Да не в одном шаге дело. Страна 4-ый десяток по рыночной экономике живет, а все никак не научились в рынке работать. И в плановую экономику давно не могут, а там же еще сложнее: чтоб стратегически планировать надо и шибко умным быть со всех сторон, и в области разбираться, и специалистов иметь которым доверяешь, и за планы головой отвечать и пр. Поэтому как что ни сделают - так хуже, чем если б ничего не делали.
Есть еще такие психологические и технические моменты:
Себя люди оценивают как правило лучше остальных. И при равных зп и квалификации с точки зрения начальства каждому будет казаться "а чего мне платят столько же, я же лучше".
Точно измерить у всех эффективность/квалификацию нельзя, поэтому все равно будет какой-то разброс. И кто-то из ваших коллег будет получать больше, да, кто-то будет и меньше, но вы же не побежите к начальству просить понизить себе зп?
Иногда (часто) ошибаются при найме. Думают что кандидат огого, предлагают ему большую зп, а он оказывается так себе. То, что кто-то облажался при найме - плохой аргумент для повышения своей зп.
Иногда компании очень надо срочно закрыть вакансию и вынуждены переплачивать новичку. Кому-то повезло, а вам не очень.
Новичкам сознательно дают чуть больше сразу, что бы переманить, а потом какое то время не повышают и инфляция выравнивает его зп. К америке неприменимо, а у нас инфляция огого.
Все конечно умные задним умом, но к сожалению в россии все по понятиям, а не по бумажкам, а с юридической грамотностью плохо у всех. Адекватный сотрудник бумажки читать не будет, и если не справляется все поймет и уйдет сам. А не адекватный - так же бумажки не читает, но хочет денег просто так. И ни какая соломка ему не мешает шантажировать инспекцией, судом, прокуратурой, хабром, спортлото. Ну потому что он всем может рассказывать, что у него были трудовые отношения с окладом 300т/нсек, а гнусный работодатель заставил его гпх подписать, например. И бремя доказательства что не верблюд ложится на компанию.
Про выплатить сразу три оклада есть же еще такой момент - вот (по мнению менеджмента) редиска воспользовался слабым контролем, занимался очковтирательством Н-месяцев, а ему еще и премию в 3 зп!. И конечно он всем коллегам похвастается как нагнул компанию. А не появятся ли еще желающие повторить? И это уже очень дорого будет стоить компании.
Уж очень кликбейтный заголовок с обычной ситуацией внутри. Еще конечно подача односторонняя, даже судя по вырваным фразам с переписки, там конфликт зрел давно - уж слишком много эмоций, ну не будет никто на ровном месте вот так писать сразу при увольнении. Хорошего сотрудника разве выгонят при закрытии проекта? "Закрытие проекта" - этож просто способ дать сохранить лицо. Айтишников толпа за забором стоит что ли?
Получив взгляд с одной стороны, вы вылили ушат говна на компанию, хотя ни суда, ни разбирательства не было. Название компании вы написали, а фио сотрудника почему постеснялись?
П.С. Никакого отношения к этой компании не имею, просто подгорело от однобокости подачи.
В реальной жизни между очевидной истиной и очевидной глупостью лежит непрерывный спектр типа устоявшихся знаний, где "не все так однозначно". Есть "большинство ученых считают", "один высказал, а остальные вроде не против", " это точно так, но еще полгода назад считали наоборот", "это лучшее, что мы смогли придумать" и так вплоть до "официальная медицина выписывает рецепты на гомеопатические препараты". Поэтому принципиальный отказ от каких-либо споров - такой же твердолобый подход, как и быть плоскоземельщиком.
А мне, глядя на него, хочется вернуться в мой 2007, взять чпу фрезер, примотать синей изолентой паяльник вместо шпинделя, да замутить стартап по паяльным роботам...
Пульт не нужен, поставить монитор нормальный, да даже мач3 запустить, g код нагенерить в экселе еще парой формул и все.
