Автор — молодец, идея оригинальна, что сейчас встречается редко и скорее только в инди-проектах. В тексте сквозит обида за места на конкурсах и конференциях, но это в общем не важно, то что ты смог добраться до desura — уже круто и еще круче, что игра продается. Деньги на следующий проект можно попробовать поднять на kickstarter, а текущий включить в распродажи на сайтах типа Humble Bundle, Indie Royale. Для 17 лет очень круто, успехов!
Indie Fright Pack (из того что там есть The Path и The Void — чистый арт, далеко не всем по вкусу, очень нестандартные игры, Zombie Driver — мясо, остальное не знаю)
The Misadventures of P.B. Winterbottom — за 49 центов вобще мастхэв
Использовал эту библиотеку для генерации xlsx отчетов для определенных входных данных, которые потом должны анализироваться экспертами. Так получилось, что отчеты могли содержать сотни тысяч строк(данные записывались в таблицы с возможностью фильтрации по столбцам итд).
Вот тут проблемы и начинались, сейчас уже не помню, но в процессе создания документа память расходовалась катастрофически, помоему возникала ситуация когда процесс мог занимать до 4гб оперативной памяти(могу наврать, но с OutOfMemoryException ситуация была) и это для генерации файла который в итоге занимал 800кб. Причем бороться с этим сложно, так как документ при открытии загружается полностью и попытка писать порциями не дает ничего.
Сохранение такого документа тоже затратно по времени(например время на процессинг данных занимал 4 секунды, экспорт в xlsx — 16 секунд). В общем для подобных случаев больше подходит генерация xml с применением xslt-преобразования для openxml, сурово, но быстро :) Или сторонние библиотеки для работы с openxml, они есть, но платные. Также не понравилась как реализованы фичи типа добавления стилей в документ, настолько все через задницу, что пользоваться тяжело, в общем лучше бы они нормальное api писали для генерации документов, а не то что сейчас.
Кстати сейчас глянул моды для 4 цивилизации, есть некий Planetfall-мод, который вроде бы пытается приблизить игру к Альфа Центавре, вроде бы даже можно звуки и видео скопировать из оригинала, интересно будет глянуть.
Моды это хорошо, но чтобы сделать качественный мод нужно потратить множество времени и сил, которые никак не оплачиваются. Всеже шансов сделать качественный продукт больше у студий, в которых и музыку напишут, и видео отрендерят.
На видео боевых режимов нет, машина держит траекторию и в общем, все. Вначале были какие-то попытки ехать в легком скольжении по кругу, но я так понимаю товарищи просто показания снимали. В конце фотки, тоже видно что машина как-то не слишком быстро едет, по крайней мере клубов пыли не оставляет. Я думаю у разработчиков пока цель просто доехать без рекордов по заданной траектории, но если они ставят целью быстрыю езду на дороге с разным коэффициентом сцепления и вобще не идеальной, то это вызов. Вобще прогресс в этом направлении радует и одновременно вызывает определенные нехорошие предположения. Радует в том плане, что движение по пробкам никому особо не нравится, а предположения — не приведет ли развитие техники к тому, что у людей вобще отнимут контроль за передвижением авто, меня такое совсем не устраивает, так как вождение доставляет удовольствие)
Будет ли на Galaxy S будущий 3.0, или поддержка данного аппарата ограничится версией 2.2? Есть желание приобрести новый телефон с Android, но хочется понять стоит это делать сейчас или дождаться конца года.
Присоединяюсь к негодованию, пытаюсь сейчас пользоваться версией 3.5, на ноутбуке с процессором P8700 и 4гб ОЗУ оно тормозит, это не слишком ли круто для программы создания заметок? Сглаживание шрифтов какое-то странное, в 3.1 оно было явно лучше, к новому интерфейсу более-менее привык, но количество багов удручает. Версия — откровенный фейл, и дело не WPF, а просто кто-то явно забыл пройтись профайлером по этому «чуду».
Произвел подобные действия, почему-то не получается законнектиться :( Во фринге анологичная ситуация, а очень хотелось, да. При этом, в оригинальном мегафоновском клиенте все ок.
Код не выложили, Parallel Extensions навряд ли юзали, так что ядро вы использовали скорее всего одно. Хотелось бы видеть также результаты после использования NGen'а. Конфигурации серверов не указаны(интересует конкретные процессоры и оперативная память). На другие косяки вам тоже указали. В общем очень скользкий тест, который стоит провести более честно;)
Счастливые обладатели нетбуков, а есть ли среди вас разработчики, которые юзали VS2008, оно как вобще на 1гб и атоме, живет? Как кодится и насколько тормозит?
