу. И хорошо известно, что когда в дело включается слепой отбор по резюме/прослушиваниям/проч., процент женщин резко повышается.
Во-вторых, думаю, если взять температуру в среднем по больнице, мужчины чаще уходят в запои, чем женщины в декрет, но что-то мне ни разу не приходилось видеть эйчаров, которые строго спрашивают, как часто работник выпивает.