Кто паяет? на многих паяльниках регулировка с 250 начинается. Важно же еще что и с какой скоростью паять. Начинающие паяют медленно, им нужна температура поменьше, что бы флюс не успевал испариться. 320 например. Если смт с паяльником и пинцетом паять, то можно еще понизить. А на 220С на паяльнике у меня сомнения что вообще припой на ножке расплавится. Это же температура жала в холостом ходе, а не в точке пайки. Надо же прогреть и ножку, и монтажную площадку, и припой расплавить, и желательно не за полчаса, а за секунду.
Пайка идет с нижней стороны от выводного компонента, его высота никак не мешает. Могут ли мешать другие компоненты? Конечно могут, как плату нарисуете, так ее и паять.
Уравнений и процессов много. Но вот очереди - это яркий показатель, что процессы до этого момента работают плохо.
Почему закупщики (?) не подписали долгосрочных договоров на поставку лома? Столько лет работают и до сих пор стихийный рынок, кто привез у того и покупаем?
Площадки для хранения лома у завода очевидно свои, и хранение его летом ничего не стоит, почему нельзя равномерно пополнять склад летом? Отслеживаются ли запасы заранее? Или в последний месяц вспоминают, поднимают цены и создают хаос у всех вокруг?
Что за хрень с ценообразованием? а нет ли там корупционной составляющей коммерческого подкупа? когда "своим" сообщают заранее.
Эти и другие вопросики могли бы задать начальники, увидев километровые очереди. Но теперь очередь электронная, и для высокого начальства все всегда выглядеть будет идеально. А кому нужно может по-тихому приторговывать местом в электронной очереди. И все довольны. Ну кроме акционеров, у которых завод убыточен будет, но их никто не спрашивает.
А вообще, это прям классика - вместо оптимизации процессов их сразу автоматизируют.
С точки зрения процессов было бы полезнее не решать проблему, а решить причину ее возникновения. Вы ее сами и обозначили: И получалось так, что в дни, когда мы объявляли, что через неделю снизим стоимость закупки, у нас возникала проблема.
Объявили о снижении цен... Да вы б еще черную пятницу устраивали бы, очереди из космоса были бы видны. Тут цену или резко и без предупреждений надо менять, или наоборот - плавно и заранее предсказуемо, по графику какому-нибудь на квартал вперед.
Вас никто палками делать это не заставлял. Не хотите - не делайте. А они не хотят - и не берут вас. Свобода воли. Радуйтесь, что пока так можно, а не по распределению вас отправили.
Вот 99% что под фразой "срок - неделя" подразумевали, что в течении недели найди вечерок когда тебе удобно и сделай задание за пару часов. Ну потому что тестовых заданий на 40 раб. часов никто в здравом рассудке ни давать, ни делать не будет. Даже за деньги это что-то странное. Может они чуть и виноваты, что не разъяснили это, но кажется тут сам себе злобный буратино, мог бы и спросить.
Собеседование - штука абсолютно без гарантий и обязательств, причем для обоих сторон до момента подписания договора. Это не так работает, что сделал тестовое и обязаны взять. Обычно в простейшем случае алгоритм работы - это "прособеседовали 5-10 человек, взяли кто больше понравился". Да, в больших компаниях многоуровневые собеседования и с каждым этапом шансы повышаются, но никаких обязательств брать если сделал задание нет и быть не может даже в них. Более того, страшную тайну открою, даже по ТК РФ на испытательном сроке (до 3 мес.) тебя вполне могут уволить в 3 дня без особых объяснений. На то он и испытательный срок. (нет, за просто так увольнять тебя не будут - это ж сколько денег и времени уже потрачено).
Обратная связь после собеседование - это правило хорошего тона, но не обязательство. Хорошо, если дали, а если ничего не сказали, то может и к лучшему. А то близко примет к сердцу и в окно выйдет. Или пойдет на хабр статью на весь белый свет писать как его не оценили в компании.
del
Да не в одном шаге дело. Страна 4-ый десяток по рыночной экономике живет, а все никак не научились в рынке работать. И в плановую экономику давно не могут, а там же еще сложнее: чтоб стратегически планировать надо и шибко умным быть со всех сторон, и в области разбираться, и специалистов иметь которым доверяешь, и за планы головой отвечать и пр. Поэтому как что ни сделают - так хуже, чем если б ничего не делали.