Я тоже считаю что мы в самом начале кризиса и думаю что он затянется на 2-3 года, закончится смещением финансовых центров и потерей доллара своего текущего статуса. К тому же я считаю то, что сейчас делает ФРС — это полный писец и идет лишь оттягивание основных последствий. Мой прогноз тоже не на 3 месяца вперед. Кризис нас безусловно затронет, но мы в него входим не по шею в дерьме в отличие от США, и более того, хорошо что он начался сейчас, пока наши компании не успели(хотя очень старались) набрать туеву хучу кредитов под залог своих акций и они не настолько переоценены. В общем я вижу хорошие перспективы для развития бизнеса, как это ни странно.
Как работник одного крупного медийного и не только холдинга, могу сказать следующее:
— Маркетинговые бюджеты при необходимости экономии режут первыми, тут никто никому глаза не открыл. Реклама упадет, но не прямо чтобы сильно, ну будет -20%, ну и ладно. К этому в общем готовятся уже сейчас, сокращением штатов, повышением цены.
— Венчурные инвестиции останутся, по-моему и до «кризиса» инвесторы 7 раз отмеряли, прежде чем класть в кого-то деньги, в отличие от акций.
— По поводу увеличения количества времени в сети, мне кажется такого не будет. Возможно аудитория просто перетечёт с развлекательных ресурсов на информационные.
— Зарплаты и сокращения. То что я сейчас вижу — режут менеджеров, коих развелось через чур много, по крайней мере у нас. Режут непрофильные направления. Разработчиков и админов не режут, ибо и без кризиса был кадровый голод на эти специальности, зарплаты навряд у них навряд ли просядут, скорее всего до НГ просто не будут расти, потом опять будут.
Повода для паники не вижу, кто работает, тот будет есть и нормально жить. И развиваться. У нас к тому же народ закален геморром и прекрасно справится с очередным, если вобще почувствует.
Мое субъективное мнение:
— Мотивируют деньги, с улыбкой читал статью Спольски, если денег конкретно ему хватает, это не значит что других деньги не будут мотивировать. Другая проблема в этой мотивации то, что потребности у всех разные, и даже если зарплата будет выше чем по отрасли, некоторым все равно ее будет не достаточно.
— Премии. Например у нас они выплачиваются только по результатам выполненных проектов, или достаточно больших этапов, такие этапы могут занимать 8 месяцев ибо работаем в корпоративном сегменте над большими проектами, ну и за это время как-то забываешь данный мотиватор. Премия редко достигает размера 1 зп, что в таком временном промежутки не радует. Надо и дробить на меньшие промежутки времени и увеличивать размер премии.
— Хороший сплоченный коллектив важен для создания продуктивной атмосферы, именно продуктивной, а не веселой и тд.
— Очень радует когда после сложного этапа/проекта, успешно завершившегося, собираемся командой и отмечаем этот факт скромным столом, фуршеты не нужны, и просто часа 4 разговариваем, вспоминаем смешные события и промахи из которых выкарабкивались, все с юмором. Приятно обсудить какие-то достижения команды.
— Регулярный пересмотр зарплаты, наличие перспектив в компании, у нас большая компания, пересмотр зарплаты раз в год и максимум на 20%, что лично меня не устраивает. Еще страшнее для меня то, что перспектив своих в данной конкретной компании я сейчас не очень понимаю и это сильнее всего толкает к смены работы.
— Гибкий рабочий график. У нас в компании его нет с недавних пор после введения системы контроля рабочего времени. В этой системе любое опоздание, хоть на минуту, или ранний уход помечается красным, типа ахтунг. Задержки на работе не учитывается. По своему характеру, я например могу просидеть до 0.00 если считаю что то или иное необходимо сделать до завтра. Если при таком отношении к работе, меня компания оштрафует(таблица штрафов конечно же есть) за то, что я опаздываю на работу на несколько минут достаточно часто(так уж получилось, что я достаточно часто замешкиваюсь перед выходом), то в общем шансов, что я останусь в этой компании — 0. Правда по завершении проекта. Самое паршивое в этом, что назначение штрафов минует менеджеров и даже директоров департаментов, и это верх дебилизма, этим заведуют кадры.
Интересно. Сейчас для катологизации сайтов/статей и сохранения инфы использую расширение ScrapBook, очень даже устраивает, но пожалуй сравню свои ощущения с EverNote, тем более программа для быстрых заметок нужна.
