Привет! Пришли рассказать, что продуктовая команда Хабр Карьеры выкатила фичу для работодателей, которой мы уже вовсю пользуемся сами для отбора откликов на наши вакансии. Но пока что только на те, которые размещаются с оплатой за отклик.
Привет от Хабра. 13 сентября мы с вами отмечали День программиста и у нас, если честно, большое желание отмечать его целый месяц, и для этого есть большой повод — запуск стартап-кранча!
Подумали, что каждый программист точно хоть раз думал: «Всё брошу и сделаю свой стартап/бизнес». Было? Если да, предлагаем не прогонять эту мысль, а взять и реально сделать стартап с IT-легендами.
Мы сделали игру, где вы станете СЕО и сможете собрать самый дорогой стартап — если, конечно, будете выполнять задания. Все, что нужно от вас — фантазия, желание построить стартап-империю и забрать крутые подарки.
Новость вообще для всех, кто занимается поиском и наймом специалистов — да, сегодня, 17 сентября размещение любых вакансий на Хабр Карьере — бесплатное. Совсем-совсем!
Команда Хабр Карьеры поздравляет вас с Днем эйчара! Желаем, чтобы самые сложные вакансии закрывались, лучшие специалисты оставались с вами, все процессы были налажены, IT-бренд прокачан, а сотрудники довольны, что с ними работаете именно вы.
✨ В честь праздника хотим помочь вам поскорее найти вообще всех, поэтому сегодня до 23:59 по МСК все вакансии на Хабр Карьере можно разместить БЕСПЛАТНО в неограниченном количестве. ✨
Если ваша компания уже есть на Хабр Карьере и вы один из кураторов, просто жмите на кнопку ниже, а если нет, то дальше рассказываем про шаги!
Новость для компаний, которые хотят прокачать IT-бренд работодателя и привлечь больше кандидатов.
До 15 сентября при покупке брендированного профиля на Хабр Карьере дарим дополнительные 100 000 охватов на страницу. Это классная возможность заявить о своем бренде на аудиторию 13M+ IT-специалистов, получить больше внимания к компании и, конечно, больше откликов.
Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше и находить качественные курсы, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма.
Сделали специальное предложение на доступ к базе резюме для HR-фрилансеров и рекрутеров, которые действуют в течение короткого периода.
Рассказываем, как ими можно воспользоваться уже сейчас.
Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма.
Новость для небольших и средних компаний, которые размещают вакансии на Хабр Карьере — теперь вы можете не оплачивать размещение, а платить только за просмотр отклика.
Ниже рассказываем, как это теперь работает.
Привет! Пришли рассказать, что в этом году мы стали партнерами конкурса Минтруда «Лучший по профессии», потому что верим, что технологии — это не только про IT.
Мы на Хабре поддерживаем все технологические сферы. Видим, как много интересного происходит в промышленности и на производстве. Специалисты управляют роботизированными линиями, настраивают ЧПУ, внедряют SCADA и ПЛК, осваивают цифровых двойников и системы предиктивной аналитики.
Еще на Хабре ведут блоги и промышленные компании. Они пишут без лишней романтики — про реальные задачи и технологии на производстве. И за каждым кейсом всегда стоят реальные люди: инженеры, операторы, наладчики. Для таких специалистов и проводится конкурс, о котором рассказываем ниже.
Новость для тех, кто хочет рассказать о своих проектах в области развития корпоративных коммуникаций, корпкультуры и HR-бренда. Премия InterComm проводится уже в 16 раз — в этом году количество номинаций выросло до 25, так что шансы есть!
Прием заявок: до 15 сентября 2025;
Церемония награждения: 29 октября 2025 в Москве.
Какая корпоративная культура привлекает IT-специалистов в России, что для них важнее — удаленка или соцпакет, ходят ли они на корпоративы и что думают об инструментах коммуникаций внутри компаний.
Хабр вместе с сообществом специалистов по внутрикому Intercomm провели исследование о критериях, которыми руководствуются IT-специалисты при оценке потенциального работодателя и корпоративной культуры компании.
→ Посмотреть презентацию со всеми результатами можно здесь, а ниже коротко рассказываем, что выяснили
В начале этого года мы в Хабре вместе с K-team провели большое исследование, чтобы понять, почему сотрудники остаются в компаниях. Хотели узнать, совпадают ли ожидания специалистов с тем, что им предлагают работодатели.