Есть еще такие психологические и технические моменты:
Себя люди оценивают как правило лучше остальных. И при равных зп и квалификации с точки зрения начальства каждому будет казаться "а чего мне платят столько же, я же лучше".
Точно измерить у всех эффективность/квалификацию нельзя, поэтому все равно будет какой-то разброс. И кто-то из ваших коллег будет получать больше, да, кто-то будет и меньше, но вы же не побежите к начальству просить понизить себе зп?
Иногда (часто) ошибаются при найме. Думают что кандидат огого, предлагают ему большую зп, а он оказывается так себе. То, что кто-то облажался при найме - плохой аргумент для повышения своей зп.
Иногда компании очень надо срочно закрыть вакансию и вынуждены переплачивать новичку. Кому-то повезло, а вам не очень.
Новичкам сознательно дают чуть больше сразу, что бы переманить, а потом какое то время не повышают и инфляция выравнивает его зп. К америке неприменимо, а у нас инфляция огого.
Все конечно умные задним умом, но к сожалению в россии все по понятиям, а не по бумажкам, а с юридической грамотностью плохо у всех. Адекватный сотрудник бумажки читать не будет, и если не справляется все поймет и уйдет сам. А не адекватный - так же бумажки не читает, но хочет денег просто так. И ни какая соломка ему не мешает шантажировать инспекцией, судом, прокуратурой, хабром, спортлото. Ну потому что он всем может рассказывать, что у него были трудовые отношения с окладом 300т/нсек, а гнусный работодатель заставил его гпх подписать, например. И бремя доказательства что не верблюд ложится на компанию.
Про выплатить сразу три оклада есть же еще такой момент - вот (по мнению менеджмента) редиска воспользовался слабым контролем, занимался очковтирательством Н-месяцев, а ему еще и премию в 3 зп!. И конечно он всем коллегам похвастается как нагнул компанию. А не появятся ли еще желающие повторить? И это уже очень дорого будет стоить компании.
Уж очень кликбейтный заголовок с обычной ситуацией внутри. Еще конечно подача односторонняя, даже судя по вырваным фразам с переписки, там конфликт зрел давно - уж слишком много эмоций, ну не будет никто на ровном месте вот так писать сразу при увольнении. Хорошего сотрудника разве выгонят при закрытии проекта? "Закрытие проекта" - этож просто способ дать сохранить лицо. Айтишников толпа за забором стоит что ли?
Получив взгляд с одной стороны, вы вылили ушат говна на компанию, хотя ни суда, ни разбирательства не было. Название компании вы написали, а фио сотрудника почему постеснялись?
П.С. Никакого отношения к этой компании не имею, просто подгорело от однобокости подачи.
В реальной жизни между очевидной истиной и очевидной глупостью лежит непрерывный спектр типа устоявшихся знаний, где "не все так однозначно". Есть "большинство ученых считают", "один высказал, а остальные вроде не против", " это точно так, но еще полгода назад считали наоборот", "это лучшее, что мы смогли придумать" и так вплоть до "официальная медицина выписывает рецепты на гомеопатические препараты". Поэтому принципиальный отказ от каких-либо споров - такой же твердолобый подход, как и быть плоскоземельщиком.
Понятно почему - дымка от поверхности, которая сильнее внизу, чем вверху. А еще эффект миража есть.
А мне, глядя на него, хочется вернуться в мой 2007, взять чпу фрезер, примотать синей изолентой паяльник вместо шпинделя, да замутить стартап по паяльным роботам...
Пульт не нужен, поставить монитор нормальный, да даже мач3 запустить, g код нагенерить в экселе еще парой формул и все.
Что вы имеете ввиду?
Очистка заводская. Там алгоритм - подать припой, потом дунуть. И трех атмосфер хватает сдунуть каплю с грязью.