The Misadventures of P.B. Winterbottom — за 49 центов вобще мастхэв
Вот тут проблемы и начинались, сейчас уже не помню, но в процессе создания документа память расходовалась катастрофически, помоему возникала ситуация когда процесс мог занимать до 4гб оперативной памяти(могу наврать, но с OutOfMemoryException ситуация была) и это для генерации файла который в итоге занимал 800кб. Причем бороться с этим сложно, так как документ при открытии загружается полностью и попытка писать порциями не дает ничего.
Сохранение такого документа тоже затратно по времени(например время на процессинг данных занимал 4 секунды, экспорт в xlsx — 16 секунд). В общем для подобных случаев больше подходит генерация xml с применением xslt-преобразования для openxml, сурово, но быстро :) Или сторонние библиотеки для работы с openxml, они есть, но платные. Также не понравилась как реализованы фичи типа добавления стилей в документ, настолько все через задницу, что пользоваться тяжело, в общем лучше бы они нормальное api писали для генерации документов, а не то что сейчас.
Моды это хорошо, но чтобы сделать качественный мод нужно потратить множество времени и сил, которые никак не оплачиваются. Всеже шансов сделать качественный продукт больше у студий, в которых и музыку напишут, и видео отрендерят.
— Маркетинговые бюджеты при необходимости экономии режут первыми, тут никто никому глаза не открыл. Реклама упадет, но не прямо чтобы сильно, ну будет -20%, ну и ладно. К этому в общем готовятся уже сейчас, сокращением штатов, повышением цены.
— Венчурные инвестиции останутся, по-моему и до «кризиса» инвесторы 7 раз отмеряли, прежде чем класть в кого-то деньги, в отличие от акций.
— По поводу увеличения количества времени в сети, мне кажется такого не будет. Возможно аудитория просто перетечёт с развлекательных ресурсов на информационные.
— Зарплаты и сокращения. То что я сейчас вижу — режут менеджеров, коих развелось через чур много, по крайней мере у нас. Режут непрофильные направления. Разработчиков и админов не режут, ибо и без кризиса был кадровый голод на эти специальности, зарплаты навряд у них навряд ли просядут, скорее всего до НГ просто не будут расти, потом опять будут.
Повода для паники не вижу, кто работает, тот будет есть и нормально жить. И развиваться. У нас к тому же народ закален геморром и прекрасно справится с очередным, если вобще почувствует.
— Мотивируют деньги, с улыбкой читал статью Спольски, если денег конкретно ему хватает, это не значит что других деньги не будут мотивировать. Другая проблема в этой мотивации то, что потребности у всех разные, и даже если зарплата будет выше чем по отрасли, некоторым все равно ее будет не достаточно.
— Премии. Например у нас они выплачиваются только по результатам выполненных проектов, или достаточно больших этапов, такие этапы могут занимать 8 месяцев ибо работаем в корпоративном сегменте над большими проектами, ну и за это время как-то забываешь данный мотиватор. Премия редко достигает размера 1 зп, что в таком временном промежутки не радует. Надо и дробить на меньшие промежутки времени и увеличивать размер премии.
— Хороший сплоченный коллектив важен для создания продуктивной атмосферы, именно продуктивной, а не веселой и тд.
— Очень радует когда после сложного этапа/проекта, успешно завершившегося, собираемся командой и отмечаем этот факт скромным столом, фуршеты не нужны, и просто часа 4 разговариваем, вспоминаем смешные события и промахи из которых выкарабкивались, все с юмором. Приятно обсудить какие-то достижения команды.
— Регулярный пересмотр зарплаты, наличие перспектив в компании, у нас большая компания, пересмотр зарплаты раз в год и максимум на 20%, что лично меня не устраивает. Еще страшнее для меня то, что перспектив своих в данной конкретной компании я сейчас не очень понимаю и это сильнее всего толкает к смены работы.
— Гибкий рабочий график. У нас в компании его нет с недавних пор после введения системы контроля рабочего времени. В этой системе любое опоздание, хоть на минуту, или ранний уход помечается красным, типа ахтунг. Задержки на работе не учитывается. По своему характеру, я например могу просидеть до 0.00 если считаю что то или иное необходимо сделать до завтра. Если при таком отношении к работе, меня компания оштрафует(таблица штрафов конечно же есть) за то, что я опаздываю на работу на несколько минут достаточно часто(так уж получилось, что я достаточно часто замешкиваюсь перед выходом), то в общем шансов, что я останусь в этой компании — 0. Правда по завершении проекта. Самое паршивое в этом, что назначение штрафов минует менеджеров и даже директоров департаментов, и это верх дебилизма, этим заведуют кадры.
exd@mail.ru