→ Результаты исследования можно скачать здесь в красивой в пдф, а ниже коротко рассказываем, что узнали.
27 марта мы совместно с Loft PR Studio проведём онлайн-семинар о том, как писать статьи о здоровье для Хабра. Выясним, какие темы заходят лучше всего, как поддержать интерес читателя и сделать контент эффективным инструментом.
Аудитория Хабра интересуется темой здоровья: по опросам, 44% пользователей читали на Хабре материалы на эту тему, а 19% пользовались полученными рекомендациями. С этой аудиторией могут работать медицинские и фармкомпании — если смогут говорить с ней на одном языке.
Хабр и K-Team провели исследование, посвящённое мотивации сотрудников. Мы опросили 3000+ специалистов, HR и руководителей из разных отраслей, от ретейла и логистики до IT и промышленности, чтобы выяснить, как формируется лояльность персонала и что мотивирует работников оставаться в компании.
На конференции «Ожидания VS Реальность» мы поделимся результатами и ключевыми выводами исследования.
Femtech force, медиа о технологиях и продуктах в сфере женского здоровья, приглашает на первую фемтех-конференцию на русском языке. Эксперты из Flo Health, Oura, Endometrics, Diagnio, Clatch и других компаний выяснят, как связаны искусственный интеллект и репродуктивная медицина, расскажут, какие новинки появились на рынке лекарств и носимой электроники и обсудят последние потребительские тренды фемтеха — словом, всё о настоящем и будущем технологий в индустрии женского здоровья.
Знаете праздник 14 февраля? Когда на витринах сердца, в ресторанах особенное меню, в социальных сетях — очень много красного цвета. А еще повсюду призывы наконец-то сказать тому самому человеку о том, что вы чувствуете. Так вот, мы к вам тоже с призывом. Но чуть-чуть другим.
Напишите признание в любви… своему HR.
Мы вместе с K-Team запускаем добрый проект «HR — это по любви!». С его помощью каждый сможет анонимно признаться в любви своему самому-самому HR-специалисту, отправив ему валентинку. А мы с K-Team доставим её в любую точку мира.
Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. В октябре мы рассказывали вам, что запустили обновленную версию Хабр Экспертов, а сейчас принесли главную новость.
Сделали раздел «Консультации», о котором просили многие Хабр Эксперты и те, кто обращается к ним за помощью. Ниже рассказываем, как теперь все работает.
Мы на Хабр Карьере запустили уже второй Вайб-чек для бэкендеров, он же — пятый в истории всех Вайб-чеков.
Рассказываем, что это за проект и как он поможет бэкендерам найти идеальную команду с хорошей атмосферой, здоровой бюрократией и классной зарплатой.
Найти идеальную команду с хорошей атмосферой, здоровой бюрократией и классной зарплатой — непростая задача.
Как-то мы в Хабр Карьере решили проверить тезис на цифрах. Провели исследование и все такое. Оказалось, для 70% специалистов кроме зарплаты и задач важна сама компания. И чем выше грейд, тем больше внимания к работодателю: 80% лидов не хотят работать в компании, если чувствуют, что не совпадают по «вайбам».
Так родился Вайб-чек. А сегодня стартовал запуск для аналитиков.
Не будем показывать пальцем, но кое-кто в Хабр Карьере подружился с киноманами и принес кое-что, что точно вас порадует — бесплатный пробный месяц и скидку 10% на первую подписку в онлайн-кинотеатре START для всех новых пользователей Хабр Карьеры!
Ниже рассказываем, как получить свой подарок за регистрацию.
Мы на Хабр Карьере запускаем уже третий Вайб-чек, на этот раз для бэкендеров. Под катом расскажем, что это за штука и как она поможет найти команду, в которой сочетаются крутая атмосфера, интересные задачи и достойная зарплата.
Мы на Хабр Карьере запустили второй Вайб-чек. Теперь — для дизайнеров. Под катом рассказываем, что это за Вайб-чек такой и как на нем найти команду дизайна, в которой атмосфера будет сочетать со здоровой бюрократией, интересными задачами и хорошей зарплатой.