Кто паяет? на многих паяльниках регулировка с 250 начинается. Важно же еще что и с какой скоростью паять. Начинающие паяют медленно, им нужна температура поменьше, что бы флюс не успевал испариться. 320 например. Если смт с паяльником и пинцетом паять, то можно еще понизить. А на 220С на паяльнике у меня сомнения что вообще припой на ножке расплавится. Это же температура жала в холостом ходе, а не в точке пайки. Надо же прогреть и ножку, и монтажную площадку, и припой расплавить, и желательно не за полчаса, а за секунду.
А почему 350С много? стандартная температура для выводной пайки. Тут как раз решили не экспериментировать, а поставить как при ручной пайке.
Пайка идет с нижней стороны от выводного компонента, его высота никак не мешает. Могут ли мешать другие компоненты? Конечно могут, как плату нарисуете, так ее и паять.
Тоже про это подумал. Только не ролики, а подвижные перегородки с маслосьемниками.
Какой еще дефицит при рыночной экономике? глупости пишите...
Уравнений и процессов много. Но вот очереди - это яркий показатель, что процессы до этого момента работают плохо.
Почему закупщики (?) не подписали долгосрочных договоров на поставку лома? Столько лет работают и до сих пор стихийный рынок, кто привез у того и покупаем?
Площадки для хранения лома у завода очевидно свои, и хранение его летом ничего не стоит, почему нельзя равномерно пополнять склад летом? Отслеживаются ли запасы заранее? Или в последний месяц вспоминают, поднимают цены и создают хаос у всех вокруг?
Что за хрень с ценообразованием? а нет ли там
корупционной составляющейкоммерческого подкупа? когда "своим" сообщают заранее.Эти и другие вопросики могли бы задать начальники, увидев километровые очереди. Но теперь очередь электронная, и для высокого начальства все всегда выглядеть будет идеально. А кому нужно может по-тихому приторговывать местом в электронной очереди. И все довольны. Ну кроме акционеров, у которых завод убыточен будет, но их никто не спрашивает.
А вообще, это прям классика - вместо оптимизации процессов их сразу автоматизируют.
С точки зрения процессов было бы полезнее не решать проблему, а решить причину ее возникновения. Вы ее сами и обозначили: И получалось так, что в дни, когда мы объявляли, что через неделю снизим стоимость закупки, у нас возникала проблема.
Объявили о снижении цен... Да вы б еще черную пятницу устраивали бы, очереди из космоса были бы видны. Тут цену или резко и без предупреждений надо менять, или наоборот - плавно и заранее предсказуемо, по графику какому-нибудь на квартал вперед.
Вас никто палками делать это не заставлял. Не хотите - не делайте. А они не хотят - и не берут вас. Свобода воли. Радуйтесь, что пока так можно, а не по распределению вас отправили.
Побуду капитаном очевидность.
Вот 99% что под фразой "срок - неделя" подразумевали, что в течении недели найди вечерок когда тебе удобно и сделай задание за пару часов. Ну потому что тестовых заданий на 40 раб. часов никто в здравом рассудке ни давать, ни делать не будет. Даже за деньги это что-то странное. Может они чуть и виноваты, что не разъяснили это, но кажется тут сам себе злобный буратино, мог бы и спросить.
Собеседование - штука абсолютно без гарантий и обязательств, причем для обоих сторон до момента подписания договора. Это не так работает, что сделал тестовое и обязаны взять. Обычно в простейшем случае алгоритм работы - это "прособеседовали 5-10 человек, взяли кто больше понравился". Да, в больших компаниях многоуровневые собеседования и с каждым этапом шансы повышаются, но никаких обязательств брать если сделал задание нет и быть не может даже в них. Более того, страшную тайну открою, даже по ТК РФ на испытательном сроке (до 3 мес.) тебя вполне могут уволить в 3 дня без особых объяснений. На то он и испытательный срок. (нет, за просто так увольнять тебя не будут - это ж сколько денег и времени уже потрачено).
Обратная связь после собеседование - это правило хорошего тона, но не обязательство. Хорошо, если дали, а если ничего не сказали, то может и к лучшему. А то близко примет к сердцу и в окно выйдет. Или пойдет на хабр статью на весь белый свет писать как его не оценили в компании.
Полифьюз последовательно ионисторам стоит и кз в схеме после него держит.